Vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie.

Vous avez de la chance car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de faire financer en tout ou partie un projet de formation si vous êtes demandeur d’emploi.

Oui, mais quels sont ces financements et comment faire le choix de l’un ou l’autre ? Pour le savoir et découvrir le dispositif le plus adapté à votre projet de formation, nous vous proposons le guide suivant !

Vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie.

Vous avez de la chance car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de faire financer en tout ou partie un projet de formation si vous êtes salarié.

Oui, mais quels sont ces financements et comment faire le choix de l’un ou l’autre ? Pour le savoir et découvrir le dispositif le plus adapté à votre projet de formation, nous vous proposons le guide suivant !

Le financement de cette transition reste une préoccupation majeure pour de nombreux candidats qui aspirent à changer de métier. Il est vrai que l'option de s'autofinancer est envisageable, mais elle reste difficilement accessible pour bon nombre de personnes.

Parmi les dépenses à prendre en compte, il y a bien sûr les frais de subsistance quotidiens, mais également les coûts liés aux éventuelles formations à suivre. Ces dépenses peuvent décourager même les candidats les plus motivés.

Heureusement, il existe de nombreux dispositifs d'aide en fonction de votre situation, que je vais détailler ici pour vous.

Aides pour la reconversion professionnelle d'un salarié

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Lorsqu'il s'agit de financer une formation, le CPF (anciennement DIF) est souvent le premier dispositif qui vient à l'esprit. Auparavant, le CPF accumulait un crédit horaire de formation disponible, ce qui était insuffisant pour apprendre un nouveau métier, mais permettait de financer des formations courtes pour se perfectionner ou explorer de nouveaux domaines.

Depuis la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, ce sont désormais des euros qui s'accumulent sur le CPF, ce qui vous permet de vous former à n'importe quel moment. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (pour un travail à temps plein) avec un plafond de 5000 €. Pour les salariés non qualifiés, le montant est de 800 € (avec un plafond de 8000 €). Un avantage majeur est que votre salaire est maintenu pendant la formation financée par le CPF. Si le montant disponible sur votre CPF n'est pas suffisant pour couvrir les frais de votre formation, il existe des possibilités d'abondement.

Plan de Développement des Compétences ou PDC

Anciennement appelé “Plan de Formation”, le PDC est mis en place par votre employeur afin de former ses employés, leur permettant ainsi de maintenir leurs compétences ou d'en acquérir de nouvelles, favorisant ainsi leur évolution au sein de l'entreprise.

Dans ce cas, vous continuez à percevoir votre rémunération pendant la formation. Les frais supplémentaires, tels que l'hébergement, les déplacements et les repas, sont à la charge de l'employeur.

CPF de transition professionnelle (ancien CIF)

Le CPF remplace désormais le Congé Individuel de Formation (CIF). Il offre aux salariés la possibilité de suivre une formation en vue d'une reconversion professionnelle. Cette démarche est initiée par le salarié lui-même, mais doit être approuvée par l'employeur.

Pendant toute la durée de la formation, vous continuez à percevoir votre rémunération, car celle-ci est maintenue. Contrairement au PDC, qui doit être lié à votre secteur d'activité professionnelle, le CPF de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.

Cette reconversion peut être réalisée à temps plein ou à temps partiel, de manière continue ou discontinue. Le CPF de transition professionnelle est parfaitement adapté à un projet de changement de métier.

Pro – A (Reconversion ou promotion par l'alternance)

Dans un contexte de profondes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, en particulier ceux dont la qualification est insuffisante face à l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail, de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et de préserver leur emploi.

La reconversion ou la promotion par alternance vient donc compléter le PDC et/ou le CPF. Ce dispositif peut être mis en place à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, dans le cadre d'une évolution de carrière, d'une réorientation professionnelle ou d'une montée en compétences.

Aides pour la reconversion professionnelle d'un demandeur d’emploi

Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF

L'AREF est une allocation destinée aux bénéficiaires de l'allocation de l'Aide de Retour à l'Emploi (ARE) qui suivent une formation proposée par Pôle Emploi dans le cadre de leur Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE). Cette allocation est généralement équivalente à l'ARE de base, mais le montant minimal peut varier pour les salariés qui travaillaient à temps partiel. Elle vous offre une ressource financière pour vous soutenir pendant votre formation.

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme les salariés, les demandeurs d'emploi peuvent utiliser les fonds disponibles sur leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer leurs actions de formation. Le CPF constitue un véritable atout pour vous permettre d'investir dans votre reconversion professionnelle.

Rémunération des Formations de Pôle Emploi ou RFPE

La RFPE est une indemnité versée par Pôle Emploi aux demandeurs d'emploi qui suivent une formation agréée dans le cadre de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi. Elle est destinée aux personnes qui ne sont plus éligibles aux autres droits, tels que l'ARE ou l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP). La RFPE offre un soutien financier précieux pendant votre formation.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement ou AFPR

L'AFPR a pour objectif de combler les écarts de compétences entre les candidats et les exigences des emplois proposés par Pôle Emploi. Elle s'applique aux offres d'emploi mentionnant explicitement l'Action de Formation Préalable au Recrutement. Cette opportunité est ouverte à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils perçoivent ou non une indemnisation.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I

La POE I s'adresse aux demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir les compétences requises par une offre d'emploi déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. Si vous atteignez le niveau requis à l'issue de cette formation, l'employeur est tenu de vous embaucher. Cette aide vous offre ainsi la possibilité de vous former en vue d'une opportunité d'emploi concrète.

Actions de Formation Conventionnées ou AFC

Les AFC visent à renforcer les compétences des demandeurs d'emploi pour les aligner sur les exigences du marché du travail. Pôle Emploi achète régulièrement des places de formation auprès d'organismes spécialisés dans des domaines où la demande d'emploi est insuffisante. Les AFC s'adressent à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils bénéficient ou non d'une indemnisation.

Aide Individuelle à la Formation ou AIF

L'AIF est une aide financière destinée à financer des formations non couvertes par d'autres dispositifs collectifs ou individuels. Elle peut être complémentaire aux aides fournies par les collectivités territoriales ou les Opérateurs de Compétences (OPCO). Les demandeurs d'emploi, ainsi que les personnes en Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), en Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), peuvent bénéficier de l'AIF.

Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective POE C

La POE C permet de former des demandeurs d'emploi à des métiers pour lesquels les entreprises ont du mal à recruter. Cette aide est mise en place grâce à la collaboration des partenaires sociaux d'une branche professionnelle. Elle est accessible à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils soient indemnisés ou non.

Chèque Formation

Le Chèque Formation, proposé par le Conseil régional, est une aide permettant de suivre une formation professionnelle conduisant à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Cette aide régionale facilite votre accès à des formations reconnues et valorisantes.

Rémunération de Fin de Formation ou RFF

La RFF est destinée aux demandeurs d'emploi en fin de droits qui ont entamé une formation mais ne l'ont pas encore terminée. Elle vous permet de bénéficier d'une indemnisation jusqu'à la fin de votre formation, assurant ainsi une certaine stabilité financière.

La reconversion professionnelle est un projet ambitieux, et ces aides sont spécialement conçues pour faciliter votre parcours. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de Pôle Emploi et des organismes compétents pour savoir quelles aides correspondent le mieux à votre situation. Investir dans

Aides pour la reconversion professionnelle pour la fonction publique

Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme les salariés du secteur privé, les agents de la fonction publique disposent d'un Compte Personnel de Formation (CPF). Il convient de noter que le CPF ne couvre pas les actions de formation liées à l'adaptation aux fonctions exercées. Cependant, il constitue une ressource précieuse pour investir dans votre développement professionnel.

Congé de Formation Professionnelle ou CFP

Les fonctionnaires peuvent bénéficier du Congé de Formation Professionnelle (CFP) pour parfaire leur formation personnelle. Ce congé permet de financer des stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne sont pas proposés par l'administration, ainsi que des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs. Le CFP peut être cumulé avec le Compte Personnel de Formation.

Période de professionnalisation (FPH)

La période de professionnalisation est spécifiquement dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière. Elle offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions. Ce dispositif combine une formation théorique et pratique, permettant un apprentissage en alternance.

Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État

Le congé de formation-mobilité est conçu pour faciliter la mobilité et le détachement d'un fonctionnaire d'un corps administratif à un autre, grâce à la mise en œuvre d'une formation.

Aides pour la reconversion professionnelle pour les non-salariés

Pour les travailleurs indépendants, il existe également des aides spécifiques pour soutenir leur reconversion professionnelle. Voici quelques exemples :

Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise ou AGEFICE

L'AGEFICE finance les formations destinées aux dirigeants non salariés, ainsi qu'aux conjoints collaborateurs ou associés. Cette aide couvre les coûts pédagogiques et inclut un forfait pour les frais de déplacement.

Fonds d'Assurance Formation des Chefs Exerçant une Activité Artisanale ou FAFCEA

FAFCEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise et aux autoentrepreneurs exerçant une activité artisanale, y compris les conjoints collaborateurs ou associés. Il prend en charge différents types de formations, notamment techniques, professionnelles, transversales et spécifiques.

Fonds d'Assurance Formation Professions médicales

Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçant à titre libéral, ainsi que pour les conjoints collaborateurs. Il couvre diverses formes de formation, telles que les congrès, séminaires, cours, colloques en France ou à l'étranger, ainsi que les formations diplômantes, les langues étrangères pour améliorer la relation avec les patients, les participations à des congrès ou essais cliniques, etc.

Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales

Le FIF-PL finance les formations destinées aux membres des professions libérales, y compris les conjoints collaborateurs. Il offre une prise en charge pour différents types de formations professionnelles.

Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant

Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers, ainsi que pour les conjoints collaborateurs. Il permet de prendre en charge divers types de formations liées à ces secteurs d'activité.

Aides pour la reconversion professionnelle pour les handicapés

Les personnes handicapées bénéficient également de dispositifs spécifiques pour soutenir leur reconversion professionnelle. Voici quelques exemples :

Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées

L'AGEFIPH finance des formations courtes destinées aux personnes handicapées bénéficiaires de l'obligation emploi, aux travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, ainsi qu'aux titulaires de la carte d'invalidité et de l'Allocation adulte handicapé.

Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

• FIPHFP finance des formations destinées à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, telles que des formations qualifiantes ou diplômantes, des formations à la fonction de tuteur, ainsi que des formations visant à informer et sensibiliser les personnes en contact avec des personnes en situation de handicap.

Si malgré cette présentation des différentes modalités de financement, vous vous sentez encore perdu, n'hésitez pas à demander l'aide d'un professionnel de la reconversion. Chez Gestion Carrière, nous mettons à votre disposition des experts en changement de vie professionnelle qui pourront vous guider dans vos choix. Vous pouvez être recontacté gratuitement par l'un de nos experts pour discuter de votre projet de reconversion et obtenir des conseils personnalisés.

Droit essentiel pour les actifs, renforcé par les politiques de l’emploi de ces dernières années, la formation professionnelle peut être utilisée à tout moment de sa carrière que ce soit pendant ou en dehors des heures de travail et que son objectif soit de renforcer son employabilité, développer de nouvelles compétences ou changer de métier.

Ces actions de formation peuvent prendre diverses formes et sont très encadrées mais toute personne qui en a besoin dans le cadre de son emploi actuel, ou dans la perspective d’un emploi futur, peut en bénéficier.

Ces actions de formation peuvent être classées selon leur objectif : adaptation au poste, promotion dans l’emploi et développement des compétences, ou encore reconversion ou de réinsertion professionnelle.

Les voici en détail.

Actions d’adaptation au poste de travail

Tout d’abord, il est important de souligner qu’il n’y a pas de classification clairement définie dans le code du travail pour les actions de formation étant donné la diversité des tâches et des métiers. Ce classement résulte donc en général de la négociation du chef d’entreprise et des délégués du personnel.

En ce qui concerne donc les actions d’adaptation au poste de travail, on considère qu’elles correspondent aux apprentissages qui peuvent être directement utilisés par le salarié dans l’exercice de ses fonctions, au moment du suivi de la formation.

Elles ont pour but de maintenir la compétence du salarié dans son poste actuel et de le rendre plus efficace pour accroître sa polyvalence et son autonomie.

Les formations liées au maintien dans l’emploi font aussi partie des actions d’adaptation au poste de travail.

L’employeur ayant l’obligation de maintenir l’employabilité de ses salariés, ces actions de formation, dites aussi de prévention, sont réalisées à son initiative dans le cadre du plan de développement des compétences pour anticiper et répondre à l’évolution des techniques et structures de l’entreprise, et ainsi prévenir les risques d’inadaptation des salariés face au changement.

Elles se déroulent donc sur le temps du travail du salarié qui ne peut la refuser, et donnent lieu au maintien de sa rémunération.

Voici quelques exemples de formations d’adaptation au poste de travail :

• Se former à un nouveau logiciel informatique ;
• Apprendre l’anglais parce que l’entreprise développe une clientèle étrangère ;
• Renouveler les habilitations de sécurité nécessaires au poste de travail ;
• Répondre aux nouvelles normes ;

Actions de formation liées au développement des compétences

On parle d’actions destinées à développer les compétences lorsque les expertises acquises en formation ne sont pas exclusivement utilisables dans le cadre du poste de travail actuel du salarié. Ces actions offrent la possibilité à l’employé d’évoluer hiérarchiquement ou dans un métier ou dans une autre entreprise.

Ces actions de formations peuvent être un souhait du salarié pour faire évoluer sa carrière ou répondre à un besoin de l’employeur dans le cadre de la gestion des compétences de l’entreprise à court, moyen ou long terme.

Elles peuvent donc se réaliser hors du temps de travail, si tel est le choix du salarié qui pourra monopoliser son CPF pour les financer, soit pendant le temps de travail (qui donnera alors lieu au maintien de la rémunération).

Ces actions sont de quatre types :

Les actions de formation à proprement parler

L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance. Elle peut également être réalisée en situation de travail (article L6313-2 Code du travail).

Les bilans de compétences

Le bilan de compétences permet à l’individu d’analyser et d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations.

La validation des acquis de l’expérience

Toute personne engagée dans la vie active depuis au moins un an peut faire reconnaître son expérience, et la transformer en diplôme, titre ou CQP via la VAE.

L’apprentissage avec la promotion par alternance Pro-A

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.

Toutes ces actions anticipent une évolution des fonctions du salarié et ont pour objectif l’acquisition de nouvelles compétences.

Voici quelques exemples de formations liées au développement des compétences :

• Former un salarié aux techniques managériales avant sa prise de poste de chef d’équipe,
• Réaliser un complément de formation à un technicien pour qu’il devienne un expert dans son domaine,
• Apporter une nouvelle compétence à un salarié pour qu’il soit polyvalent.

Les actions de formation liées à la reconversion ou à la réinsertion professionnelle

Essentiellement mises en place à l’initiative du salarié, ces actions n’entrent pas dans le champ de la qualification du salarié au moment où il se forme, et sont utilisées majoritairement quand le contrat de travail est ou va être rompu (suite à une démission par exemple) ou mis en danger (licenciement).

Ces actions peuvent non seulement permettre de changer de métier mais également de se réinsérer professionnellement. Un grand nombre de diplômes sont d’ailleurs accessibles.

La plupart du temps, le salarié mène ces actions en dehors de son temps de travail en monopolisant son CPF pour financer son action de formation (FOAD, cours du soir, bilan de compétences, VAE) ou en ayant recours à des aides spécifiques de Pôle Emploi… Il peut également solliciter auprès de son employeur un congé comme dans le cas du CPF de transition professionnelle ou du congé de bilan de compétences.

Le salarié peut également solliciter son employeur dans le cas où son contrat de travail est menacé (licenciement économique, mésentente…) pour activer le Plan de Développement des Compétences ou avoir recours à l’outplacement.

Voici quelques exemples de formations liées :

• Réaliser un bilan de compétences pour définir un projet de reconversion ;
• Obtenir une VAE pour pouvoir changer d’entreprise et favoriser son employabilité sur le marché du travail ;
• Acquérir une qualification (certification, titre professionnel ou habilitation) pour exercer dans une profession spécifique ;
• Apprendre un nouveau métier.

Ainsi, les différents moyens mis en place par la législation française pour favoriser la formation professionnelle permettent, à la fois au salarié et à l’employeur, de pouvoir faire évoluer les compétences tout au long de la vie professionnelle d’un employé.