Oser sortir de sa zone de confort : 9 signaux révélateurs qu'il est temps d'envisager de nouvelles perspectives

Lorsqu'on envisage de quitter une situation professionnelle stable pour se lancer dans une nouvelle entreprise, il est naturel de ressentir une certaine appréhension. Il ne s'agit pas simplement de la fatigue quotidienne que l'on éprouve après une longue journée de travail, mais plutôt de ces moments récurrents de remise en question.

Cependant, il existe des indicateurs clairs qui ne trompent pas et qui suggèrent qu'il est grand temps de considérer de nouvelles perspectives. Voici neuf signaux révélateurs qu'il est important de prendre en compte :

La peur du lundi devient une vraie torture

Après avoir bénéficié d'un week-end de détente et d'avoir partagé des moments agréables avec vos amis, vous vous trouvez désormais confortablement installé dans votre canapé. Cependant, quelque chose vous préoccupe l'esprit. Cette fameuse “appréhension” qui s'installe à la simple pensée de retourner au travail le lendemain.

L'enthousiasme qui vous animait initialement vous a complètement abandonné, et la simple perspective de reprendre votre activité professionnelle le lundi matin devient une véritable épreuve, de semaine en semaine, de plus en plus pénible. Si vous ne visualisez pas un changement d'entreprise comme une solution, cela pourrait signifier qu'il est peut-être temps de réorienter votre parcours professionnel.

Lorsque cette appréhension persiste et que le travail devient une source de stress, il est important de prendre du recul et d'évaluer votre situation professionnelle actuelle. Voici quelques éléments à considérer pour vous guider vers une réorientation épanouissante :

Votre charge de travail n’est plus acceptable

Les tâches s'accumulent, les projets se multiplient, même en déléguant, mais rien ne semble suffire. Vous vous retrouvez constamment sollicité, au point où vous commencez à ressentir un relâchement progressif et à être submergé par un stress insurmontable. Il est fort probable que vous soyez victime du syndrome d'épuisement professionnel.

L'épuisement professionnel se manifeste par un épuisement physique et émotionnel, accompagné d'une diminution de la motivation et de l'efficacité au travail. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est essentiel d'identifier les signes et de prendre des mesures pour préserver votre bien-être.

À l'inverse, vos journées semblent interminables car vous manquez de travail. Ce manque de stimulation intellectuelle, dévalorisant et paradoxalement stressant, vous plonge également dans une profonde morosité. Le syndrome de l'ennui au travail guette à votre porte.

L'ennui au travail peut être le résultat d'une routine monotone, d'un manque de défis stimulants ou de l'absence d'opportunités de croissance et d'épanouissement professionnel. Il est important de reconnaître ces signaux d'ennui et d'explorer des solutions pour retrouver la satisfaction et la motivation dans votre carrière.

Dans ces situations, un changement d'entreprise peut être envisagé comme une solution, ou bien entamer un nouveau projet. Il est temps de sortir de votre zone de confort et d'explorer de nouvelles opportunités professionnelles qui correspondent à vos aspirations et à vos besoins.

Votre niveau de motivation est au point mort

Considérant le fait que nous passons près de 80 000 heures de notre existence à travailler, il est tout à fait naturel de chercher à trouver un épanouissement dans cette sphère. Cependant, il peut arriver qu'à un certain stade, l'enthousiasme initial s'estompe, voire disparaît complètement, laissant place à une profonde lassitude. Vous vous surprenez à regarder fréquemment votre montre, à prolonger vos pauses ou même à consacrer votre temps à parcourir des sites d'emploi ou de vacances, qui deviennent vos principales préoccupations quotidiennes. Pire encore, vous accordez peu d'importance à l'opinion de votre supérieur et la procrastination devient votre alliée de confiance.

Signes de lassitude professionnelle et démotivation

Lorsque vous vous retrouvez dans cet état de démotivation et de lassitude au travail, il est important de reconnaître les signaux qui indiquent qu'un changement est nécessaire. Voici quelques indicateurs clés à prendre en compte :

1. Perte d'enthousiasme initial : Vous avez perdu cette passion et cet enthousiasme qui vous animaient au début de votre carrière. Les tâches quotidiennes vous semblent de plus en plus routinières et dénuées de sens.

2. Sentiment de désengagement : Vous accordez peu d'importance aux attentes et aux objectifs de votre supérieur. Votre motivation intrinsèque a diminué et vous ne ressentez plus de satisfaction dans l'accomplissement de votre travail.

3. Distraction et procrastination : Vous vous surprenez à chercher des distractions fréquentes, que ce soit en surfant sur Internet, en prenant des pauses excessives ou en repoussant constamment les tâches importantes.

4. Préoccupations extérieures constantes : Votre esprit est constamment tourné vers d'autres possibilités d'emploi ou même vers des escapades et des vacances. Vous vous sentez déconnecté de votre travail actuel.

Vous ne trouvez plus aucun sens, ni aucune valeur à ce que vous faites

Vous occupez un poste qui offre une rémunération satisfaisante, une certaine stabilité et un emploi du temps agréable, et pourtant… vous vous interrogez de plus en plus sur la pertinence de votre choix professionnel et sur les véritables avantages qu'il vous procure. Pire encore, vous avez le sentiment que votre travail ne correspond plus à vos aspirations, qu'elles soient d'ordre environnemental, économique ou écologique.

En d'autres termes, vous ne parvenez plus à satisfaire votre besoin d'accomplissement. Il est donc primordial d'envisager une nouvelle orientation de carrière qui réponde à vos aspirations profondes.

Vous êtes lassé de votre quotidien

Dans notre quête d'épanouissement et d'enrichissement dans notre vie professionnelle, il est essentiel de trouver satisfaction et stimulation à travers des tâches variées et captivantes. Cependant, il peut arriver que nous tombions dans une routine quotidienne où la monotonie règne en maître. Ce sentiment désagréable nous donne l'impression de stagner et de ne plus progresser sur le plan professionnel. Si cette situation persiste malgré les discussions avec la direction ou même un changement d'entreprise, il est fort probable que vous ne trouviez pas véritablement l'épanouissement dans ce domaine d'activité.

Identifier les signes d'un manque d'épanouissement professionnel

Il existe certains indicateurs révélateurs qui peuvent vous aider à reconnaître si vous êtes réellement épanoui dans votre travail ou si vous vous trouvez dans une situation de stagnation :

1. Routinisation excessive : Vous réalisez que vos journées se ressemblent toutes et que vous effectuez les mêmes tâches de manière répétitive, sans aucun défi ni nouveauté.

2. Absence de motivation : Vous éprouvez une baisse de motivation et d'enthousiasme envers votre travail. Les projets et les responsabilités qui vous étaient autrefois stimulants ne suscitent plus aucun intérêt.

3. Manque de développement professionnel : Vous constatez que votre emploi actuel ne vous offre aucune opportunité de croissance ou de développement de vos compétences. Vous avez le sentiment d'être bloqué dans une impasse sans possibilité d'évolution.

4. L'absence de satisfaction personnelle : Malgré les récompenses matérielles ou le statut associés à votre emploi, vous ne ressentez pas de satisfaction personnelle. Vous avez l'impression de manquer de sens et de contribution significative dans votre travail.

Vous vous rendez compte d’avoir fait les mauvais choix

Comme l'exprime justement le dicton, il est préférable d'éprouver des remords plutôt que des regrets. Il peut arriver que vous ayez emprunté une voie qui ne vous correspond pas, mais cela ne pose aucun problème. Il est tout à fait possible de changer de poste, voire même de domaine, peu importe votre âge. Les compétences que vous avez acquises dans votre emploi actuel seront certainement utiles dans votre nouvelle carrière.

Vous êtes en pleine crise identitaire

Qu'il s'agisse d'approcher la trentaine, la quarantaine, la cinquantaine, voire même au-delà, chaque individu traverse les différentes étapes de sa vie de manière unique et avec des niveaux de satisfaction variables. Remettre en question sa carrière est souvent considéré comme une idée fantaisiste, discutée lors de conversations entre amis. Cependant, il est important de reconnaître que cette réflexion peut réellement répondre à vos besoins et vous permettre d'aborder ces étapes de manière sereine, prêt à relever de nouveaux défis.

Votre corps parle à votre place

1. Le stress physique et mental : Le stress chronique peut se manifester à travers divers symptômes tels que les troubles du sommeil, les problèmes digestifs, les maux de dos et les migraines. Ces signaux sont les messagers du corps, nous avertissant que quelque chose ne va pas dans notre environnement professionnel.

2. Les troubles émotionnels : Les crises d'angoisse, l'irritabilité et la fatigue persistante sont des indicateurs émotionnels d'un malaise au travail. Ces troubles émotionnels peuvent être le résultat d'une incongruence entre nos valeurs, nos aspirations et l'environnement dans lequel nous évoluons professionnellement.

Le malaise au travail ne doit pas être ignoré. Écouter les signaux que notre corps nous envoie est essentiel pour préserver notre bien-être physique et mental. En identifiant les sources du malaise, qu'elles soient liées uniquement à l'entreprise actuelle ou à des problèmes plus profonds, nous pouvons prendre les mesures nécessaires pour nous réaligner sur un chemin professionnel qui nous apporte satisfaction et épanouissement. Soyez à l'écoute de votre corps et n'hésitez pas à prendre les décisions nécessaires pour construire un avenir professionnel épanouissant

Vous n’êtes pas tout seul dans votre tête

Au plus profond de vous, une voix intérieure se fait entendre de manière insistante. C'est votre intuition, votre sagesse intérieure qui cherche à vous guider vers une décision importante. Laissez-la vous rappeler qu'il est temps d'explorer de nouvelles opportunités et de vous épanouir dans une carrière qui résonne avec votre véritable essence.

Vous méritez d'être vous-même et d'exprimer pleinement vos talents, vos passions et vos aspirations. En écoutant votre intuition, vous choisissez de vous aligner avec votre véritable identité professionnelle, ce qui vous permettra d'évoluer dans un domaine qui vous inspire et vous motive.

Votre intuition vous guide vers une nouvelle carrière, vers un cheminement professionnel qui correspond réellement à qui vous êtes. En écoutant cette voix intérieure, vous vous permettez de choisir l'épanouissement dans votre vie professionnelle. Saisissez cette opportunité, embrassez le changement et explorez les horizons qui vous inspirent. Avec confiance et authenticité, construisez un avenir professionnel qui reflète votre véritable essence.

Dans notre quête d’épanouissement, il n’est pas rare de réaliser que notre choix de carrière initial ne correspond pas à nos aspirations profondes. Accepter cette vérité peut s’avérer difficile et même déstabilisant sur le plan émotionnel. Toutefois, le célèbre homme d’État américain, Théodore Roosevelt, nous rappelle avec justesse que celui qui n’ose rien entreprendre ne commet jamais d’erreurs.

Face à cette prise de conscience, il est légitime de se demander quelle attitude adopter. Faut-il persévérer dans une voie qui ne nous convient plus ou accepter la réalité et se résigner ? Pour vous aider à naviguer dans cette période de transition, nous vous présentons les quatre étapes cruciales à suivre.

Étape 1 : Constater et accepter l’échec

Affronter l’échec est souvent plus facile à dire qu’à faire. Après une expérience décevante, il est essentiel de prendre du recul. Les émotions négatives qui se manifestent à ce moment-là, telles que la déception, l’humiliation ou la colère, ont tendance à brouiller notre perception et à amplifier la portée de l’échec.

Pour reconstruire et retrouver un contact avec la réalité, la première étape consiste à constater et accepter la situation. Il est recommandé de laisser passer quelques jours à plusieurs mois, afin de retrouver la capacité de réfléchir sereinement et objectivement sur les événements récents.

Admettez-le, votre projet a connu un échec cuisant. Vous y avez investi beaucoup d’espoir, d’énergie, de temps, et peut-être même d’argent. Vous avez certainement une part de responsabilité dans cet échec. Cependant, s’auto-flageller ne vous aidera en rien à rebondir.

Votre véritable force réside dans votre capacité à rebondir, à vous remettre en question et à adopter un nouveau regard. Mettez de côté votre fierté, prenez du recul, pratiquez une activité physique, sortez avec des amis, offrez-vous une escapade pour vous ressourcer. En d’autres termes, prenez soin de vous autant que possible.

Étape 2 : Bien s’entourer

Ne pas rester isolé et s’entourer de personnes bienveillantes

Lorsqu’on fait face à l’échec d’une reconversion professionnelle, il est essentiel de ne pas rester seul. Entourez-vous de personnes bienveillantes qui seront à l’écoute de vos préoccupations, sans jugement ni minimisation de vos sentiments d’échec.

Approchez-vous de personnes qui sauront vous soutenir et vous encourager. N’hésitez pas à solliciter l’aide d’un professionnel spécialisé dans les reconversions, si vous ne l’avez pas déjà fait. Travailler avec une personne extérieure vous aidera à gagner en objectivité et à identifier plus facilement les éléments qui ont conduit à cette situation.

En conclusion, accepter l’échec et s’entourer de personnes bienveillantes constituent les premières étapes essentielles pour surmonter les difficultés d’une reconversion. Gardez en tête que ce n’est qu’en embrassant l’échec et en tirant des leçons constructives de cette expérience que vous pourrez rebondir vers de nouvelles opportunités professionnelles.

Étape 3 : En tirer le plus d’enseignements possibles

Comprendre les causes et en tirer des leçons Une fois que vous avez surmonté la période où vos émotions dictent vos pensées, il est essentiel de chercher à comprendre les raisons de votre échec et d’en tirer des enseignements. Cependant, cette étape ne peut être franchie qu’une fois que vous avez accepté l’échec et apprivoisé les émotions qui l’accompagnent. Identifiez clairement les raisons de votre échec et tenez-en compte afin d’éviter de reproduire les mêmes erreurs.

Pour ce faire, posez-vous les bonnes questions (un professionnel peut vous être d’une grande aide) :

• Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ?
• Est-ce dû à un manque d’expérience ?
• De préparation insuffisante ?
• Ces facteurs dépendent-ils de moi ?
• Quelles erreurs ne faut-il pas répéter la prochaine fois ?
• Qu’avez-vous appris sur vos compétences et sur vous-même grâce à cette expérience ?
• Quelles ont été les circonstances qui ont conduit à votre échec ?

Ce processus vous aidera non seulement à mieux comprendre la situation, mais surtout à vous décharger du sentiment de culpabilité.

Étape 4 : Préparer la prochaine étape

Souvent, cette étape d’analyse de votre échec et de définition de vos qualités et points forts suffit à construire un nouveau projet, en phase avec votre personnalité, et donc plus motivant. C’est une étape essentielle pour éviter de répéter les mêmes erreurs et de vous retrouver dans la même situation.

Profitez-en pour vous concentrer sur votre état d’esprit. Pour atteindre vos objectifs, il est essentiel de partir du bon pied. Pour cela, élaborez un véritable plan d’action qui intègre toutes les leçons que vous avez tirées de cette expérience.

Deux scénarios peuvent alors se présenter :

1. Ce n’était tout simplement pas le bon moment. Vous réalisez que votre reconversion a échoué pour des raisons indépendantes de votre volonté, mais vous êtes toujours très motivé. Vous pouvez maintenant repartir sur de nouvelles bases, approfondir et affiner ce projet pour le retenter ultérieurement.

2. Cette aventure vous a laissé un goût amer et, pour le moment, vous ne souhaitez pas réitérer l’expérience. Ne vous culpabilisez surtout pas pour cela. Prenez le temps dont vous avez besoin avant de retenter l’expérience.

Cependant, si vous vous sentez bloqué, nous vous recommandons vivement de vous faire accompagner par un professionnel.

Étape 5 : Remonter en selle

Une fois que vous avez pris conscience qu’un échec ne signifie pas nécessairement un nouvel échec et que vous savez ce que vous voulez pour la suite, il est temps de vous remettre en selle.

Envisagez cette nouvelle aventure avec un regard neuf, en évitant de la comparer à votre tentative précédente.

Rappelez-vous qu’un échec ne compromet pas vos chances de réussite. Certains ont changé de métier plusieurs fois au cours de leur vie, effectuant des changements plus ou moins importants et faisant face à de nombreux échecs qui ne les ont pas empêchés de rebondir.

Fixez-vous des objectifs de réussite plus modestes, plus faciles à atteindre, et gardez à l’esprit que si la peur ne repousse pas le danger, ne rien faire vous assure de ne jamais gagner.

La reconversion professionnelle, loin d'être considérée comme un échec, est aujourd'hui une pratique courante dans une carrière. Que ce soit par désir de changer de métier, besoin de donner du sens à son travail ou réaliser un rêve de longue date, cette réorientation est souvent une entreprise fructueuse, bien que nécessitant des efforts et des prises de risque.

Selon une enquête réalisée en 2014 par Opinion Way pour l'Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, 60% des salariés ont déjà connu un changement de métier ou de secteur d'activité. La reconversion professionnelle fait donc partie intégrante de nos pratiques actuelles.

Cependant, bien que la reconversion soit désormais courante, elle reste une expérience angoissante, complexe et parfois longue, pouvant durer entre 6 et 36 mois. Afin d'optimiser vos chances de réussite, Je-Change-De-Métier vous guide à travers chaque étape de ce processus.

Se poser les bonnes questions

Si vous ressentez des difficultés à vous lever le matin pour aller travailler et que les mots “reconversion professionnelle” et “changement de métier” reviennent régulièrement dans vos conversations, il est clair que vous aspirez au changement. Soyez assuré qu'il n'y a aucune honte à ressentir cela. Au contraire, c'est le signe d'une évolution personnelle. Cependant, il est essentiel de s'interroger si la reconversion est réellement la solution à votre malaise.

Il est important de comprendre ce besoin de changement pour s'assurer de faire le bon choix et éviter de s'engager dans une expérience complexe inutilement. Il existe des raisons légitimes de choisir la voie de la reconversion, mais il y a aussi des motivations qui pourraient avoir des conséquences désastreuses.

Pour repérer un véritable besoin de changement professionnel, il est essentiel de prendre pleinement conscience de votre malaise, d'en comprendre les causes et de vous assurer qu'il ne peut pas être amélioré. Prenez en considération des éléments tels que le stress, l'épuisement professionnel, la lassitude, le manque de reconnaissance ou la perte de sens.

Pourquoi est-il nécessaire de comprendre ce besoin de changement ?

La réponse est simple. Pour s’assurer de faire le bon choix et ne pas s’aventurer dans une expérience aussi complexe inutilement.

En effet, s’il existe des raisons tout à fait louables de choisir la voie de la reconversion, il en existe également de très mauvaises qui peuvent avoir des conséquences désastreuses.

Quelles questions se poser ?

Pour repérer un véritable besoin de changement professionnel, il est essentiel de prendre pleinement conscience de votre malaise, d'en comprendre les causes et de vous assurer qu'il ne peut pas être amélioré. Prenez en considération des éléments tels que le stress, l'épuisement professionnel, la lassitude, le manque de reconnaissance ou la perte de sens.

Posez-vous les bonnes questions :

• Depuis quand ressentez-vous ce besoin de changement ?
• Est-il récurrent ?
• Est-il structurel ou conjoncturel ?
• Qu'aimez-vous le plus dans votre métier actuel ?
• Qu'aimez-vous le moins dans votre métier actuel ?
• Est-il possible d'améliorer ces aspects sans changer de métier ?
• Qu'est-ce qui vous permettrait de sauter du lit le matin avec enthousiasme ?
• Vos proches vous trouvent-ils épanoui au travail ?
• Quelles personnes vous semblent épanouies et pourquoi ?
• Est-ce une véritable motivation ou simplement un caprice ?
• Votre projet de reconversion est-il réaliste ou relève-t-il d'une simple lubie ?
• Avez-vous envisagé un plan B au cas où votre projet principal ne se concrétiserait pas ?

Si vous avez déjà des idées de métiers en tête, pensez également à leur impact sur votre vie privée, à leurs avantages et inconvénients, ainsi qu'à l'accessibilité des formations nécessaires.

À présent, vous vous retrouverez probablement avec une multitude d'idées en tête ! Il est temps de les organiser et d'évaluer soigneusement les avantages et les inconvénients. De quel côté penche la balance ?

Réaliser un bilan de compétences

Maintenant que vous avez pris la décision de vous lancer dans une reconversion professionnelle, il est crucial de faire les bons choix et de bénéficier d'un accompagnement adéquat. Vous avez la possibilité de faire appel à un coach ou de solliciter Pôle emploi qui propose des formations d'orientation et de réinsertion professionnelle. Une autre option est le bilan de compétences, qui peut vous être d'une grande aide.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de partir de votre passé pour construire votre futur en évaluant votre parcours professionnel, vos compétences et vos motivations. Il offre de nombreux avantages :

• Prendre du recul sur soi et son avenir professionnel
• S'ouvrir à de nouvelles perspectives d'évolution
• Donner du sens à sa carrière
• Définir concrètement les prochaines étapes
• Gagner en confiance en soi, en s'appuyant sur ses forces et ses acquis pour réaliser son nouveau projet
• Devenir acteur de sa carrière et se mettre en mouvement

Le déroulement d'un bilan de compétences comprend plusieurs étapes réparties sur plusieurs semaines, avec généralement de 5 à 8 entretiens de 2 à 3 heures chacun. Les phases principales sont les suivantes :

1. Phase préliminaire
2. Phase d'investigation ou de tests
3. Phase de conclusion

Certains cabinets proposent également une quatrième phase de suivi, bien que cela ne soit pas systématique.

De nombreux organismes sont habilités à réaliser des bilans de compétences, et leur financement peut être pris en charge en totalité ou en partie en fonction de votre situation : salarié, demandeur d'emploi ou bénéficiaire des minima sociaux.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus essentiel pour une reconversion professionnelle réussie. Il se déroule en plusieurs étapes, réparties sur plusieurs semaines, et se compose de trois temps distincts, auxquels peut s'ajouter une quatrième phase facultative. Chaque phase requiert un temps variable en fonction des actions entreprises.

Phase préliminaire : Comprendre votre parcours et vos aspirations

La première étape du bilan de compétences consiste en une phase préliminaire. Durant cette période, vous aurez l'opportunité de vous exprimer, de réfléchir sur votre parcours professionnel, vos expériences passées, vos compétences et vos aspirations. Un professionnel qualifié vous accompagnera pour vous aider à prendre du recul et à analyser ces éléments clés.

Phase d'investigation ou de tests : Explorer de nouvelles perspectives

La deuxième phase du bilan de compétences est celle de l'investigation ou des tests. Elle vise à explorer de nouvelles perspectives professionnelles et à approfondir votre connaissance de vous-même. Vous aurez peut-être l'occasion de passer des tests de personnalité, des évaluations de compétences ou d'autres outils adaptés. Ces activités vous permettront de mieux comprendre vos aptitudes, vos motivations et vos centres d'intérêt, tout en ouvrant la porte à de nouvelles possibilités d'évolution.

Phase de conclusion : Définir votre projet professionnel

La troisième phase du bilan de compétences est celle de la conclusion. À ce stade, vous et votre accompagnateur analyserez les résultats des étapes précédentes et les transformerez en un projet professionnel concret. Vous identifierez les métiers ou les domaines qui correspondent le mieux à vos aspirations et vous élaborerez un plan d'action pour atteindre vos objectifs. Cette phase constitue une étape cruciale pour concrétiser votre reconversion professionnelle.

Étape facultative de suivi : Maintenir le cap vers la réussite

Parfois, une quatrième phase peut être ajoutée au bilan de compétences : celle du suivi. Cette étape permet de maintenir le cap et d'assurer une continuité dans votre démarche de reconversion. Elle offre un accompagnement supplémentaire pour mettre en œuvre votre projet professionnel et surmonter les éventuels obstacles rencontrés en cours de route.

Un bilan de compétences complet nécessite généralement entre 5 et 8 entretiens individuels, d'une durée de 2 à 3 heures chacun. Toutefois, ces chiffres peuvent varier en fonction des besoins et des spécificités de chaque personne. Il est important de noter que de nombreux organismes sont habilités à réaliser des bilans de compétences, et que le financement de cette démarche peut être pris en charge partiellement ou intégralement en fonction de votre situation (salarié, demandeur d'emploi, bénéficiaire des minima sociaux, etc.).

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Trouvez votre nouvelle voie

La recherche d'une nouvelle voie professionnelle nécessite une réflexion approfondie et l'exploration de différentes pistes. Les tests et entretiens auxquels vous participez ont pour objectif de vous guider dans cette démarche en vous fournissant des informations précieuses. À présent, il est essentiel de suivre ces indications et de vous renseigner sur les différentes professions qui s'offrent à vous.

Pourquoi s’informer sur les métiers ?

Engager un changement professionnel a un impact significatif non seulement sur votre vie de travail, mais également sur votre vie privée. Il serait regrettable de faire un mauvais choix par manque d'informations. Cette étape doit vous permettre d'appréhender la réalité d'un métier et de vous défaire des représentations parfois idéalisées pour accéder à une vision plus réaliste, même si elle peut sembler moins enthousiasmante. Vous pourrez ainsi déterminer si vous possédez les compétences requises ou s'il est nécessaire de suivre une formation, évaluer votre niveau de motivation et vérifier si votre entourage vous soutient toujours dans ce projet.

Comment trouver le bon métier ?

Nous avons la chance de vivre dans un monde où les informations sont abondantes et accessibles sur de nombreux sujets.

Renseignez-vous sur les différents secteurs d'activité, les métiers et les entreprises qui recrutent, ainsi que les zones géographiques où vous souhaitez travailler. Pesez le pour et le contre, informez-vous sur les risques et apprenez comment les atténuer, notamment sur le plan financier.

Se confronter à la réalité d'un métier est la meilleure façon de prendre une décision éclairée et de vous lancer sereinement dans un nouveau projet professionnel.

N'hésitez pas à effectuer des stages et à utiliser les dispositifs permettant de découvrir des métiers afin de valider ou non votre projet : la PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) proposée par le Pôle Emploi, les stages de découverte proposés par les missions locales pour les plus jeunes, ou encore les périodes d'immersion proposées par des plateformes spécialisées. Prenez le temps de rencontrer des professionnels du secteur pour connaître les avantages et les inconvénients du métier.

Se former

Les étapes précédentes vous ont peut-être fait prendre conscience que vos connaissances et compétences actuelles ne sont pas suffisantes. Il est donc probable que vous deviez envisager une formation. Pour certains, cette opportunité peut rappeler leurs années d'études, tandis que pour d'autres, le retour sur les bancs de l'école peut générer de l'anxiété.

Pourquoi penser à la formation ?

Imaginons que vous soyez comptable (ou peut-être l'êtes-vous déjà) et que vous souhaitiez désormais devenir boulanger. Bien que vous puissiez avoir des facilités avec les chiffres, cela ne signifie pas nécessairement que vous maîtrisez l'art de la boulangerie, n'est-ce pas ?

En trouvant votre voie, vous évaluez l'écart entre vos compétences actuelles et celles requises pour votre nouvelle carrière. Or, seule une formation appropriée pourra combler cette lacune et vous permettre de développer les compétences nécessaires.

Trouver sa formation

Il est de plus en plus courant qu'une reconversion professionnelle nécessite une période de formation. Cependant, il est crucial de choisir la formation qui correspond le mieux à vos objectifs, en fonction du métier envisagé.

Avant de vous engager dans une formation, posez-vous quelques questions clés :

• Quel type de formation convient le mieux : à distance, courte, longue, etc. ?
• Une formation spécifique à une technique ou à un logiciel est-elle nécessaire ?
• La formation est-elle obligatoire pour exercer le nouveau métier ?
• Recherchez-vous une formation certifiante ou diplômante ?

Trouver des financements

La question du financement de votre reconversion professionnelle reste une préoccupation majeure pour de nombreux candidats au changement de carrière. Souvent, cette question peut freiner ceux qui rêvent de se réorienter. En effet, une reconversion professionnelle demande un certain investissement. Bien sûr, cela finira par porter ses fruits, mais en attendant, il est essentiel de trouver des moyens de financer tout ou partie des frais de formation.

Heureusement, de nombreux dispositifs existent en fonction de votre situation : salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, personne handicapée, etc. Cependant, soyez préparé à faire preuve de patience, car les démarches administratives liées aux prises en charge peuvent être fastidieuses (bien que cela devrait s'améliorer avec la nouvelle plateforme du CPF). Gardez également à l'esprit qu'il est possible que vous deviez contribuer financièrement à une partie des frais.

Se lancer

Une fois que vous avez terminé votre formation et que vous avez concrétisé votre projet professionnel, il est temps de vous lancer et de trouver un emploi dans votre nouveau domaine.

Revoyez votre CV, préparez une lettre de motivation percutante, postulez… Vous passerez par des étapes que vous avez déjà franchies il y a quelques années.

N'essayez pas de dissimuler votre reconversion. Faites-en une force et un atout précieux dans votre parcours professionnel. Votre futur employeur ne pourra qu'être impressionné.

Accepter de vous tromper

La reconversion professionnelle peut prendre du temps avant d'aboutir, mais il est également possible qu'elle ne se concrétise pas du tout. Dans ce cas, il est essentiel d'accepter la situation et de se préparer mentalement.

Face à un échec, prenez du recul pour tirer les enseignements de cette expérience. Explorez les alternatives qui s'offrent à vous. Ne serait-il pas possible de revenir à votre ancienne profession avec un regard neuf et de nouvelles compétences ?

Ne laissez jamais le découragement et le doute s'installer, car le travail que vous avez accompli en amont vous servira toujours dans vos projets futurs.

Si vous êtes fatigué de la routine quotidienne, des situations professionnelles répétitives, alors la perspective d'une reconversion professionnelle peut apparaître comme une opportunité à saisir. Cependant, choisir le métier qui convient parmi la multitude de professions existantes peut sembler être un défi. Comment prendre la bonne décision et éviter les erreurs ?

Lorsqu'il s'agit de réussir une reconversion professionnelle, choisir un nouveau métier est l'une des étapes les plus importantes. Voici quelques conseils pour vous aider à prendre la bonne décision.

Lorsqu'il s'agit de réussir une reconversion professionnelle, choisir un nouveau métier est l'une des étapes les plus importantes. Voici quelques conseils pour vous aider à prendre la bonne décision.

Prendre conscience que l’emploi à vie, c’est fini !

Il fut un temps, pas si lointain, où notre avenir professionnel était tracé dès la fin de nos études. Nous signions un contrat à durée indéterminée (CDI) et restions fidèles à notre employeur jusqu'à la retraite. Cependant, ce modèle appartient désormais au passé, et la perspective d'une carrière linéaire n'est plus aussi attrayante.

De nos jours, de plus en plus de personnes recherchent avant tout un épanouissement professionnel, et sont prêtes, si nécessaire, à changer de métier en cours de route.

Parallèlement à ces évolutions de mentalité, certains secteurs économiques autrefois prospères, tels que la métallurgie et le textile, ont été fortement impactés par la concurrence mondiale. En revanche, d'autres secteurs à plus forte valeur ajoutée, comme le numérique et les hautes technologies, ont connu un développement considérable.

Cette transformation du paysage économique a logiquement influencé les opportunités d'emploi ainsi que les choix professionnels des individus, que ce soit dès la sortie des études ou en cours de carrière. Les reconversions professionnelles sont ainsi devenues courantes, que ce soit en restant salarié ou en se lançant dans l'entrepreneuriat.

La reconversion professionnelle s'inscrit désormais comme une étape naturelle dans un parcours professionnel, de plus en plus appréciée par les responsables des ressources humaines (DRH). En effet, 65% d'entre eux considèrent l'expérience de reconversion comme un atout pour l'entreprise.

La reconversion professionnelle offre une occasion de se réinventer sur le plan professionnel et de rechercher un épanouissement dans sa carrière. En choisissant judicieusement un nouveau métier, en tenant compte des évolutions économiques et technologiques, ainsi que des opportunités présentes sur le marché du travail, vous pouvez réussir votre reconversion et ouvrir de nouvelles perspectives pour votre avenir professionnel.

Prendre conscience qu’il n’y a pas d’âge pour “presque tout” apprendre !

De plus en plus de personnes sont attirées par l'idée de changer de métier, mais beaucoup hésitent encore à se lancer de peur de devoir retourner sur les bancs de l'école. En effet, une reconversion professionnelle implique généralement de suivre une ou plusieurs formations, dont la durée varie en fonction du métier envisagé.

Cependant, il est essentiel de prendre conscience que l'apprentissage n'a pas d'âge. Même si les formations pour adultes en France ne sont pas encore parfaites, elles offrent de nombreuses opportunités, avec un choix croissant de cursus et de modes d'enseignement adaptés aux personnes en activité, qu'elles soient actuellement employées ou non.

Se poser les bonnes questions

Lorsque vous envisagez une réorientation professionnelle, il est essentiel de poser les bonnes questions pour identifier la voie qui vous correspond réellement. Il existe deux approches distinctes dans ce processus de sélection. Certaines personnes suivent leur passion, écoutant leur cœur sans considérer les sacrifices que cela implique. D'autres adoptent une approche plus pragmatique, équilibrant leurs aspirations personnelles avec les contraintes matérielles et les opportunités offertes par le marché du travail. Quelle que soit votre approche, quatre questions fondamentales vous aideront à orienter votre choix de manière éclairée.

Quelles sont mes connaissances théoriques et/ou celles que je voudrais acquérir ?

Avant de choisir une nouvelle voie, il est important d'évaluer vos connaissances et compétences existantes ainsi que celles que vous souhaitez acquérir.

Prenez le temps d'identifier les connaissances acquises au cours de vos études et de votre expérience professionnelle, ainsi que celles développées lors de vos activités personnelles. Par exemple, si vous êtes passionné de cuisine italienne et avez suivi de nombreux ateliers culinaires, ou si vous participez à des associations d'alphabétisation pour les enfants en difficulté, ces expériences peuvent enrichir votre profil professionnel. Lorsque vous explorez les secteurs qui vous intéressent, renseignez-vous sur les exigences et les statistiques d'emploi afin d'orienter vos choix d'apprentissage.

Les compétences peuvent être définies comme les habiletés transférables dans un domaine d’activité ou un autre. Pour ne pas confondre avec les connaissances, sachez qu’en général une compétence peut s’exprimer par un verbe : “Négocier”, “Prendre des initiatives”, “Manipuler Photoshop”… En établissant votre liste, vous pouvez différencier les compétences comportementales (propre à votre caractère) et les compétences techniques.

Tout au long de sa vie nous développons des compétences et lors d’une reconversion, nous allons souvent devoir en acquérir de nouvelles. Tout comme les connaissances, suivant le secteur visé, les compétences à acquérir seront différentes.

Quelles sont mes compétences et/ou celles que je voudrais acquérir ?

Les compétences sont les aptitudes transférables d'un domaine à un autre. Elles se manifestent souvent à travers des verbes d'action tels que “négocier”, “prendre des initiatives” ou “manipuler Photoshop”. Établissez une liste de vos compétences actuelles et distinguez entre les compétences comportementales (liées à votre personnalité) et les compétences techniques. Au cours d'une réorientation, il est fréquent de devoir acquérir de nouvelles compétences qui correspondent au domaine visé.

Quel est mon vrai objectif de vie ?

La réorientation professionnelle offre l'opportunité de devenir la personne que vous aspirez à être, en écoutant votre véritable objectif de vie.

Lorsque vous envisagez un changement de carrière, il est naturel de se remémorer les rêves et aspirations de votre enfance. Identifiez ce qui vous faisait vibrer et ce que vous auriez aimé devenir, mais qui a été empêché par des circonstances extérieures. La réorientation professionnelle vous permet de vous réaliser pleinement en devenant la personne authentique que vous aspirez à être.

Quel serait mon cadre professionnel idéal ?

Il est fort probable que votre cadre professionnel actuel ne vous satisfasse plus si vous envisagez une réorientation. Analysez ce qui vous convient actuellement et ce que vous souhaitez conserver, ainsi que ce qui ne correspond plus du tout à vos attentes. Réfléchissez à vos préférences en termes de travail individuel ou en équipe, d'environnement calme ou dynamique, de travail en extérieur ou de bureau, de déplacements nécessaires, d'horaires satisfaisants, de rémunération idéale, d'indépendance ou d'autorité hiérarchique, de pression et d'objectifs.

L'objectif de cette réflexion est de créer un portrait détaillé de vos aspirations professionnelles.

Milieu calme ou dynamique

Pensez à l'environnement de travail qui vous convient le mieux. Préférez-vous un cadre calme et paisible, propice à la concentration et à la réflexion ? Ou bien êtes-vous attiré par l'effervescence d'un milieu dynamique, où l'action et les interactions sont constantes ?

Travail en intérieur ou en extérieur

Interrogez-vous sur votre inclination pour un travail en intérieur ou en extérieur. Préférez-vous être confiné dans un bureau, travaillant avec des outils informatiques et interagissant principalement avec des collègues ? Ou bien aspirez-vous à un métier qui vous permettrait de profiter de l'air libre, de vous déplacer et d'explorer différents environnements ?

Contraintes de déplacement et de distance

Évaluez l'importance des déplacements dans votre futur métier. Êtes-vous prêt à parcourir de longues distances régulièrement pour votre travail ? Ou bien préférez-vous un emploi qui vous permettrait de rester proche de votre domicile, limitant ainsi les contraintes de déplacement ?

Préférences en termes d'horaires

Réfléchissez aux types d'horaires qui vous satisferaient le mieux. Êtes-vous à l'aise avec des horaires réguliers et standardisés ? Ou bien recherchez-vous une plus grande flexibilité dans la gestion de votre emploi du temps ?

Attentes en matière de rémunération

Déterminez quel niveau de rémunération serait idéal pour vous. Quelles sont vos attentes en termes de salaire ? Quel montant serait suffisant pour vous sentir financièrement épanoui ? Et quelle rémunération serait tout simplement inenvisageable pour vous ?

Préférence pour l'indépendance ou l'autorité hiérarchique

Réfléchissez à votre préférence en matière de structure professionnelle. Souhaitez-vous une certaine indépendance dans la prise de décisions et dans la gestion de votre travail ? Ou préférez-vous recevoir des consignes claires et être encadré par une hiérarchie définie ?

Attirance pour la pression et les objectifs

Interrogez-vous sur votre besoin de pression et d'objectifs dans votre travail. Certains individus trouvent leur motivation dans des environnements stimulants, où la pression est présente et où des objectifs ambitieux sont fixés. D'autres préfèrent un cadre plus détendu, avec moins de pression et des objectifs plus flexibles.

Préparer efficacement sa reconversion professionnelle

Pour réussir sa reconversion professionnelle, une préparation minutieuse est essentielle. Il existe trois approches efficaces pour se préparer de manière optimale.

Faire un bilan de compétences

Lorsque l'on envisage une reconversion professionnelle, il est difficile d'éviter l'étape du bilan de compétences. Ce dispositif individuel, encadré par le code du travail, relève de la formation continue. Son objectif est d'évaluer votre parcours et votre personnalité afin de définir un projet professionnel adapté, que ce soit un changement de carrière, une formation, une évolution professionnelle ou une recherche d'emploi.

Selon votre situation (demandeur d'emploi, salarié, cadre, etc.), les bilans de compétences peuvent varier. Ils offrent plusieurs avantages :

• Prendre du recul et réfléchir sur votre avenir professionnel
• Explorer de nouvelles perspectives d'évolution
• Donner du sens à votre carrière
• Définir concrètement les étapes à suivre
• Retrouver confiance en vous et tirer parti de vos forces et de vos acquis pour concrétiser votre nouveau projet
• Devenir acteur de votre carrière et passer à l'action

Passer par un coach carrière

Un coach en carrière peut vous aider à gérer efficacement votre transition professionnelle et à adopter une approche stratégique. Son rôle consiste à vous aider à définir des objectifs clairs et tangibles, en tenant compte de leur impact tant sur le plan professionnel que personnel.

Il est important de comprendre que le coach en carrière ne remplace pas le client ni ne se contente de prodiguer de simples conseils. Son rôle principal est de favoriser la prise de conscience chez le client, afin qu'il puisse lui-même identifier les obstacles et les blocages qui entravent sa progression.

Lister les métiers qui vous correspondent et qui recrutent

Pour choisir les métiers les plus appropriés à votre reconversion, il est essentiel de prendre en compte vos qualifications, vos aspirations et les réflexions préalablement réalisées. Cela vous permettra d’établir une première liste qui regroupera :

Des métiers offrant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Lors de votre reconversion, il est important de trouver des métiers qui permettent de concilier harmonieusement votre vie professionnelle et personnelle. Certains domaines se démarquent par leur capacité à offrir cet équilibre recherché. Voici quelques exemples :

• Le secteur du social et des services à la personne : Il offre une diversité de métiers, que ce soit au sein des mairies, des services de la Ddass, des écoles, des internats, des prisons, des associations d’aide aux personnes handicapées, des maisons de retraite ou des entreprises d’insertion.

Des métiers offrant une rémunération suffisante et évolutive

Lors de votre reconversion, il est légitime de rechercher des métiers qui offrent une rémunération satisfaisante et qui permettent également une évolution de carrière. Parmi les secteurs qui répondent à ces critères, l’immobilier se distingue par ses nombreuses opportunités de recrutement et sa diversité de professions accessibles à partir d’un niveau bac + 2. Vous pouvez envisager des postes dans la négociation, la vente, la gestion, l’administration ou l’expertise immobilière.

Des métiers résilients face à la crise

Lors de votre choix de reconversion, il est judicieux de privilégier des secteurs d’activité qui ne sont pas fortement impactés par les crises économiques. Voici quelques domaines qui ont fait preuve de résilience :

• Le numérique : Avec l’évolution constante des nouvelles technologies, le secteur du numérique offre des opportunités croissantes. Du marketing en ligne aux réseaux sociaux, en passant par l’analyse de données massives et la conception de sites web, ce domaine connaît une demande croissante en recrutement, une rémunération en hausse et des conditions de travail attrayantes.

• L’environnement : La prise de conscience environnementale a conduit les entreprises à intégrer des solutions écologiques, ce qui a généré une véritable effervescence dans les métiers liés à l’environnement. Une reconversion professionnelle dans ce secteur offre donc des perspectives intéressantes.

• La restauration : Malgré les fluctuations économiques, le secteur de la restauration et de l’alimentation reste l’un des plus dynamiques en France. En 2016, ce marché pesait 66 milliards d’euros, ce qui témoigne de son importance et de ses opportunités.

• Le bâtiment : Le secteur du bâtiment connaît une demande croissante de logements et doit également répondre aux normes environnementales en constante évolution. Cela se traduit par une création importante d’emplois à tous les niveaux, notamment en raison du départ à la retraite d’un grand nombre de professionnels dans les années à venir.

• La beauté et l’esthétique : Avec une population de plus en plus soucieuse de son apparence et de son bien-être, le secteur de l’esthétique offre de belles opportunités, en particulier pour les coiffeurs et les esthéticiens qui sont très recherchés sur le marché.

• Le commerce : Dans un environnement concurrentiel en constante évolution, les entreprises ont besoin de compétences variées et opérationnelles. Les postes commerciaux, financiers, administratifs et comptables sont donc prometteurs. Il est intéressant de noter que de nombreux postes, en particulier dans le domaine commercial, ne sont pas pourvus chaque année en France.

Identifiez les métiers porteurs pour votre reconversion

En prenant en compte les critères d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, de rémunération satisfaisante, d’évolution de carrière et de résilience face à la crise, vous pouvez établir une liste de métiers pertinents pour votre reconversion. N’hésitez pas à explorer davantage ces secteurs et à vous informer sur les opportunités spécifiques à chaque domaine.

Un métier pour la vie ! C’est fini.

Il fut un temps, où notre trajectoire professionnelle était tracée dès la fin de nos études. Nous embrassions un emploi à durée indéterminée et restions fidèles à notre employeur jusqu'à notre départ en retraite. Cependant, ce modèle est désormais révolu, et l'idée d'une carrière linéaire ne suscite plus autant d'enthousiasme.

Aujourd'hui, la quête d'épanouissement professionnel prime avant tout, même si cela implique de changer de métier en cours de route.

L'évolution des mentalités et des opportunités

En parallèle de cette évolution de mentalité, certains secteurs économiques autrefois prospères, tels que la métallurgie ou le textile, ont décliné face à la concurrence mondiale. En revanche, d'autres secteurs à forte valeur ajoutée, tels que le numérique et les hautes technologies, ont connu une croissance remarquable.

Cette transformation du paysage économique a naturellement influencé les opportunités d'emploi et, surtout, les choix individuels en matière de carrière, que ce soit dès la sortie des études ou en cours de vie professionnelle. Les reconversions professionnelles sont ainsi devenues courantes, que ce soit en restant salarié ou en osant l'aventure entrepreneuriale.

De plus, grâce aux avancées médicales qui allongent notre espérance de vie, l'âge de départ à la retraite augmente progressivement. Sachant que nous consacrerons probablement plus de 80 000 heures à notre travail tout au long de notre vie, il est étonnant de décider dès la fin de nos études de l'intégralité de notre parcours professionnel.

D'ailleurs, deux statistiques marquantes ressortent d'une enquête réalisée en 2014 : plus de 70 % des salariés ont déjà envisagé de changer de vie, et 60 % des actifs ont déjà connu une réorientation professionnelle, soit environ 17 millions de personnes.

La reconversion s'impose désormais comme une étape naturelle du parcours professionnel, de plus en plus valorisée par les responsables des ressources humaines (RRH), qui considèrent à 65 % que l'expérience de la reconversion constitue un atout pour l'entreprise.

Les bénéfices de la reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle offre de nombreux avantages tant pour l'individu que pour l'entreprise. Pour les individus, elle permet de trouver un alignement entre leurs aspirations personnelles, leurs valeurs et leur travail. Elle favorise également le développement de nouvelles compétences et connaissances, renforçant ainsi leur employabilité. En outre, la reconversion professionnelle peut stimuler la motivation et la satisfaction au travail, engendrant un plus grand épanouissement personnel.

Du point de vue des entreprises, les personnes ayant vécu une reconversion apportent une diversité d'expériences et de perspectives, ce qui favorise l'innovation et la créativité. Elles sont souvent dotées d'une grande résilience et d'une capacité d'adaptation accrue, des qualités précieuses dans un environnement en constante évolution. Par conséquent, les responsables des ressources humaines perçoivent de plus en plus la reconversion comme un atout qui enrichit la culture d'entreprise et favorise la performance globale.

Les clés d'une reconversion réussie

Pour que la reconversion professionnelle soit un succès, quelques éléments clés doivent être pris en compte. Tout d'abord, il est essentiel de réaliser une auto-évaluation approfondie de ses intérêts, compétences et aspirations afin de définir une nouvelle direction professionnelle cohérente. Ensuite, une recherche approfondie sur le marché de l'emploi et les exigences spécifiques du nouveau domaine visé est nécessaire. Parallèlement, il est recommandé de se former, que ce soit par le biais de formations professionnelles, de cours en ligne ou de mentorat. Enfin, un réseau solide et une bonne communication sont des facteurs clés pour trouver des opportunités et faciliter la transition vers le nouvel environnement professionnel.

Il n’y a pas d’âge pour apprendre !

La formation continue : l'apprentissage sans limites d'âge

L'idée préconçue selon laquelle l'âge serait un obstacle à la reconversion professionnelle est désormais obsolète. En réalité, il n'est jamais trop tôt ni trop tard pour se lancer dans une nouvelle formation, quels que soient nos aspirations et notre parcours professionnel.

Des opportunités de formation pour tous les âges

Chaque année, un nombre croissant d'adultes en France décident de retourner sur les bancs de l'école, que ce soit pour changer de carrière, évoluer professionnellement ou acquérir de nouvelles compétences en vue de trouver un emploi. Cette tendance concerne toutes les étapes de la vie active.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a révolutionné le paysage de la formation pour adultes en facilitant l'accès à la formation tout au long de la carrière. Ainsi, même en l'absence de circonstances économiques contraignantes comme le licenciement ou le chômage, de plus en plus d'individus se tournent vers la formation continue.

Une offre de formation adaptée à tous

Le système de formation pour adultes en France, bien que perfectible, propose aujourd'hui une multitude de programmes et de méthodes d'enseignement spécialement conçus pour un public actif, qu'il soit en emploi ou non, quel que soit son âge. Des cursus accélérés ou plus étendus, des formations en présentiel ou à distance, des options individuelles ou en groupe, des supports papier ou numériques, des diplômes, des qualifications ou des certifications… l'éventail des possibilités de formation se diversifie constamment.

L'apprentissage personnalisé et flexible

Chaque individu, indépendamment de son âge, peut bénéficier d'une formation adaptée à ses besoins spécifiques. Que vous ayez moins de 30 ans et aspiriez à une évolution rapide de carrière, ou que vous dépassiez les 50 ans et souhaitiez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle, des solutions d'apprentissage flexibles sont disponibles.

Les formations en présentiel permettent un apprentissage interactif et des échanges enrichissants avec les formateurs et les pairs, tandis que les formations à distance offrent une flexibilité temporelle et géographique, idéales pour concilier la formation avec les contraintes professionnelles et familiales.

L'importance de surmonter les préjugés liés à l'âge

Il est crucial de ne pas laisser les préjugés liés à l'âge entraver notre volonté de formation continue. Que nous soyons jeunes ou plus expérimentés, il est essentiel de se défaire des idées reçues sur les limites liées à notre âge. La poursuite de l'apprentissage tout au long de la vie est une clé essentielle pour s'adapter aux évolutions du marché du travail et rester compétitif.

À chaque âge ses avantages pour réussir sa reconversion

Reconversion à 30 ans

• Il est indéniable que la période où nous ne sommes pas encore chargés de responsabilités familiales, voire lorsque nos enfants sont très jeunes, offre une fenêtre d’opportunité pour prendre des risques et consacrer davantage de temps à notre projet de reconversion. À ce stade de notre vie, nous avons la liberté de nous investir pleinement dans cette démarche sans les contraintes liées à la famille.
• L’absence de propriété immobilière et donc d’engagement financier conséquent dans le remboursement d’un prêt nous offre une certaine liberté financière propice à l’exploration de nouvelles voies professionnelles. Sans cette charge, nous pouvons prendre des décisions plus audacieuses et nous permettre une transition plus souple.
• Plus nous sommes éloignés de notre parcours scolaire initial, plus il peut sembler intimidant de replonger dans les études. Cependant, lorsqu’une reconversion se fait à un stade précoce de notre carrière, nous n’avons pas encore rompu le lien avec le système scolaire depuis une période trop prolongée. Ainsi, nous sommes plus enclins à nous adapter à cette transition et à tirer pleinement parti des opportunités d’apprentissage.
• La jeunesse et l’énergie débordante qui caractérisent cette période de notre vie sont des atouts précieux pour stimuler notre créativité. Nous sommes animés par une soif de changement, une volonté de faire bouger les choses et de contribuer à façonner le monde qui nous entoure. C’est dans cet environnement fertile que naissent les idées novatrices et les projets porteurs de transformation.

Reconversion à 40 ans

• Changer de profession ne signifie pas repartir de zéro. Au contraire, vous avez accumulé une expérience professionnelle solide qui peut être mise à profit dans votre nouvelle activité. Vos compétences acquises au fil des années deviennent des atouts précieux, vous permettant de vous démarquer et de réussir dans votre transition.
• La volonté de rechercher un épanouissement personnel à travers une reconversion professionnelle est légitime. Toutefois, vous possédez une maturité qui vous permet de ne pas vous lancer impulsivement dans un nouveau domaine. Vous êtes conscient(e) des responsabilités financières telles que les remboursements de prêt ou l’éducation de vos enfants. Cette prise de conscience vous incite à réfléchir de manière réfléchie et à planifier votre transition avec soin.
• Malgré l’accumulation d’expérience, vous bénéficiez toujours d’excellentes capacités physiques et d’une énergie débordante. Ces atouts vous permettent d’entreprendre un processus de reconversion qui demande un investissement personnel, une motivation constante et une dose de patience. Vous êtes prêt(e) à vous engager pleinement et à relever les défis inhérents à ce changement de carrière.
• À ce stade de votre vie, vous avez également atteint une meilleure stabilité financière. Vous avez pu constituer des économies et bénéficiez peut-être d’un deuxième salaire régulier. Cette situation vous procure une certaine sécurité et une capacité à prendre des risques calculés dans votre transition professionnelle. Vous disposez des ressources nécessaires pour vous permettre de vous concentrer sur votre projet de reconversion.

Votre expérience professionnelle est un tremplin pour votre nouvelle carrière. Vous pouvez capitaliser sur vos compétences acquises tout en satisfaisant votre besoin d’épanouissement personnel. Votre maturité vous permet de prendre des décisions réfléchies, tandis que votre énergie et vos ressources financières vous donnent les moyens de réussir votre transition. Avec un plan solide et une détermination inébranlable, vous êtes prêt(e) à embrasser une nouvelle opportunité professionnelle avec confiance et succès.

Reconversion à 50 ans

• Votre parcours de vie vous a doté d’une grande maturité, ce qui vous permet de prendre des décisions réfléchies. Vous êtes conscient(e) des contraintes auxquelles vous êtes prêt(e) à faire face et des sacrifices que vous êtes disposé(e) à consentir. Cette lucidité vous guide dans votre choix de reconversion, vous assurant ainsi une transition professionnelle épanouissante.
• Votre expérience professionnelle est un véritable atout lors d’une reconversion dans un autre domaine. Votre parcours professionnel riche et varié vous permet de valoriser votre expertise et votre savoir-faire au sein d’une nouvelle entreprise. Votre expérience antérieure constitue un véritable tremplin pour votre réussite dans votre nouvelle carrière.
• À moins de problèmes de santé, vous bénéficiez encore d’excellentes capacités physiques et d’une énergie débordante. Ces atouts vous permettent d’aborder votre processus de reconversion avec enthousiasme et dynamisme. Vous êtes prêt(e) à investir pleinement votre énergie pour atteindre vos objectifs professionnels.
• Dans cette phase de votre vie, il est fort probable que vous n’ayez plus d’enfants à charge, voire qu’ils soient prêts à quitter le foyer familial. Votre situation professionnelle est stable et vous avez peut-être déjà acquis la pleine propriété de votre logement. Ces éléments se traduisent par une stabilité financière qui facilite l’absorption des frais liés à une reconversion. Vous êtes ainsi en mesure de vous concentrer pleinement sur votre projet sans contraintes majeures.

Votre maturité vous permet de prendre des décisions éclairées, en évaluant les contraintes et les sacrifices nécessaires. Votre expérience passée est une valeur ajoutée pour votre nouvelle carrière, et votre énergie ainsi que vos capacités physiques préservées vous donnent un avantage certain. De plus, votre situation personnelle stable et financièrement favorable vous permet d’envisager votre reconversion avec sérénité. Vous êtes prêt(e) à franchir cette étape avec confiance et détermination, en mettant à profit votre expertise et votre passion pour une carrière épanouissante et gratifiante.

Sauter le pas et changer de métier n’est pas une décision à prendre à la légère et pourtant, plus de 60% des Français se déclarent prêts à se reconvertir. Au départ de cette envie de changer de travail, on retrouve de nombreuses raisons qui poussent à un ras-le-bol du poste actuel, à un désengagement du salarié et à l’envie d’évoluer vers autre chose.

Être plus en phase avec ses valeurs

Chaque personne tente au quotidien d’incarner ses propres valeurs personnelles et cherche à les retrouver dans tout ce qui les entoure donc leur emploi également. Mais parfois, on peut avoir l’impression qu’on s’écarte de la culture de notre entreprise et cette sensation n’est pas agréable. En effet, chacun cherche un travail en résonance avec ses propres valeurs et lorsque ce n’est plus le cas, santé et vie personnelle peuvent s’en trouver impacter négativement à force d’être en inadéquation avec son environnement de travail jusqu'au point de rupture.

Vouloir apprendre de nouvelles choses

L’Homme est ainsi fait. Il lui faut apprendre sans cesse et tout au long de sa vie. Or, après plusieurs années passées au même poste, la routine s’installe et la lassitude également. On finit par avoir la sensation d’avoir fait le tour de son métier et/ou de l’entreprise mais surtout on souhaite réapprendre à nouveau au point de quitter son entreprise.

Augmenter ses revenus

Bien que de plus en plus de salariés accordent une importance plus importante au bien-être au travail qu’à la rémunération, la reconversion peut toutefois être motivée par la rémunération et l’espoir de gagner plus.

Éviter le burn-out

Si l’ennui au travail est monnaie courante, la surcharge et le stress menant eu burn-out également. Cette sensation de ne jamais voir le bout du tunnel peut vite devenir insurmontable et impacter santé et moral du salarié. La solution : aller voir si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.

Revenir dans le bon chemin

Combien de personnes se sont engagées dans une voie non pas par choix mais pour faire plaisir à ses parents ou parce que la vie a fait que…

Mais au fond, on sait bien que ce boulot ne nous fait pas vibrer, qu’il reste avant tout “alimentaire” et on se dit que finalement ça aurait été sûrement mieux si on avait suivi son cœur plutôt que sa raison.

Se réorienter professionnellement permet de corriger ces erreurs de parcours.

Fuir l’ennui

Le Bore-out, vous connaissez ? Selon un sondage du cabinet de recrutement QAPA réalisé en février 2019, 63% des Français disent s’ennuyer au travail. Que cela soit dû à un manque d’intérêt pour son métier, à un sous-ménage, à l’impression d’avoir fait le tour, il est difficile de trouver une seule définition à l’ennui mais dans tous les cas, celui-ci est mortel au point de choisir de changer de métier.

Se mettre à son compte

Nombreux sont ceux qui souhaitent céder aux sirènes de l’indépendance et de l’entrepreneuriat même si on en connaît les risques.

Se recentrer sur sa vie personnelle

Pas assez de temps pour voir ses enfants grandir ou prendre soin de soi ? Changer de métier peut offrir l’occasion de travailler plus proche de chez soi, d’avoir des horaires plus adaptés ou de profiter de plus de souplesse dans l’organisation du travail.

Être plus heureux au travail

Mauvaise entente avec les collègues, direction tyrannique ou manque de considération trop important peuvent être autant de facteurs qui peuvent faire vivre un véritable enfer. Quitter son job offre alors une vraie bouffée d’air frais.

Suite à une validation de compétences

Faire l’inventaire de ses compétences, les valoriser et optimiser son parcours professionnel lors de validation des acquis (VAE, VAP ou VES) est autant d’occasions de souhaiter quitter son emploi pour prendre un nouveau départ et se prouver à soi-même que l’on est capable, que l’on a les compétences nécessaires.

Vous en avez marre du train-train quotidien, marre de revivre les mêmes situations professionnelles chaque jour et l'hypothèse d'une reconversion professionnelle sonne comme une opportunité à saisir.

Mais pour faire quoi ? Comment choisir le métier pour lequel je suis fait dans la multitude de professions qui existent ? Et surtout, comment m’assurer de ne pas me tromper ?

Si la réorientation professionnelle est maintenant entrée dans les mœurs, elle n’en reste pas moins une expérience angoissante et complexe. Pour vous aider à faire les bons choix et vous épanouir pleinement dans votre nouveau travail, nous vous guidons dans les étapes à suivre pour réussir votre projet et choisir un nouveau métier.

Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?

Le projet de reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier ou de statut c’est-à-dire à passer du statut de salarié au statut d’entrepreneur ou vice versa.

Si 60 % des employés prévoient de changer d'emploi au cours des 12 prochains mois, essentiellement par choix personnel mais parfois également pour des raisons économiques, des problèmes de santé ou à l'initiative de l’employeur, ce sont plus de 9 Français sur 10 qui ont déjà songé à opter pour une reconversion professionnelle.

Considérée comme un nouveau départ pour profiter d’opportunités diverses et variées, une réorientation professionnelle n’est plus un frein à l’emploi ou à la formation et constitue même un véritable plus pour de nombreux professionnels du recrutement qui y voient une réelle capacité d'adaptation, de remise en question et de bravoure chez le salarié.

Quel âge idéal pour se reconvertir ?

Sauf si des raisons économiques l’imposent, la reconversion est une démarche personnelle ayant pour objectif premier un épanouissement professionnel.

Existe-t-il un âge qui mérite plus qu’un autre de s’épanouir au travail ? Absolument pas. Ainsi, que vous ayez moins de 30 ans ou plus de 50 ans, il n'est jamais ni trop tôt, ni trop tard pour effectuer une reconversion professionnelle, le principal étant que vos motivations soient clairement définies.

Quand on est jeune, la reconversion est souvent la conséquence d’un mauvais choix d’orientation initial. On accepte rapidement un premier job pour pouvoir voler de ses propres ailes et par la suite, on cherche un métier plus en adéquation avec ses compétences.

En prenant de l’âge et de l’expérience, on cherchera avant tout de nouveaux défis, de l’excitation. On profitera alors d’une rupture conventionnelle pour démarrer une nouvelle vie.

Reconversion à 30 ans

• bien souvent, nous ne sommes pas encore chargés de famille ou nos enfants sont très petits ce qui permet de prendre plus de risques et d’investir plus de temps dans son projet ;
• nous ne sommes pas encore propriétaire et donc pas encore engagé dans le remboursement d’un prêt élevé ;
• vous n’êtes pas sorti du système scolaire depuis “trop” longtemps et se replonger dedans n’est pas insurmontable ;
• nous avons une énergie débordante et des envies de refaire le monde, terreau propice à la créativité.

Reconversion à 40 ans

• vous avez accumulé une solide expérience professionnelle. Changer de profession ne veut pas dire repartir à 0 mais savoir mettre à profit ces compétences dans une nouvelle activité.
• vous souhaitez satisfaire un besoin d’épanouissement personnel mais avez assez de maturité pour ne pas vous lancer sur un coup de tête car souvent, vous avez un crédit à rembourser, des enfants à élever…
• vous avez encore d’excellentes capacités physiques et de l’énergie à revendre pour entreprendre un processus qui demande investissement personnel, motivation et patience.
• vous avez une meilleure stabilité, possédez quelques économies, un deuxième salaire régulier.

Reconversion à 50 ans

vous disposez d'une grande maturité qui vous permet de prendre des décisions réfléchies et savez quelles contraintes vous êtes prêt à accepter et quels sacrifices vous êtes disposé à faire.

vous avez déjà une belle carrière derrière vous et valoriser cette expérience dans un autre domaine peut être très bénéfique pour une entreprise.

mis à part en cas de problèmes de santé, sinon vous possédez encore d’excellentes capacités physiques et de l’énergie à revendre.

en général, vous n’avez plus d’enfants à charge ou alors ils sont prêts à quitter le domicile, votre situation professionnelle est stable et vous êtes peut-être déjà pleinement propriétaire de votre logement. Les frais inhérents à une reconversion seront donc plus facilement absorbés.

Quel métier choisir pour une reconversion ?

Se poser les bonnes questions

Inutile de se lancer à corps perdu dans la lecture de tous les métiers de A à Z pour savoir vers quel métier se diriger.

Déjà, il faut savoir que 2 attitudes s'opposent dans la manière de procéder à cette sélection. D'un côté, nous retrouvons les personnes qui écoutent leur cœur et n’envisagent pas d’autres métiers que celui qui les passionne au plus profond d’elles-mêmes quels que soient les sacrifices que ce choix puisse leur imposer. Dans ce cas, le choix est souvent vite fait et dépendra avant tout de leurs envies et besoins.

Mais de l'autre, nous avons les personnes qui se laissent guider par leur raison en priorité. Bien entendu, l'épanouissement personnel reste au centre de leurs envies mais elles prendront en compte également les contraintes matérielles et/ou financières et surtout, passeront du temps à étudier le marché du travail pour identifier les secteurs d'avenir et les métiers propices à une reconversion professionnelle.

Dans tous les cas, 4 grandes questions sont à se poser pour orienter convenablement son choix :

Quelles sont mes connaissances théoriques et/ou celles que je voudrais acquérir ?

Cette première analyse doit permettre d’identifier les connaissances acquises lors de nos études initiales ou notre expérience professionnelle mais également lors d’activités privées. Par exemple, vous êtes passionné de cuisine italienne depuis toujours et avez suivi de nombreux ateliers au cours des dernières années. Vous faites partie d’une association qui apprend la lecture aux enfants en difficulté… Toutes ces expériences ont élargi vos connaissances. Elles pourraient vous être utiles dans votre nouvelle profession.

Mais suivant le secteur professionnel envisagé, il va peut-être falloir étoffer vos connaissances. En vous renseignant sur ces secteurs, les statistiques d’emploi… Vous orienterez vos choix d’apprentissage.

Quelles sont mes compétences et/ou celles que je voudrais acquérir ?

Les compétences peuvent être définies comme les habiletés transférables dans un domaine d’activité ou un autre. Pour ne pas confondre avec les connaissances, sachez qu’en général une compétence peut s’exprimer par un verbe : “Négocier”, “Prendre des initiatives”, “Manipuler Photoshop”… En établissant votre liste, vous pouvez différencier les compétences comportementales (propre à votre caractère) et les compétences techniques.

Tout au long de sa vie nous développons des compétences et lors d’une reconversion, nous allons souvent devoir en acquérir de nouvelles. Tout comme les connaissances, suivant le secteur visé, les compétences à acquérir seront différentes.

Quel est mon vrai objectif de vie ?

Quand se fait sentir le besoin de changer de métier, on commence à se remémorer ce qui nous faisait vibrer lorsqu’on était plus jeune, ce que nous rêvions de devenir quand nous étions enfants mais que, par la force des choses, nous n’avons pas pu mener à terme : nos parents n’étaient pas d’accord, nous n’avions pas les résultats scolaires nécessaires, le marché du travail ne le permettait pas…

Heureusement, la reconversion professionnelle est une chance de devenir la personne que vous êtes vraiment plutôt que la personne que les autres attendent de vous ou que la société a faite de vous.

Exemple : Je veux m’assurer de laisser un monde plus en forme qu’actuellement pour les générations futures. Je veux aider les personnes en difficulté. Je veux pouvoir créer de mes mains. Je veux apporter de la joie aux personnes.

Quel serait mon cadre professionnel idéal ?

Si vous décidez aujourd’hui de réorienter votre carrière professionnelle, il est fort probable que votre cadre professionnel actuel ne vous satisfasse plus. Il est donc logique que ce critère impactera votre choix futur.

Pour cela, commencez par analyser ce qui vous convient et que vous souhaitez garder, ce qui ne convient plus du tout, ce qui n’est pas indispensable et ce qui serait parfait.

Pour cela, voici quelques pistes qui vous aideront :

• Souhaitez-vous travailler seul ou en groupe ?
• Préférez-vous être au calme ou dans un milieu en pleine effervescence ?
• Recherchez-vous un métier d’extérieur ou plutôt de bureau ?
• Les déplacements sont-ils indispensables ? Loin ?
• Quels types d’horaires vous satisferaient ?
• Quel niveau de rémunération serait idéal, suffisant, impensable ?
• Souhaitez-vous une certaine indépendance ou des consignes claires venant d’une hiérarchie ?
• Avez-vous besoin d’un minimum de pression, d’objectifs ?

La finalité de cet exercice est de brosser un portrait le plus fin et le plus complet possible de ce à quoi vous aspirez.

Quels métiers recrutent en reconversion professionnelle ?

Regardez les métiers possibles suivant vos qualifications, vos aspirations et suivant vos réflexions ci-avant afin de faire une première liste qui recensera :

• des métiers offrant un bon équilibre entre vie pro et vie perso
• des métiers offrant une rémunération suffisante et/ou évolutive
• des métiers qui ne connaissent pas la crise

En effet, il est évidemment primordial de choisir un secteur d’activité prometteur. Rien ne sert en effet de changer de métier si c’est pour choisir une activité peu rentable, voire inadaptée au marché.

En termes de reconversion, certains secteurs sont plus faciles à appréhender que d'autres. Ainsi parmi les secteurs les plus ouverts à la reconversion, on retrouve :

• Le secteur du social et du service à la personne offre un large choix de métiers permettant de travailler dans des milieux variés : mairies, services de la Ddass, mais aussi écoles, internats, prisons, associations d'aide aux personnes handicapées, maisons de retraite, entreprises d'insertion…
• Vous recherchez un secteur qui offre de nombreuses opportunités de recrutement et un vaste choix de professions où les évolutions de carrière sont possibles ? L’immobilier constitue un secteur en constante évolution et particulièrement dynamique de l’économie française qui offre un large panel de postes accessibles à partir de bac + 2 dans la négociation, la vente, la gestion, l’administration, l’expertise…
• Si vous êtes passionné de nouvelles technologies, pourquoi ne pas évoluer dans les professions de la transformation numérique. Des réseaux sociaux au big data en passant par le webmarketing ou la conception de sites, le secteur du web et du numérique est en perpétuelle croissance et offre de réelles opportunités avec un nombre de recrutements et une rémunération en hausse et des conditions de travail attractives.
• Les entreprises intègrent de plus en plus les solutions environnementales dans leurs démarches; ce qui provoque une véritable effervescence autour des métiers de l’environnement. Une reconversion professionnelle dans ce secteur se pose alors comme une possibilité envisageable.
• La restauration et l’alimentation en général restent des secteurs économiques parmi les plus dynamiques en France. En 2016 le marché pesait 66 milliards d’euros selon la Direction Générale des Entreprises.
• Avec un nombre de départs en retraite élevé dans les prochaines années et dopé par la demande croissante de logements et la mise en place de normes environnementales, les créations d’emploi devraient être importantes dans le bâtiment à tous les niveaux.
• Avec une population de plus en plus soucieuse de son apparence et de son bien-être, le secteur de l’esthétique offre de belles opportunités surtout pour les coiffeurs et esthéticiens qui sont des profils particulièrement convoités sur le marché.
• Les entreprises ont de plus en plus besoin de compétences variées et de personnes opérationnelles dans un environnement concurrentiel important. Commerciaux, financiers, administratifs et comptables sont donc des postes d’avenir. Il faut savoir que de nombreux postes, notamment dans le domaine commercial, ne sont pas pourvus chaque année en France.

Pourquoi changer de métier ?

Pour faire simple, il faut prendre conscience que l’emploi à vie, c’est fini !

Il fut un temps, pas si lointain, où notre avenir professionnel était tout tracé dès la sortie des études. On signait un CDI et jusqu’à la retraite, on restait fidèle à notre employeur. Mais ce modèle fait désormais partie d’un autre temps et cette perspective d’une carrière linéaire ne fait plus recette.

Chacun tend à présent à atteindre en priorité un épanouissement professionnel quitte, si le besoin s’en fait sentir, à changer de métier en cours de route.

Parallèlement à ces évolutions de mentalité, des secteurs entiers de notre économie, auparavant florissants, se sont écroulés au profit de la concurrence mondiale (métallurgie, textile…) tandis que d'autres comme le numérique et le high-tech, à plus forte valeur ajoutée, se sont fortement développés.

Cette tertiarisation du paysage économique a logiquement impacté les opportunités d’emploi et surtout, les choix de chacun de se diriger vers telle ou telle profession dès la sortie des études ou en cours de carrière. Les reconversions professionnelles sont alors devenues monnaie courante que ce soit en restant salarié ou en tentant l’aventure de l’entreprenariat.

D’ailleurs, deux chiffres impressionnants ressortent d'une enquête de 2019 puisque plus de 93% des salariés ont déjà envisagé de changer de vie et 85% des emplois qui seront occupés en 2030 par les écoliers d’aujourd’hui n’existent pas encore (rapport de Dell & The Institute for the Future).

La reconversion s’ancre désormais comme une phase naturelle d’un parcours professionnel de plus en plus appréciée par les DRH qui sont 65% à percevoir l’expérience de la reconversion comme un atout pour l’entreprise.

Parmi les raisons courantes d’un changement de voie professionnelle, nous retrouvons

On souhaite évoluer professionnellement

Pour ceux qui connaissent la pyramide de Maslow, nous aspirons tous à exercer un métier qui nous épanouit et nous gratifie. Cela se fait au fil du temps mais parfois, les opportunités d'évolution au sein de son entreprise se faisant trop rares, il arrive inévitablement un moment où le désir d'évoluer est le plus fort. La reconversion professionnelle permet alors d'obtenir ailleurs ce que votre entreprise actuelle n'est pas en mesure d’apporter.

Idem en cas de salaire trop bas et sans perspective d'augmentation.

On souhaite donner un nouveau sens à sa vie

Pour plus de 50% des Français, leur travail est considéré avant tout comme une contrainte et non un plaisir. Quand on sait que notre vie active va durer des dizaines d’années, le désir d'épanouissement personnel dans sa vie professionnelle peut se fait de plus en plus pressant au fil du temps s’il n’est pas assouvi. Petit à petit, ce désir va prendre le pas sur les impératifs financiers et devenir viscérale au point que la reconversion devient la meilleure alternative pour s'épanouir et de s'accomplir.

On souhaite améliorer sa qualité de vie professionnelle

Trop de pression, de stress, des délais intenables, des horaires de travail interminables ou des collègues antipathiques, vous êtes au bord du burn-out. Voici une bonne motivation pour se reconvertir. Quoi de plus angoissant que d’aller la boule au ventre chaque jour au bureau.

On souhaite se lancer de nouveaux défis

Pour certains, leur métier leur plaît tellement qu'ils ne s'imaginent pas faire autre chose. Pour d'autres, en revanche, le besoin de se renouveler en permanence, de vivre des expériences variées ou de réaliser un vieux rêve d’enfant est plus fort que tout. La reconversion professionnelle est très enrichissante sur le plan professionnel et personnel.

Comment changer de métier ?

Une reconversion professionnelle ne s'opère pas à la légère. Pour donner toutes les chances de réussite à cette aventure, il est important de bien s’y préparer.

Se renseigner

Vous avez de la chance car il existe une multitude de sites extrêmement bien fournis et professionnels qui sauront vous apporter de nombreuses réponses (le nôtre en fait certainement parti si vous êtes là aujourd’hui).

Faire un bilan de compétences

Autant vous l'annoncer tout de suite : si vous envisagez une reconversion professionnelle, il vous sera difficile d'échapper au bilan de compétences.

Défini par le Code du travail, ce bilan est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue. Il a pour mission de faire le point sur votre parcours et votre personnalité afin de définir un projet professionnel, que ce soit pour changer de métier, un projet de formation, d’évolution professionnelle ou de recherche d’emploi.

Selon le profil (demandeur d'emploi, salarié, cadre…), les bilans de compétences seront différents.

N.B. Cette démarche n'est pas à confondre avec le bilan personnel qui a un caractère plutôt introspectif et informel.

Il permet :

• De prendre du recul sur soi et sur son devenir professionnel
• De s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution
• De donner du sens à sa carrière
• De définir concrètement les prochaines étapes
• De (re)prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses forces et ses acquis pour réaliser son nouveau projet
• De devenir acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement

Passer par un coach carrière

Si vous recherchez un accompagnement personnalisé, introspectif et individualisé qui permet d'aller chercher ce qui vous anime vraiment et de laisser émerger votre véritable nature, un coach carrière vous aidera à gérer votre transition de carrière et à agir de façon tactique et efficiente. Il permet de déployer une vision claire et tangible des objectifs et de leur impact professionnel et personnel.

Il faut bien comprendre que la mission d’un coach n’est pas de faire à la place de son client ni d’apporter de simples conseils.

Il effectue un véritable rôle de prise de conscience pour leur permettre de trouver par eux-mêmes comment lever les freins et blocages qui les empêchent d'avancer.

Quelle formation choisir ?

Prendre conscience qu’il n’y a pas d’âge pour “presque tout” apprendre !

S’il est vrai que changer de métier attire de plus en plus de candidats, nombreux sont encore ceux qui hésitent à se lancer de peur de devoir “retourner sur les bancs de l’école”. Car oui, se réorienter professionnellement impose en règle générale de suivre une ou plusieurs formations de durée variable suivant le métier envisagé.

Néanmoins, même si les formations pour adultes en France ne sont pas encore parfaites, elles offrent tout de même l’opportunité de choisir parmi un nombre croissant de cursus et de modes d’enseignements totalement adaptés à un public d’actifs, en activité ou non.

Cursus accélérés ou plus longs, en présentiel ou à distance, totalement seul ou en groupe, sur support papier ou numérique, diplômante, qualifiante ou certifiante, l’offre de formation se diversifie en permanence et révolutionne l’apprentissage dans de nombreux secteurs.

Quels que soient votre âge et votre niveau initial de qualification, il y aura forcément une formation qui vous conviendra.

Trouver la formation adaptée

• Qui dit reconversion professionnelle dit en général formation. Du choix de celle-ci dépendra en grande partie la réussite de votre projet.
• Pour y parvenir, différentes étapes sont conseillées :
• Définir précisément votre projet de reconversion
• S’orienter vers des formations opérationnelles
• Choisir une formation à un métier qui recrute
• Vérifier que la formation garantit votre employabilité
• S’assurer que le centre de formation soit reconnu pour sa qualité
• Vérifier les certifications
• S’assurer du professionnalisme des formateurs
• Vérifier si un vrai accompagnement existe
• Contrôler que la durée et le rythme sont compatibles avec votre situation
• Assurez-vous que vous répondez aux conditions d'accès
• Estimer le coût de la formation

Financer sa formation et sa reconversion professionnelle

La France regorge de dispositifs permettant aux candidats à la reconversion de faire financer leurs formations, à tel point qu’on peut souvent se sentir perdu dans cette jungle administrative.

Nous vous proposons de découvrir quelques-unes des solutions qui existent.

Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, en accompagnement Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), en accompagnement Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), vous pouvez obtenir l’aide individuelle à la formation (AIF) qui vous permettra d’obtenir un complément financier pour suivre une formation continue.

Remplaçant du DIF, le CIF est alimenté tout au long de votre vie professionnelle en heures de formation. Pour en profiter, il vous suffit d’en faire la demande et de consommer ces heures en temps de formation.

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Heureusement, nous avons préparé pour vous un dossier complet sur la différente façon de financer votre reconversion et les formations qui s’y rapportent.

Combien de temps dure une réorientation professionnelle?

Tout comme la construction d’un bâtiment, mener à bien une reconversion nécessite de disposer de toutes les pièces en amont pour pouvoir les agencer convenablement. On ne commence pas par le toit avant d’avoir monté les murs.

De nombreux facteurs influencent la durée d'une reconversion comme la formation nécessaire, la durée de la phase de préparation (que nous allons voir plus bas), votre implication ou encore du temps que vous pouvez lui consacrer.

Toutefois, se donner du temps limite les erreurs mais surtout, permet de prendre plus de plaisir à cette aventure. Débarrassé de l’urgence, vous êtes plus enclin à explorer diverses voies, à prendre du recul sur vous-même et surtout, à éviter des réponses pré-mâchées. Vous devenez réellement l’acteur de votre avenir.

Tout cela pour dire que la durée moyenne d’une reconversion est estimée entre 9 à 12 mois mais peut prendre plus de temps suivant l’ambition du projet.

Les pièges de la reconversion ?

Idéaliser la reconversion professionnelle

Non, la reconversion professionnelle n’est pas la panacée. Souvent présentée comme le remède idéal au mal-être professionnel, chaque année, de plus en plus de salariés actifs choisissent de se lancer. Néanmoins, cette solution ne sera pas forcément l’idéal si vos difficultés proviennent de difficultés familiales ou privées. Changer de métier ne doit pas être perçu comme la solution miracle à tous vos problèmes.

Ne pas se préparer efficacement

Non, vous ne devez pas claquer la porte de votre entreprise en chantant “au revoir président” sur un coup de tête. Choisir de se reconvertir demande beaucoup de temps et de patience mais surtout, une excellente préparation comme vous avez pu le lire plus haut. Avant de passer à l’action, il faut s’assurer que le choix fait est le bon au risque de subir une forte déception.

Se focaliser sur un seul métier

L'un des derniers pièges à éviter pour une reconversion professionnelle réussie est de ne pas avoir un plan B. Optimisez vos chances de réussite en élargissant votre champ de recherches. Sachez saisir les opportunités qui s’offrent à vous si elles se présentent.