Choisir une école ou une formation n’est pas toujours facile devant la multitude de diplômes qui existent en France. En effet, pour mesurer les études accomplies par un individu une nomenclature des niveaux de formation est utilisée.

Suivant votre niveau actuel, la durée de formation souhaitée, le niveau de qualification qu’on souhaite obtenir ou les obligations de diplôme de la profession visée, de multiples solutions peuvent s’offrir à vous.

Pour vous faciliter la tâche voici un récapitulatif des nomenclatures des diplômes par niveau.

Typologie des diplômes reconnus en France

Pour pouvoir être sanctionné par un diplôme, le titre doit être inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) tenu par France Compétences. Ce registre recense tous les diplômes reconnus sur le territoire et délivrés par l’État.

Quatre types de diplômes sont reconnus :

Diplôme national

CAP, bac, licence… Les diplômes nationaux sanctionnent la réussite à un examen organisé et validé par l'État, le plus souvent au nom du ministère de l'Éducation nationale et du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, qui en garantit la qualité. Il donne à l'étudiant et à l'employeur l'assurance d'une qualification reconnue par les ministères concernés. Leur niveau est reconnu à l'échelle nationale comme européenne avec le système ECTS.

Diplôme d’Etat

Un diplôme d'État est un titre ou certificat (délivré obligatoirement par un ministère) obtenu à l'issue de certaines formations, dans des branches d'activité spécifiques comme la médecine. Il est souvent indispensable pour l'exercice de professions réglementées, notamment dans le champ de la santé, du social, de l'animation et du sport.

Diplôme professionnel

Obligatoirement délivrés par un ministère, les diplômes professionnels de l'Éducation nationale sont en constante évolution afin d'adapter leur contenu aux changements technologiques et aux conditions de l'emploi. Les titres et les diplômes reconnus officiellement comme étant à finalité professionnelle sont délivrés au nom de l'État. Ils prouvent que vous maîtrisez les compétences, aptitudes et connaissances permettant l'exercice d'activités professionnelles qualifiées.

Certification professionnelle

Reconnaissance de l’État par une attestation matérialisée, la certification professionnelle est centrée sur les compétences liées à une fonction professionnelle ou à un métier. Elle répond aux exigences des entreprises et favorise ainsi l’employabilité et l’insertion professionnelle.

Nomenclatures des diplômes par niveau d’étude

Niveaux 1 ou 2

Correspondant à une sortie en cours de 1er cycle de l’enseignement secondaire (de la 6e à la 3e ) ou à l’abandon en cours de CAP ou BEP avant l’année terminale, aucun diplôme n’est acquis à ce niveau.

Niveaux 3

Ces diplômes ne nécessitent pas le Bac et correspondent au Niveau 3 dans la nomenclature européenne.

BPA (Brevet professionnel agricole)

Accessible à partir de la 3ème, après une classe DIMA ou un CAPa, le BPA dépend du ministère de l’agriculture. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée agricole ou en apprentissage mais également par la voie de la formation continue. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en tant qu’ouvrier qualifié dans les domaines agricole et para-agricole et de préparer 9 spécialités. Le BPA se déroule sur 2 ans et permet de poursuivre vers un CS (Certificat de spécialisation) ou un BP (Brevet Professionnel)

CAP ou CAPa (Certificat d’aptitude professionnelle – Certificat d’aptitude professionnelle agricole)

Accessible à partir de la 3ème, le CAP dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Le CAPa dépend lui du ministère de l’agriculture. Ils peuvent être suivis en formation initiale dans un lycée ou en apprentissage dans un CFA mais également par la voie de la formation continue ou la VAE. Certains CAP sont accessibles via un enseignement à distance. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en acquérant des compétences et des techniques relatives à un métier, d’atteindre le premier niveau de qualification et de profiter de plus de 200 spécialités. Le CAP (ou CAPa) se déroule sur 2 ans et permet de poursuivre vers une MC (Mention complémentaire), un CS, un autre CAP en 1 an, un BP ou un Bac pro.

CS (Certificat de spécialisation)

Accessible avec un diplôme de niveau V, IV ou III selon la spécialité, le CS dépend du ministère de l’agriculture. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée agricole ou en apprentissage dans un CFA mais également par la voie de la formation continue ou la VAE. Il apporte un complément de formation dans un domaine précis et propose plus de 50 spécialités. Le CS se déroule sur 1 an.

MC (Mention complémentaire)

Accessible avec un diplôme de niveau V ou IV selon la spécialité, la MC dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée agricole ou en apprentissage dans un CFA mais également par la voie de la formation continue ou la VAE. Il apporte un complément de formation à un diplôme initial, des spécialisations correspondant aux besoins des entreprises et propose plus de 50 spécialités. La MC se déroule sur 1 an.

Quelques autres diplômes de niveau 3

Ministère de la solidarité

• Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social
• Diplôme d'État d'assistant familial (DEAF)
• Diplôme d'État d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS)

Ministère de la défense

• Agent cynophile de protection et d'intervention mention aide dresseur
• Agent cynotechnique auxiliaire de dressage
• Agent de secrétariat
• Agent de sûreté et d'intervention
• Agent polyvalent de restauration
• Aide-moniteur d'entraînement physique militaire et sportif
• Diplôme des écoles de formation technique armement naval
• Formation de sous-officier de la gendarmerie nationale

Ministère de la Jeunesse et des Sports

• Brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien (BAPAAT).
• Certificat de qualification professionnelle (CQP) Animateur.

Ministère de la Justice

• Formation d'adjoint technique d'administration pénitentiaire.
• Formation de surveillant de l'administration pénitentiaire.

Niveaux 4

Ces diplômes nécessitent le Bac et correspondent au Niveau 4 dans la nomenclature européenne

Bac général 

Accessible à partir de la 3ème, le BAC dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée général. Il est le sésame qui permet de poursuivre des études supérieures en offrant l’acquisition d’une culture générale à dominante économique, littéraire ou scientifique. Le Bac se prépare en 3 ans et permet de poursuivre vers une Université, une CPGE, une école spécialisée, DUT ou BTS… 

Bac pro (Bac professionnel) 

Accessible à partir de la 3ème, le BAC Pro dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée ou en apprentissage dans un CFA. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle grâce à l’acquisition de compétences dans un domaine professionnel et plus de 100 spécialités. Le Bac Pro se prépare en 3 ans et permet de poursuivre vers une MC, un BTS ou éventuellement DUT. 

Bac techno (Bac technologique)

Accessible à partir de la 3ème, le BAC techno dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée. Il permet de poursuivre des études supérieures en offrant l’acquisition d’une culture générale et technologique. Le Bac se prépare en 3 ans et permet de poursuivre vers un BTS, un DUT, un CPGE économique, des écoles spécialisées, une université… 

BMA (Brevet des métiers d’art)

Accessible après un CAP du domaine de l’artisanat d’art, le BMA dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale dans un lycée ou en apprentissage dans un CFA. Il permet de se former dans les métiers de l’artisanat intervenant dans la création ou la restauration d’objets d’art et propose environ 30 spécialités. Le BMA se prépare en 2 ans et permet de poursuivre vers un BTS ou un DMA (Diplôme des métiers d’art) de la même spécialité.

BP (Brevet professionnel)

Accessible avec un diplôme de niveau V dans la spécialité, le BP  dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il est suivi en apprentissage dans un CFA ou par la VAE. Il permet d’approfondir des techniques professionnelles et d’acquérir des connaissances en gestion pour créer une entreprise tout en proposant environ 60 spécialités. 

Le BP se prépare en 2 ans.

BTM (Brevet technique des métiers)

Accessible avec un diplôme de niveau V dans la spécialité, le BTM  dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il est suivi en apprentissage dans un CFA. Il permet de maîtriser des compétences correspondant à un emploi qualifié de l’entreprise artisanale tout en proposant 20 spécialités. 

Le BTM se prépare en 2 ans et permet de poursuivre vers un BM de la même spécialité.

Quelques autres diplômes de niveau 4

Ministère de la solidarité

• Diplôme d'État de moniteur-éducateur (DEME).
• Diplôme d'État de technicien d'intervention sociale et familiale (DETISF).

Ministère de l’agriculture

• Brevet de technicien agricole (BTA).
• Certificat de capacité technique agricole et rurale (CCTAR).
• Certificat de spécialisation (CS) de niveau IV.

Ministère de la défense

• Assistant comptable des services financiers option comptabilité du matériel.
• Assistant comptable des services financiers option gestion des matériels.
• Assistant de gestion et d'administration du personnel.
• Chef d'équipe de surveillance et d'intervention.
• Cynotechnicien de sécurité et de surveillance.
• Gestionnaire adjoint d'organismes de restauration et de loisirs.
• Gestionnaire logistique, stockage et répartition de matériels et d'ingrédients.
• Interprète, analyste en sciences et techniques de l'image.

Ministère de la Jeunesse et des Sports

• Brevet d'État d'alpinisme – diplôme d'accompagnateur en moyenne montagne.
• Brevet d'État d'éducateur sportif (BEES) de 1er degré.
• Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (BPJEPS). BP JEPS Loisirs Tous publics (direction ACM)

Ministère de la Justice

• Diplôme d'État de moniteur éducateur.
• Formation de secrétaire administratif de l'administration pénitentiaire.
• Formation de technicien de l'administration pénitentiaire.

Niveaux 5 

Ces diplômes nécessitent un Bac +2 et correspondent au Niveau 5 dans la nomenclature européenne.

BM (Brevet de maîtrise) 

Accessible avec un diplôme de niveau IV dans la spécialité, le BM dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en apprentissage mais également par la voie de la formation continue. Il offre ainsi la possibilité d’acquérir des compétences techniques et de management de l’entreprise et débouche sur la fonction de chef d’entreprise artisanale tout en proposant plus de 60 spécialités. Le BPA se déroule sur 2 ans.

BTS/BTSA (Brevet de technicien supérieur / Brevet de  technicien supérieur agricole) 

Accessible après le bac (ou à un niveau équivalent), le BTS dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et le BTSA dépend lui du ministère de l’agriculture. Ils peuvent être suivis en formation initiale dans un lycée ou en apprentissage dans un CFA mais également par la voie de la formation continue ou la VAE. Certains BTS sont accessibles via un enseignement à distance. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en acquérant dans une spécialité pointue et de profiter de plus de 200 spécialités. Le BTS ou BTSA se déroule sur 2 ans et permet de poursuivre vers une Licence pro, des écoles de commerce ou d’ingénieurs, une licence…

DMA (Diplôme des métiers d’art) 

Accessible après un bac STD2A, un BMA de la même spécialité ou une mise à niveau, le DMA dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et le BTSA dépend lui du ministère de l’agriculture. Ils peuvent être suivis en formation initiale dans un lycée ou des écoles supérieures des arts appliqués ou en apprentissage dans un CFA. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en acquérant des compétences dans la création, la tradition et les nouvelles technologies tout en proposant 27 spécialités. Le DMA se déroule sur 2 ans et permet de poursuivre vers un DSAA. 

DUT (Diplôme universitaire de technologie) 

Accessible après le bac (ou à un niveau équivalent), le DUT dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivis en formation initiale ou en apprentissage dans un IUT. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en acquérant des compétences dans un champ professionnel tout en proposant 44 spécialités. Le DUT se déroule sur 2 ans et permet de poursuivre vers une licence pro, des écoles de commerce ou d’ingénieurs, une licence… 

Quelques autres diplômes de niveau 5

Ministère de la solidarité

• Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS).
• Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES).
• Diplôme d'État d'éducateur technique spécialisé (DEETS) (CAFETS jusqu'en 2005).
• Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE).
• Diplôme d'État de conseiller en économie sociale familiale (DECESF).

Ministère de l’agriculture

• Brevet de technicien supérieur agricole (BTSA), similaire à un BTS.
• Certificat de spécialisation (CS) de niveau III.

Ministère de la culture

• Certificat d'études d'arts plastiques.
• Classe d'art dramatique.
• Cycle d'enseignement supérieur en danse jazz.
• Diplôme de régisseur technicien de spectacles.
• Diplôme national supérieur professionnel de musicien (DNSPM) 

Ministère de la défense

• Chef d'équipe d'exploitation et de maintenance de systèmes énergie propulsion.
• Chef d'équipe d'exploitation et de maintenance des systèmes d'information et de télécommunications.
• Chef d'équipe d'exploitation et de maintenance en installations automatisées.
• Chef d'équipe de maintenance en aérostructure.
• Chef d'équipe en atelier technique naval.
• Chef d'équipe réalisateur de production audiovisuelle/multimédia.
• Chef d'équipe, logisticien d'entreposage.

Ministère de la Jeunesse et des Sports

• Diplôme d'État de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DEJEPS).
• Diplôme d'État relatif aux fonctions d'animation (DEFA).
• Diplôme d'État d'alpinisme.
• Diplôme d'État de ski – moniteur national de ski alpin ou nordique de fond.

Ministère de la Justice

• Diplôme d'État d'éducateur technique spécialisé.
• Formation de directeur technique de l'administration pénitentiaire.
• Formation de lieutenant pénitentiaire.

Niveaux 6

Ces diplômes nécessitent un Bac +3 ou 4 et correspondent au Niveau 6 dans la nomenclature européenne.

BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) 

Ce bachelor, qui va remplacer les DUT à la rentrée 2021, se prépare en 3 ans au sein d'un IUT (institut universitaire de technologie). L'objectif du BUT est de permettre de trouver directement un emploi après son diplôme mais il sera toujours possible de poursuivre ses études en école de commerce ou d’ingénieurs. La formation  proposera 24 spécialités dans l’industrie et le tertiaire.

DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion) 

Accessible après le bac (ou équivalent), le DCG dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale ou en apprentissage dans un CFA mais également par la voie de la formation continue, la VAE ou la formation à distance. Il offre ainsi la possibilité d’atteindre le premier niveau de la filière d’expertise comptable. Le DCG se déroule sur 3 ans et permet de poursuivre vers un DSCG, un master ou un équivalent. 

DNAT (Diplôme national d’arts et techniques Options : Design d’espace, Design de produits, Design graphique) 

Accessible après le bac (ou équivalent), le DNAT dépend du ministère de la culture. Le DNAT se prépare soit à l'École nationale des Beaux-Arts de Lyon, soit à l'École supérieure d'art et de design – IAV Orléans ou à l'école supérieure d'arts et céramique. Il offre ainsi la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en se familiarisant à diverses formes d’expressions artistiques et en préparant par exemple au métier d’assistant concepteur. Le DNAT se déroule sur 3 ans et permet de poursuivre vers une un DNSEP (diplôme national supérieur d'expression plastique) de niveau bac +5…

Licence

Accessible après le bac (ou à un niveau équivalent), la licence dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Les licences sont dispensées dans les universités françaises et sont découpées en 6 semestres durant lesquels l’étudiant suit au minimum 1500 heures de cours. Certaines  peuvent se réaliser à distance, en cours du soir, ou en alternance (par le biais d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Elle peut offrir la possibilité d’intégrer la vie professionnelle mais surtout, elle permet de poursuivre vers un Master, des écoles de commerce ou d’ingénieurs. Elle se déroule sur 3 ans.

Licence pro (Licence professionnelle)

Accessible après un diplôme de niveau bac+2, la licence pro dépend du ministère de l'Agriculture.  La licence professionnelle se prépare en 1 an, à raison d'environ 500 heures d'enseignement, à l'université, mais aussi en école, lycée ou CFA (centre de formation d'apprentis). La formation peut être suivie en alternance sous contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Elle peut se préparer en formation initiale, en alternance, en formation continue ou à distance.

La licence professionnelle peut-être aussi suivie en reprise d’études grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

La licence pro permet une excellente insertion professionnelle mais peut aussi offrir la possibilité de poursuivre vers une autre licence pro, éventuellement une licence ou un master. 

Quelques autres diplômes de niveau 6

Ministère de la solidarité

• Certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement des jeunes sourds.
• Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS).
• Diplôme d'État de médiateur familial (DEMF).
• Titre de Responsable d'établissement de l'économie sociale et solidaire (REESS)

Ministère de l’agriculture

• Certificat d'études supérieures paysagères.

Ministère de la culture

• Certificat d'aptitude aux fonctions de professeur de danse.
• Certificat d'études supérieures d'arts plastiques.
• Chef de projet multimédia (IESA).
• Diplôme d'architecte d'intérieur / designer d'environnement (bac +4).
• Diplôme d'État de professeur de danse, de cirque ou de musique.
• Diplôme d'État de professeur de théâtre.
• Diplôme d'études chorégraphiques (DEC).
• Diplôme d'études en architecture. 

Ministère de la défense

• Atomicien de propulsion navale.
• Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres.
• Chef de projet en informatique.
• Diplôme de l'École militaire interarmes.
• Responsable d'études et de travaux en hygiène, sécurité et conditions de travail.
• Responsable d'études et de travaux en production mécanique.

Ministère de la Jeunesse et des Sports

• Brevet d'État d'éducateur sportif (BEES) de 2e degré.
• Diplôme d'État supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DESJEPS).
• Diplôme d'État d'alpinisme – guide de haute montagne.
• Diplôme d'État de ski – moniteur national de ski alpin ou nordique de fond spécialisé en entraînement.

Ministère de la Justice

• Formation d'éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse.
• Formation de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation.
• Formation de directeur des services pénitentiaires (directeur de prison).
• Formation de greffier des services judiciaires.
• Formation de greffier en chef des services judiciaires.

Niveaux 7 ou 8 

Ces diplômes nécessitent un Bac+5 ou plus et correspondent au Niveau 7 ou 8 dans la nomenclature européenne.

Master 

Accessible après une licence, un bachelor, un DEES, voire une licence pro, le Master dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale ou en apprentissage mais également par la voie de la formation continue, la VAE ou la formation à distance. Après les 2 ans de formation, les étudiants peuvent soit poursuivre leurs études vers un doctorat, soit s’insérer dans le marché du travail. 

Doctorat 

Accessible après le master ou équivalent, le doctorat dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Le diplôme de Doctorat est délivré après la soutenance d'une thèse ou la présentation de travaux scientifiques originaux et dure 3 ans minimum. La plupart des docteurs trouvent un emploi dans le public – recherche ou enseignement ; c'est le grade universitaire généralement nécessaire pour devenir maître de conférences ou chercheur dans un établissement public.

DNSEP (Diplôme national supérieur d’expression plastique Options : Art,Communication,Design)

Accessible après le DNAT, le DNSEP dépend du ministère de la culture. Le DNSEP se prépare au sein d'une école supérieure d’art ( comme l'École nationale des Beaux-Arts). La formation dure deux ans et offre la possibilité d’intégrer la vie professionnelle en se familiarisant à diverses formes d’expressions artistiques ou de poursuivre vers un doctorat. Il correspond au grade de Master et s’appelle aujourd’hui le Master Créateur-concepteur d’expressions plastiques. 

DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)

Accessible après le DCG ou une licence de gestion (ou équivalent), le DSCG dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il peut être suivi en formation initiale ou en apprentissage dans un CFA mais également par la voie de la formation continue, la VAE ou la formation à distance. Il offre ainsi la possibilité d’atteindre la deuxième étape du cursus qui mène à l’expertise comptable et confère le grade de master. Le DSCG se déroule sur 2 ans et permet de poursuivre vers un DEC ou un doctorat. 

DEC (Diplôme d’expertise comptable)

Accessible après le DSCG, du CAFCAC (ou équivalent), le DEC dépend du ministère de l'Éducation nationale et du ministère chargé de l'Enseignement supérieur. Il est suivi sous forme d’un stage obligatoire de 3 ans et est un préalable au diplôme d’expertise comptable. Il permet d’intégrer la profession d’expert-comptable. 

Quelques autres diplômes de niveau 7 ou 8

Ministère de la solidarité

• Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).
• Diplôme d'État en ingénierie sociale (DEIS) (diplôme supérieur du travail social jusqu'en 2006).

Ministère de l’agriculture

• Certificat d'études approfondies vétérinaires (CEAV) (art. R812-55 du code rural et de la pêche maritime).
• Certificat de fin de scolarité des études vétérinaires (art. R812-54 du code rural et de la pêche maritime).
• Diplôme d’État de paysagiste (DEP) (art. R812-27 du code rural et de la pêche maritime) (anciennement diplôme de paysagiste DPLG).
• Diplôme d’État de docteur vétérinaire (loi du 31 juillet 1923 non codifiée).

Ministère de la culture

• Certificat en architecture et ingénierie structure et architecture : double cursus architecte-ingénieur.
• Concepteur costumes.
• Créateur concepteur d'expressions plastiques.
• Diplôme Arts et techniques du théâtre (ATT).
• Diplôme d'architecte de l'INSA de Strasbourg. 

Ministère de la défense

• Diplôme de l'École spéciale militaire de Saint-Cyr.
• Diplôme de l'École navale.
• Diplôme de l'École de l'air.
• Expert de la défense en management, commandement et stratégie.
• Master sciences et technologies (avec mentions et/ou spécialités).

Ministère de la Jeunesse et des Sports

• Brevet d'État d'éducateur sportif (BEES) de 3e degré.
• Diplôme de l'INSEP

Ministère de la Justice

• Certificat d'aptitude à la profession d'avocat.
• Diplôme d'aptitude aux fonctions de notaire.
• Diplôme supérieur du notariat.

Si vous souhaitez changer de métier, les organismes de formations proposent de nombreuses formations diplômantes  accessibles après des formations courtes ou plus longues.

La première responsabilité de tout employeur est de fournir un emploi à ses salariés. Cependant, il est tout aussi crucial de leur offrir les moyens de maintenir et d'améliorer leurs compétences professionnelles. Pour répondre à ces exigences, il existe une solution incontournable : la formation.

Mais quelles sont concrètement les obligations de l'employeur en matière de formation ?

S’assurer de l'employabilité de ses salariés

En vertu de la loi du 5 septembre 2018, chaque employeur est tenu de verser une contribution annuelle à des opérateurs de compétences, qui sont organisés par branches d'activité. Cette contribution vise à participer au financement de la formation professionnelle continue. Son montant dépend de la taille de l'entreprise et permet de soutenir la formation continue des salariés, en particulier dans les petites structures qui étaient souvent exclues auparavant.

Ainsi, les employeurs peuvent se conformer plus aisément à l'article L6321-1 du Code du travail, qui stipule que chaque entreprise doit garantir que ses salariés sont en mesure de conserver leur emploi, en tenant compte de l'évolution des métiers, des technologies et des organisations, et ce, aussi longtemps qu'ils sont employés. Par exemple, si une nouvelle technologie émerge au sein de l'entreprise et risque d'avoir un impact sur les missions d'un ou de plusieurs employés, il est de la responsabilité de l'employeur d'anticiper la situation et de proposer une formation pour se familiariser avec cette nouvelle technologie.

Les salariés qui n'ont pas accès à ces formations continues subissent un préjudice réel en voyant leur employabilité réduite.

Il est bien entendu que les employeurs peuvent aller au-delà des exigences légales en anticipant et en proposant des programmes de formation jugés pertinents pour leurs employés.

Préparer l'avenir professionnel de ses salariés

Outre l'obligation de maintenir l'employabilité de leurs employés pendant leur période d'emploi, les employeurs ont également l'obligation d'anticiper leur éventuelle reconversion professionnelle en cas de suppressions de postes.

Cette contrainte implique généralement une formation professionnelle afin de s'adapter aux exigences d'une nouvelle fonction.

Dans le but de faciliter ces reclassements, l'État peut parfois accompagner les entreprises en les aidant à élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, tout en prenant en charge tout ou partie des coûts.

En aucun cas, une entreprise ne peut justifier le licenciement d'un salarié en invoquant son incompatibilité avec un poste, à moins qu'il n'ait été prouvé au préalable que toutes les actions de formation possibles ont été mises en œuvre.

En effet, cela serait contraire au Code du travail, qui impose à l'employeur d'assurer un avenir professionnel à ses employés.

Mettre en place des plans de compétence

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences a remplacé le traditionnel plan de formation. Cet instrument de gestion des ressources humaines offre aux entreprises la possibilité de construire des actions de formation en harmonie avec leur stratégie et leurs besoins spécifiques. Il représente une véritable opportunité pour l'épanouissement professionnel de tous les salariés.

La mise en place d'un plan de développement des compétences implique que l'employeur se réunisse chaque année avec les représentants du personnel afin de déterminer conjointement les orientations en matière de formation des salariés. Ces réunions servent à définir les actions de formation qui seront mises en œuvre pour répondre aux besoins de l'entreprise.

À l'issue de ces discussions, un plan de développement des compétences est élaboré, recensant l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. Ce plan devient ensuite le cadre de référence pour la mise en œuvre des formations.

Il convient de souligner que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent élaborer un plan de développement des compétences. Cela témoigne de l'importance accordée à la formation professionnelle dans tous les contextes d'activité.

Faire des entretiens professionnels

Tous les deux ans, chaque salarié a droit à un entretien professionnel afin d'envisager et de planifier ses futures formations. Cet échange est axé sur les évolutions potentielles du salarié et les actions de formation nécessaires pour y parvenir.

L'employeur a également l'obligation d'informer ses salariés sur la possibilité de bénéficier gratuitement de conseils en évolution professionnelle ainsi que sur l'existence du Compte personnel de formation (CPF).

En outre, tous les six ans, le Code du travail prévoit la réalisation d'un entretien récapitulatif. Cette étape permet de dresser un bilan du parcours professionnel du salarié et d'identifier les perspectives d'évolution.

Il est indéniable que les entreprises jouent un rôle social majeur au sein de la société. Dans ce contexte, se soustraire aux obligations en matière de formation des salariés a des conséquences lourdes et préjudiciables tant pour les individus que pour l'organisation dans son ensemble.

De l’école maternelle à l’université en passant par les formations au cours de sa carrière professionnelle, nous passons notre vie à apprendre. Ces formations durent de quelques heures à plusieurs années, peuvent être diplômantes, qualifiantes ou certifiantes et se dérouler dans divers lieux (écoles, université, entreprise, chez soi…).

Voici les différentes formes de formations qui existent en France.

Formation initiale

La formation initiale désigne le cursus au cours duquel les étudiants apprennent les bases d’une profession, quelle qu’elle soit. Elle se déroule obligatoirement dans la continuité de sa scolarité. Par exemple, une fois le bac en poche, vous choisissez de vous diriger vers des études supérieures à l’université immédiatement. Vous restez dans le cadre d’une formation initiale.

Durant cette période d’apprentissage, vous allez acquérir des compétences et des savoirs indispensables à l’exercice de la profession choisie et un diplôme sanctionnera la fin de ce cursus.

Suivant la formation et/ou les établissements où elle se déroule, la durée est variable mais le cursus est suivi dans son intégralité en présentiel et sans alternance.

Dans le cas où vous choisiriez de mettre fin à cette formation avant son terme et les reprendriez plus de deux ans après, elle ne sera alors plus dans un cursus de formation initiale mais continue ou professionnelle.

Formation continue

Ainsi que nous venons de l’indiquer, si la formation ne rentre plus dans le cadre de la formation initiale, elle peut alors rentrer dans le cadre de la formation continue.

En effet, la formation continue concerne plutôt des personnes déjà en activité ou possédant une expérience professionnelle, qu’il s’agisse de salariés, d’indépendants ou de demandeurs d’emploi et qui choisissent de reprendre des études.

Dans le cadre de ce type de formation, les personnes cherchent avant tout à améliorer leurs compétences, en développer de nouvelles pour évoluer dans leur emploi actuel, compléter un cursus de formation initiale ou préparer un projet de reconversion.

Par exemple, vous êtes écrivain public et souhaitez évoluer vers la rédaction web. Vous pourriez alors suivre des formations vous permettant de vous professionnaliser dans ce domaine. De même, si vous êtes un cadre qui vient de perdre son travaille et souhaite changer totalement de voie pour devenir boulanger. Vous allez devoir suivre une formation pour passer un CAP de boulanger.

Formation professionnelle

La formation professionnelle est un outil d'évolution important disponible pour tous les actifs qu’ils soient salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. S'apparentant beaucoup à la formation continue, elle permet de se former tout au long de sa vie professionnelle pour développer ou gagner de nouvelles compétences et booster sa carrière ou changer de métier mais également s’assurer de maintenir son employabilité.

La formation professionnelle continue constitue une obligation nationale inscrite dans le Code du Travail. Sa mise en œuvre est liée au statut de la personne. Elle nécessite le financement de la formation elle-même et la rémunération ou l’indemnisation de la personne durant cette formation. Elle peut donc s’inscrire dans le plan de formation de votre entreprise ou émaner de votre demande personnelle.

Formation pour adulte

La formation pour adultes englobe la formation professionnelle et la formation continue car si ces modes de formation ne leur sont pas réservés, c’est en général ce public qui les suit.

Formation en présentiel

La formation en présentiel est un terme utilisé pour désigner le moment où les élèves sont réunies dans un même lieu avec un formateur. Ce mode de formation est traditionnellement le plus courant, surtout en formation initiale mais on le retrouve également en formation continue.

De nombreux organismes peuvent organiser ce type de formation continue qu'ils soient publics, institutionnels ou privés. Les cours peuvent être aussi bien collectifs qu’individuels.

Formation en alternance

Levier d’accès très efficace pour intégrer le monde professionnel, ce mode d’enseignement est plutôt courant chez les jeunes gens de 16 à 25 ans même si les adultes peuvent, pour certains, profiter de ce système de formation.

Que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l’alternance est un système de formation qui permet aux étudiants d’alterner entre périodes de cours et périodes de travail en entreprise. Elle offre également la possibilité d’accéder à des formations de tous niveaux : CAP, master, BTS, bachelor…

Ce mode d’enseignement est de plus en plus prisé car entreprises et étudiants y trouvent chacun leur compte. D’un côté, la société profite d’une main d’oeuvre formée à son image et rapidement opérationnel. De l’autre côté, l’étudiant est rémunéré pour apprendre son métier.

Formation à distance ou FOAD

Contrairement à la formation traditionnelle, la formation à distance ne requiert pas la présence physique d’un professeur et ne s'effectue pas dans le cadre d'un établissement scolaire.

Elle se pratique n’importe où, n’importe quand et peut prendre la forme de cours papiers, de plateformes de formation en ligne ou de MOOC.

Cette formule est idéale pour les personnes qui ne s’imaginent pas retourner sur les bancs de l’école mais qui ne souhaitent pas non plus être livrées à elles-mêmes.

Dans le cadre d'une reconversion, ce mode d’enseignement est souvent privilégié puisqu’il permet de suivre des cours en parallèle de leur activité actuelle.

Blended learning

Grâce au développement numérique, la formation professionnelle est en perpétuelle évolution et offre de nouvelles méthodes d’apprentissage. Parmi celles-ci, le blended learning dont l’idée est d’utiliser plusieurs méthodes pour former les apprenants. Si la méthode en elle-même n’a rien de réellement nouveau, ce sont les supports utilisés qui le sont notamment les supports en ligne.

Savant mélange entre la formation à distance (e-learning ou en ligne) et le présentiel, le blended learning propose une technique d’apprentissage complète et innovante permettant à bon nombre d’apprenants d’y trouver leur compte.

L’apprentissage mixte offre donc une approche dynamique de la formation et de l’enseignement.

Formation en ligne ou e-learning

Dans la lignée de la formation à distance, le e learning désigne l'ensemble des solutions et moyens permettant l'apprentissage par méthode électronique notamment via des plateformes en ligne.

Ces formations digitales recouvrent plusieurs méthodes d’apprentissage :

• Le MOOC (Massive Online Open Course) qui se définit comme une formation en ligne en libre accès qui met à disposition des apprenants du contenu pédagogique et permet de gagner en compétences ou en culture personnelle. A la fin, l’apprenant se voit délivrer un certificat.
• Le COOC (Corporate Online Open Course) concerne les cours dispensés par une entreprise auprès de ses salariés, cadres, candidats potentiels ou même ses clients et fournisseurs. L’objectif est d’accompagner la transformation numérique au sein des entreprises et ainsi développer les compétences de l’ensemble des collaborateurs.
• Le SPOC (Small Private Online Courses) qui consiste à réunir un nombre restreint de personnes avec un nombre d’accès limité à la formation.

Si de plus en plus de formations diplômantes ou certifiantes sont accessibles entièrement en ligne, elles obligent tout de même à exercer seul.

Formations diplômantes

Dispensées par des écoles, universités ou centres de formation spécialisés, les formations diplômantes permettent d’obtenir un diplôme d’Etat reconnu qui facilite l’évaluation de votre niveau par un potentiel recruteur : BP, CAP, Bac, BTS, Licence, Master…

Ces formations sont accessibles à tous, du salarié au demandeur d’emploi en passant par les fonctionnaires ou les indépendants et elles permettent non seulement de se reconvertir mais également d’évoluer vers un poste plus important.

Formations qualifiantes

Contrairement aux formations précédentes qui sont sanctionnées par un diplôme, les formations qualifiantes ne le sont pas et ne permettent pas non plus l’obtention d’une certification.

Suivies avant tout dans le cadre de la formation continue, ces formations ont pour objectif de rendre immédiatement opérationnel dans son activité actuelle ou pour prétendre à un autre poste par l’apport de nouvelles compétences.

Formations certifiantes

Les formations certifiantes sont des cursus courts à visée professionnelle qui s’adressent uniquement à un public déjà entré dans la vie active. Elles se soldent par la délivrance d’une certification reconnue par les branches professionnelles. À l’inverse des diplômes, elles apportent des compétences sur un métier précis.

Titres professionnels

Délivrés par le ministère de l’emploi, via un organisme de formation, ces titres sont enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Plus de 300 existent permettant de justifier du suivi d'une formation ayant permis d’acquérir certaines compétences et qualifications.

Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

Spécifique à la branche professionnelle par laquelle le certificat a été créé, cette formation est reconnue par les entreprises du secteur. Même s’ils ne sont pas officiellement reconnus par l’État, les entreprises les apprécient car ils correspondent à la réalité de leurs métiers et de leurs problématiques.

Validation des acquis de l'expérience – VAE

La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

Elle permet d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Financer sa formation quand on est salarié en CDI

Je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)

Le CPF, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015 en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF), est un dispositif de financement public de la formation continue. Il permet à tous les salariés d'accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière.

Quelles formations un salarié en CDI peut-il mobiliser avec son CPF ?

Le Plan de Développement des Compétences regroupe toutes les actions de formation sélectionnées par votre employeur, qu'elles soient obligatoires en application d'accords ou de conventions collectives, ou non obligatoires telles que des bilans de compétences ou des validations des acquis de l'expérience (VAE).

Quel montant peut être financé par mon CPF ?

Avant, le CPF était alimenté en heures, mais à présent, il est alimenté en euros. Ainsi, chaque année de travail à temps plein vous permet d'acquérir 500 € de droits à la formation (dans la limite de 5 000 €). Pour les salariés peu qualifiés ou non qualifiés, ce montant est porté à 800 € par an (dans la limite de 8 000 €).

Comment utiliser mon CPF pour financer ma formation ?

Pour utiliser les droits à la formation accumulés sur votre CPF, vous devez d'abord activer votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. Une fois votre compte créé, vous pourrez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.

Je finance ma formation avec un CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle, qui a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF) en 2019, est une modalité spécifique de mobilisation du compte personnel de formation. Il permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes liées à leur projet professionnel. Pour utiliser ce dispositif, vous devez avoir travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel.

Quelles formations un salarié en CDI peut-il mobiliser avec un CPF de transition professionnelle ?

Le montant disponible ne peut être utilisé que pour une formation éligible au CPF. Ces formations doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, appelé socle CléA.

Comment demander un CPF de transition professionnelle pour financer ma formation ?

La demande de prise en charge financière s’effectue auprès d’une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), dénommée « Transitions Pro ». Vous devez donc déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail) qui évaluera votre projet avant de donner son accord.

Quel montant peut être financé par mon CPF de transition professionnelle ?

La CPIR mobilisera en priorité les droits inscrits sur votre CPF. Si ces droits ne sont pas suffisants, vous pourrez éventuellement bénéficier de compléments de financement versés à la CPIR par d'autres organismes financeurs tels que les OPCO, votre employeur ou encore les régions.

Je finance ma formation grâce au Plan de Développement des Compétences de mon entreprise

Profitez du Plan de Développement des Compétences pour financer votre formation

Depuis 2019, le plan de formation a été remplacé par le Plan de Développement des Compétences, qui regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Les formations proposées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d'évoluer professionnellement ou même de vous reconvertir.

Quelles formations un salarié en CDI peut-il réaliser grâce au Plan de Développement des Compétences ?

Le Plan de Développement des Compétences rassemble l'ensemble des actions de formation sélectionnées par l'employeur pour ses salariés et distingue 2 types d'actions de formation :

• les actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives,
• et les autres actions de formation, dites non obligatoires comme des bilans de compétences, des VAE…

Comment solliciter le Plan de Développement des Compétences ?

En tant que salarié, vous pouvez demander à votre employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. Cependant, vous devez obtenir son accord pour bénéficier de la formation souhaitée.

Quel montant peut être financé par ce Plan de Développement des Compétences ?

Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, le coût de la formation est entièrement pris en charge par votre employeur.

Je finance ma formation grâce à la promotion par alternance Pro-A

Optez pour la Pro-A pour financer votre formation en alternance

Depuis le 1er janvier 2019, la Pro-A (Promotion par l'Alternance) succède à la période de professionnalisation. Ce dispositif permet au salarié de se former en alternance pour obtenir un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu'il détient au moment de s'engager dans une reconversion ou une promotion professionnelle.

Quelles formations un salarié en CDI peut-il réaliser grâce au Pro-A ?

La Pro-A permet de suivre des formations telles que des diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), des qualifications reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou encore des validations des acquis de l'expérience (VAE).

Comment solliciter une promotion par alternance Pro-A ?

Si vous souhaitez bénéficier d'une reconversion ou d'une promotion par alternance, vous devez en faire la demande à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Quel montant peut être financé pour une formation Pro A ?

Le suivi de la formation Pro-A est considéré comme l'exécution d'une mission professionnelle et ne génère pas de dépenses supplémentaires pour le salarié. Les modalités de financement comprennent un montant forfaitaire fixé par les branches ou, à défaut, par décret. Ce forfait couvre tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que les frais de transport et d'hébergement éventuels.

Financer sa formation quand on est salarié en CDD

Je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)

Quelles formations un salarié en CDD peut-il mobiliser avec son CPF ?

Un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) peut mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer différentes formations, notamment celles qui sont sanctionnées par :

1. Une formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
2. Une attestation de validation de blocs de compétences.
3. Une certification et habilitation enregistrée au répertoire spécifique, y compris CléA.
4. Une validation des acquis de l'expérience (VAE).
5. Un bilan de compétences.
6. La préparation de l'épreuve théorique du Code de la route et de l'épreuve pratique de permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE).
7. Les formations et conseils dispensés aux créateurs/repreneurs d'entreprises.
8. Les formations destinées aux bénévoles et volontaires en service civique afin d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.

Il est important de noter que les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ne sont pas éligibles au CPF.

Quel montant peut être financé par mon CPF ?

Tout comme un salarié en CDI, chaque année de travail à temps plein permet d’acquérir 500€ (dans la limite de 5 000 €). Pour les salariés peu ou pas qualifiés, ce montant est porté à 800€/an (dans la limite de 8 000 €)

Comment utiliser mon CPF pour financer ma formation ?

Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.

Je finance ma formation avec un CPF de transition professionnelle

Depuis 2019, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle (CPF-TP) remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) et est également connu sous le nom de Projet de Transition Professionnelle. Ce dispositif permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Pour y avoir accès, il est nécessaire d'avoir exercé une activité salariée pendant au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

Quelles formations un salarié en CDD peut-il mobiliser avec un CPF de transition professionnelle ?

Le montant disponible sur le CPF de transition professionnelle ne peut être utilisé que pour des formations éligibles au CPF. Ces formations doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d'acquérir le Socle de connaissances et de compétences, également appelé socle CléA.

Comment demander un CPF de transition professionnelle pour financer ma formation ?

La demande de prise en charge financière s'effectue auprès d'une Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) appelée “Transitions Pro”. Pour bénéficier du CPF de transition professionnelle, il est nécessaire de déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de la région correspondant à son lieu de résidence principale ou lieu de travail. L'association évaluera le projet de formation avant de donner son accord.

Quel montant peut être financé par mon CPF de transition professionnelle ?

La CPIR mobilisera en priorité les droits inscrits sur le CPF du salarié. Si les droits disponibles ne sont pas suffisants, il est possible de bénéficier de compléments de financement versés à la CPIR par d'autres financeurs tels que les OPCO, l'employeur ou les régions.

Je finance ma formation grâce au Plan de Développement des Compétences de mon entreprise

Depuis 2019, le Plan de Formation a été remplacé par le Plan de Développement des Compétences, qui regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Ces formations peuvent permettre de développer de nouvelles compétences, d'évoluer professionnellement ou de se reconvertir.

Quelles formations un salarié en CDD peut-il réaliser grâce au Plan de Développement des Compétences ?

Le Plan de Développement des Compétences comprend deux types d'actions de formation :

1. Les actions de formation obligatoires, conformément aux accords ou conventions collectives.
2. Les autres actions de formation, telles que les bilans de compétences ou les validations des acquis de l'expérience (VAE), qui ne sont pas obligatoires.

Comment solliciter le Plan de Développement des Compétences ?

Le salarié peut initier une demande auprès de son employeur pour suivre une formation prévue dans le Plan de Développement des Compétences. Cependant, l'accord de l'employeur est nécessaire pour bénéficier de la formation souhaitée.

Quel montant peut être financé par ce Plan de Développement des Compétences ?

Le montant des formations prévues dans le Plan de Développement des Compétences est entièrement pris en charge par l'employeur.

Je finance ma formation grâce à la promotion par alternance Pro-A

Quelles formations un salarié en CDD peut-il réaliser grâce au Pro-A ?

Les formations accessibles dans le cadre de la promotion par alternance Pro-A comprennent :

1. Les diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
2. Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).
3. Les qualifications reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.
4. Les validations des acquis de l'expérience (VAE).

Comment solliciter une promotion par alternance Pro-A ?

Un salarié en CDD qui souhaite bénéficier d'une reconversion ou d'une promotion par alternance doit faire une demande à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Quel montant peut être financé pour une formation Pro A ?

Le suivi d'une formation Pro-A est considéré comme l'exécution d'une mission professionnelle et ne génère aucune dépense à la charge du salarié. Les modalités de financement comprennent :

1. Un montant forfaitaire fixé par les branches ou, à défaut, par décret.
2. Un forfait couvrant tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que les frais de transport et d'hébergement.

Financer sa formation quand on est demandeur d’emploi

Je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)

Quelles formations un demandeur d’emploi peut-il mobiliser avec son CPF ?

Les formations admissibles au CPF comprennent :

1. Les formations enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
2. Les attestations de validation de blocs de compétences.
3. Les certifications et habilitations enregistrées dans un répertoire spécifique, y compris CléA.
4. Les validations des acquis de l'expérience (VAE).
5. Les bilans de compétences.
6. La préparation à l'épreuve théorique du Code de la route et à l'épreuve pratique du permis pour les véhicules légers (groupe B) et les véhicules lourds (groupes C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE).
7. Les formations et conseils destinés aux créateurs/repreneurs d'entreprises.
8. Les formations destinées aux bénévoles et volontaires en service civique pour acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.

Il est important de noter que les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ne sont pas éligibles au CPF.

Quel montant peut être financé par mon CPF ?

Le montant de financement disponible via le Compte Personnel de Formation (CPF) dépend de la situation du salarié. Pour chaque année travaillée à temps plein, un salarié accumule un crédit de 500 € sur son CPF, avec une limite de 5 000 €. Cependant, pour les salariés peu ou pas qualifiés, ce montant est porté à 800 € par an, avec une limite de 8 000 €.

Comment utiliser mon CPF pour financer ma formation ?

Pour utiliser les droits à formation accumulés sur le CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. Une fois le compte créé, vous pouvez choisir, réserver et payer en ligne directement les formations éligibles au CPF.

Je finance ma formation avec l'aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle emploi

Pôle emploi accompagne les demandeurs d'emploi dans leurs projets de formation. Parmi ces aides, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) s'adresse aux demandeurs d'emploi non indemnisés qui sont accompagnés dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et qui ne peuvent pas bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) ou de l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

Quelles formations un demandeur d’emploi peut-il mobiliser avec l'AIF ?

L'AIF peut financer différentes formations, notamment :

• Un complément de financement accordé par l'Opérateur de Compétences (Opco).
• La contribution au financement d'une formation du secteur sanitaire et social obtenue par la réussite à un concours.
• Le stage obligatoire de préparation à l'installation d'un futur artisan.
• Un complément de financement d'une formation initiée dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
• Une formation non couverte par les achats de formations de Pôle emploi ou du Conseil régional.
• Une formation complémentaire dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
• Un Bilan de Compétences.
• La garantie d'un projet de formation inscrit au Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) du demandeur d'emploi.

Quel montant peut être financé par l’AIF ?

L'Aide Individuelle à la Formation couvre l'intégralité du coût de la formation restant à la charge du demandeur d'emploi, après l'intervention des autres financeurs. Elle est versée directement à l'organisme de formation par Pôle emploi.

Comment solliciter l’aide individuelle à la formation pour financer ma formation ?

Avant tout financement possible par Pôle emploi, il est nécessaire de faire valider son projet de formation par son conseiller. Le projet de formation doit être cohérent et pertinent par rapport à une reprise d'emploi ou à une activité professionnelle.

Le conseiller Pôle emploi évalue le contenu, les coûts pédagogiques et la durée de l'action de formation, ainsi que son efficacité pour favoriser le retour à l'emploi.

Je finance ma formation grâce au contrat de professionnalisation

Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation pour faire financer le coût de la formation par l'entreprise d'accueil et percevoir une rémunération en fonction de leur âge.

Quelles formations un demandeur d’emploi peut-il suivre lors d’un contrat de professionnalisation ?

Un demandeur d'emploi en contrat de professionnalisation peut suivre :

• Un diplôme ou un titre répertorié par l'État.
• Une qualification reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche.
• Une qualification figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE).
• À titre expérimental jusqu'au 28/12/2021, il est possible d'acquérir des compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, dans le cadre d'un parcours de formation non nécessairement qualifiant ou certifiant.

Quel montant peut être financé par ce contrat de professionnalisation ?

Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l'employeur.

Comment solliciter un contrat de professionnalisation pour financer ma formation ?

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur du secteur privé. Cependant, il n'est pas possible d'être embauché en contrat de professionnalisation dans un service de l'État, les collectivités territoriales ou les établissements publics à caractère administratif (EPA).

Financer sa formation quand on est intérimaire

Je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)

Quelles formations un intérimaire peut-il mobiliser avec son CPF ?

Les formations sanctionnées par :

• une formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• une attestation de validation de blocs de compétences
• une certification et habilitation enregistrée au répertoire spécifique dont CléA
• Une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Un bilan de compétences
• La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique de permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
• Les formations et conseils dispensés aux créateurs/repreneurs d’entreprises
• Les formations destinées aux bénévoles et volontaires en service civique pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions

NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.

Quel montant peut être financé par mon CPF ?

Si vous avez déjà travaillé, vous avez un CPF et pouvez utiliser les droits acquis lorsque vous étiez salarié, mais il ne sera pas alimenté pendant la période de chômage.

Ainsi, suivant la durée durant laquelle vous avez travaillé, vous disposez au maximum de 5 000 € ou de 8 000 €.

Comment utiliser mon CPF pour financer ma formation ?

Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.

Je finance ma formation avec un CPF de transition professionnelle
Quelles formations un intérimaire peut-il mobiliser avec un CPF de transition professionnelle ?
Le montant disponible ne peut être utilisé que pour une formation éligible au CPF. Ces formations doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, appelé socle CléA.

Comment demander un CPF de transition professionnelle pour financer ma formation ?
La demande de prise en charge financière s’effectue auprès d’une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), dénommée « Transitions Pro ». Vous devez donc déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail) qui évaluera votre projet avant de donner son accord.

Quel montant peut être financé par mon CPF de transition professionnelle ?
La CPIR mobilisera prioritairement les droits inscrits sur le CPF du salarié et si celui-ci n’est pas suffisant, il pourra éventuellement bénéficier de compléments de financement versés à la CPIR par d’autres financeurs (OPCO, employeur, régions…).

Je finance ma formation grâce au contrat de professionnalisation
Les travailleurs intérimaires de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi, peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation pour faire financer le coût de la formation par l’entreprise d’accueil et de percevoir une rémunération en fonction de son âge.

Quelles formations un demandeur d’emploi peut-il suivre lors d’un contrat de professionnalisation ?
un diplôme ou un titre répertorié par l'Etat,
une qualification reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche,
une qualification figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE).
À titre expérimental jusqu’au 28/12/2021, vous pouvez acquérir des compétences définies par votre employeur et l’opérateur de compétences, dans le cadre d’un parcours de formation pas nécessairement qualifiant ou certifiant.
Quel montant peut être financé par ce contrat de professionnalisation ?
Le montant est intégralement pris en charge par l’employeur.

Comment solliciter un contrat de professionnalisation pour financer ma formation ?
Le contrat pro peut être conclu avec tout type d’employeur du secteur privé. En revanche, vous ne pouvez pas être embauché sous contrat pro avec un service de l’État, des collectivités territoriales ou des établissements publics à caractère administratif (EPA).

Je finance ma formation grâce au FAFTT (Fonds d’assurance Formation du Travail Temporaire)
Le Fonds d’Assurances Formation du Travail Temporaire (FAF.TT) est une association loi 1901 qui contribue au développement de la formation professionnelle continue chez les intérimaires. Il accompagne les salariés et les demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel lorsque celui-ci nécessite la réalisation d’une action de formation, d’un bilan de compétences ou encore d’une validation d’acquis.

Quelles formations un intérimaire peut-il suivre dans ce cadre ?
Les formations favorisant l’insertion ou la réinsertion professionnelle et permettant d’acquérir une qualification :

Un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale (CCN),
Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), ou Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches (CQPI),
Des compétences professionnelles et/ou des blocs de compétences (objectif concernant les contrats de professionnalisation expérimentaux – exclusivement pour les branches ayant validé cette disposition).
Quelles conditions pour bénéficier du financement du FAF TT ?
Pour bénéficier de ce financement, il faut totaliser 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence.

Quel montant peut être financé par le FAF TT ?
Les montants varient suivant la formation à financer.

Comment solliciter le FAF TT pour financer ma formation ?
Il convient de se rapprocher des équipes territoriales d'AKTO – Réseau FAF.TT.

Financer sa formation quand on est indépendant

Je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)
Quelles formations un indépendant peut-il mobiliser avec son CPF ?
Les formations sanctionnées par :

une formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
une attestation de validation de blocs de compétences
une certification et habilitation enregistrée au répertoire spécifique dont CléA
Une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Un bilan de compétences
La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique de permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
Les formations et conseils dispensés aux créateurs/repreneurs d’entreprises
Les formations destinées aux bénévoles et volontaires en service civique pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.

Quel montant peut être financé par mon CPF ?
Si vous avez déjà travaillé, vous avez un CPF et pouvez utiliser les droits acquis lorsque vous étiez salarié, mais il ne sera pas alimenté pendant la période de chômage.

Ainsi, suivant la durée durant laquelle vous avez travaillé, vous disposez au maximum de 5 000 € ou de 8 000 €.

Comment utiliser mon CPF pour financer ma formation ?
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.

Je finance ma formation grâce au FAF (fonds d’assurance formation)
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations. Leur conjoint collaborateur en bénéficie également si la CFP-conjoint a été versée.

Quelles formations un indépendant peut-il mobiliser avec son FAF ?
Formation de management liée à l'exercice de la fonction de chef d'entreprise
Formation de conseil et d'accompagnement pour démarrer un projet de création ou de reprise d'entreprise, puis pour assurer un avenir fiable à son entreprise
Bilan de compétences
Formation pour la préparation au permis de conduire, l'épreuve théorique et pratique, pour les véhicules légers et lourds.
Les listes de critères sont propres à chaque fond d'assurance formation (FAF) selon la branche de métier du travailleur indépendant.

Quel montant peut être financé par mon FAF ?
Le montant du financement des coûts de formation dépend du code NAF de chaque activité et des thèmes de formation retenus par les représentants de la profession.

Comment utiliser mon FAF pour financer ma formation ?
Les travailleurs indépendants doivent déposer une demande de prise en charge auprès du fond d'assurance formation (FAF) dont ils dépendent, au minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.

Je finance ma formation grâce au crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise
Tous les chefs d’entreprise au sens large du terme : entrepreneur individuel, gérant de société, président, administrateur, directeur général ou membre de sociétés par actions peuvent en bénéficier.

Quelles formations sont concernées par le crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise ?
Le crédit d’impôt s’applique à l’ensemble des dépenses de formation d’un dirigeant d’entreprise qui entrent dans le champ de la formation professionnelle continue :

formations classiques relatives à la gestion d’entreprise
formations techniques spécifiques à chaque métier, destinées à consolider ou à améliorer ses connaissances.
Quel montant peut être financé ?
Le crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants est plafonné à la prise en compte de 40 heures de formation par année civile et par entreprise, soit à 406 € pour 2020. En cas d'exercice en société, le crédit d'impôt est donc plafonné au niveau de la société et non par associé.

Comment solliciter ce crédit d’impôt pour financer ma formation ?
Le crédit d'impôt est imputé du paiement du solde sur l'impôt sur les bénéfices dû par l'entreprise au titre de l'année au cours de laquelle les dépenses éligibles ont été engagées, après les prélèvements non libératoires et les autres crédits d'impôt pouvant être reportés ou restituables.

Financer sa formation quand on est fonctionnaire

Je finance ma formation grâce au congé de formation professionnelle (CFP)
Ouvert à tous les agents, qu’ils soient titulaires ou non, des trois fonctions publiques, le CFP est un dispositif idéal pour tous ceux qui souhaitent réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, accéder à un niveau supérieur de qualification ou acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Quelles formations sont concernées par le congé de formation professionnelle ?
Le congé de formation professionnelle offre la possibilité d’accéder à des formations à caractère professionnel ou personnel qui ne sont pas inscrites dans le plan de formation de votre collectivité.

Quel montant peut obtenir le fonctionnaire ?
Une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l'indemnité de résidence est versée mensuellement.

Comment solliciter ces congés ?
Il faut formuler la demande de congé au moins 120 jours (4 mois) avant la date de début de la formation et doit préciser les dates de début et de fin du congé, la formation envisagée et les coordonnées de l'organisme de formation.

Je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)
Quelles formations un fonctionnaire peut-il mobiliser avec son CPF ?
Les formations sanctionnées par :

une formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
une attestation de validation de blocs de compétences
une certification et habilitation enregistrée au répertoire spécifique dont CléA
Une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Un bilan de compétences
La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique de permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
Les formations et conseils dispensés aux créateurs/repreneurs d’entreprises
Les formations destinées aux bénévoles et volontaires en service civique pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.

Quel montant peut être financé par mon CPF ?
Ces droits prennent la forme d’un crédit d’heures que vous pouvez librement mobiliser pour suivre des actions de formation ayant pour objectif la construction d’un parcours professionnel : mobilité, évolution, reconversion…

Si vous exercez à temps plein, vous vous verrez créditer de 25 heures dans la limite d’un plafond de 150 heures.

Si vous travaillez à temps partiel, un prorata sera alors appliqué.

Des majorations suivant votre catégorie peuvent s'appliquer.

Comment utiliser mon CPF pour financer ma formation ?
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.

Quelle formation choisir ?

Prendre conscience qu’il n’y a pas d’âge pour “presque tout” apprendre !

Il est essentiel de comprendre qu'il n'y a pas d'âge limite pour apprendre de nouvelles compétences. Bien que le changement de carrière attire de plus en plus de candidats, certains hésitent encore à se lancer de peur de devoir retourner à l'école. Cependant, il est important de noter que la reconversion professionnelle implique généralement de suivre une ou plusieurs formations, dont la durée varie en fonction du métier envisagé.

Heureusement, les formations pour adultes en France, bien qu'encore perfectibles, offrent de nombreuses opportunités en termes de choix de cursus et de modes d'enseignement adaptés aux actifs, qu'ils soient en activité ou non.

Que vous préfériez des cursus accélérés ou plus longs, en présentiel ou à distance, individuels ou en groupe, sur support papier ou numérique, diplômants, qualifiants ou certifiants, l'offre de formations ne cesse de se diversifier et de révolutionner l'apprentissage dans de nombreux secteurs.

Peu importe votre âge et votre niveau initial de qualification, il y aura certainement une formation qui correspondra à vos besoins et à votre projet.

Trouver la formation adaptée

La réussite de votre projet de reconversion dépend en grande partie du choix de la formation. Voici quelques étapes conseillées pour y parvenir :

Définir précisément votre projet de reconversion : Avant de vous lancer, il est important de définir clairement vos objectifs et de savoir dans quel domaine vous souhaitez vous reconvertir.

Orientez-vous vers des formations opérationnelles : Choisissez des formations qui vous fourniront des compétences concrètes et directement applicables dans le métier que vous visez.

Choisir une formation dans un secteur porteur : Renseignez-vous sur les métiers qui recrutent et optez pour une formation qui vous ouvrira des opportunités d'emploi.

Vérifier l'employabilité offerte par la formation : Assurez-vous que la formation que vous envisagez vous prépare réellement à l'exercice du métier visé et qu'elle répond aux besoins du marché du travail.

S'assurer de la qualité du centre de formation : Renseignez-vous sur la réputation et l'agrément du centre de formation pour garantir la qualité de l'enseignement et des ressources mises à votre disposition.

Vérifier les certifications : Assurez-vous que la formation est reconnue et délivre des certifications valorisées par les employeurs.

S'assurer du professionnalisme des formateurs : Vérifiez les qualifications et l'expérience des formateurs pour vous assurer de bénéficier d'un enseignement de qualité.

Vérifier l'existence d'un accompagnement adéquat : Il est important d'avoir un soutien et un suivi pendant votre formation pour maximiser vos chances de réussite.

Contrôler la compatibilité avec votre situation : Assurez-vous que la durée et le rythme de la formation sont compatibles avec vos contraintes personnelles et professionnelles.

Vérifier les conditions d'accès : Assurez-vous de remplir les critères requis pour accéder à la formation souhaitée.

Estimer le coût de la formation : Informez-vous sur les frais de la formation et évaluez les possibilités de financement.

Financer sa formation et sa reconversion professionnelle

En France, de nombreux dispositifs permettent de financer la reconversion professionnelle. Voici quelques solutions existantes :

• Aide individuelle à la formation (AIF) : Si vous êtes demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi, en accompagnement Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), en accompagnement Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), vous pouvez bénéficier d'une aide financière complémentaire pour suivre une formation continue.

• Congé individuel de formation (CIF) : Remplaçant du DIF, le CIF vous permet d'accumuler des heures de formation tout au long de votre vie professionnelle. Vous pouvez ensuite les utiliser pour financer votre formation en temps de travail.

• Compte personnel de formation de transition (CPF de transition) : Anciennement connu sous le nom de CIF, ce dispositif permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation afin de se qualifier, d'évoluer ou de se reconvertir. Il est accordé sur demande à l'employeur et le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Pour obtenir plus d'informations sur les différentes options de financement disponibles pour votre reconversion professionnelle et les formations associées, nous avons préparé un dossier complet qui vous sera utile.

Combien de temps dure une réorientation professionnelle?

La durée d'une reconversion professionnelle peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Tout comme la construction d'un bâtiment, il est nécessaire de disposer de toutes les pièces en amont pour les agencer convenablement. Il est préférable de ne pas précipiter les choses et de prendre le temps de bien préparer votre projet.

Certains éléments influencent la durée d'une reconversion, tels que la formation requise, la phase de préparation, votre niveau d'implication et le temps que vous pouvez y consacrer. Cependant, accorder suffisamment de temps permet de limiter les erreurs et d'apprécier davantage cette aventure. En prenant votre temps, vous pouvez explorer différentes voies, prendre du recul sur vous-même et éviter de vous contenter de réponses toutes faites. Vous devenez véritablement acteur de votre propre avenir.

En moyenne, une reconversion professionnelle dure entre 9 et 12 mois, mais cela peut prendre plus de temps en fonction de l'ambition de votre projet.

Les pièges de la reconversion ?

Il est important de ne pas idéaliser la reconversion professionnelle comme étant la solution ultime à tous vos problèmes. Elle peut être bénéfique, mais il ne faut pas oublier que certaines difficultés peuvent provenir de problèmes familiaux ou personnels qui ne seront pas résolus uniquement en changeant de métier.

Il est également essentiel de se préparer efficacement. Ne quittez pas votre emploi sur un coup de tête. La reconversion demande du temps, de la patience et une préparation minutieuse. Assurez-vous de faire le bon choix avant de passer à l'action, sinon vous risquez d'être déçu.

Enfin, évitez de vous focaliser uniquement sur un seul métier. Élargissez vos horizons et soyez ouvert aux opportunités qui se présentent à vous. En gardant un plan B en tête, vous augmenterez vos chances de réussite dans votre reconversion professionnelle.

En résumé, la reconversion professionnelle est une étape importante et complexe, mais avec une bonne préparation, le choix d'une formation adaptée et les dispositifs de financement appropriés, vous pouvez réussir à atteindre vos objectifs. Ne sous-estimez pas le temps nécessaire pour cette transition et évitez les pièges courants en gardant une vision réaliste de votre projet.

Lors d’une reconversion professionnelle, il est souvent recommandé de visiter les locaux de formation pour se faire une idée précise des infrastructures disponibles. Cependant, il est important de noter que l’ancienneté d’un organisme de formation ne garantit pas nécessairement sa qualité. De nombreux centres bien établis sur le marché continuent d’utiliser des méthodes d’enseignement traditionnelles qui ne répondent pas aux besoins actuels.

Voici quelques conseil pour vous éclairer.

Définir précisément votre projet de reconversion

Si vous aspirez à changer de métier, de secteur ou même à créer votre propre entreprise, il est crucial de donner une nouvelle impulsion à votre carrière. Une reconversion professionnelle est une décision majeure qui demande réflexion et engagement. Avant de vous engager dans une formation et de vous inscrire, prenez le temps d’approfondir votre projet.

La définition précise de votre projet professionnel vous permettra d’aborder les étapes de manière plus sereine et de surmonter les obstacles potentiels.

Interrogez-vous sur les compétences requises pour exercer le nouveau métier convoité. Devrez-vous obtenir un diplôme, une certification ou suivre une formation pour développer de nouvelles compétences ? Envisagez-vous de créer votre propre entreprise ?

S’orienter vers des formations opérationnelles

Lors de votre choix de formation, il est essentiel que le programme proposé soit en adéquation avec vos besoins et la réalité du métier visé. Il est donc judicieux d’opter pour des formations pratiques et opérationnelles, souvent plus courtes, débouchant sur l’obtention d’un certificat ou d’un titre professionnel. Se lancer dans une formation qui propose des contenus intéressants mais trop théoriques et offrant peu de perspectives professionnelles ne serait pas productif.

Choisir une formation à un métier qui recrute

Quels sont les secteurs, les métiers ou les régions qui recrutent ? Quelles compétences sont recherchées par les employeurs ? Ces questions doivent guider votre choix. L’objectif de votre formation est de vous réorienter rapidement vers l’emploi souhaité, plutôt que de vous retrouver dans une impasse qui vous obligerait à recommencer à zéro. Pour vous faire une idée, consultez les statistiques d’insertion professionnelle liées à la formation ou échangez avec d’anciens stagiaires ayant suivi le même parcours.

N’oubliez pas de vous renseigner sur le taux de retour à l’emploi des personnes ayant suivi cette formation, car cela constitue un véritable indicateur de qualité.

Garantir son employabilité

Le marché du travail est compétitif et les recruteurs recherchent des candidats bien formés. Pour vous démarquer, il est important de pouvoir convaincre rapidement les employeurs potentiels. Avant de vous inscrire, vérifiez que la formation délivre une certification ou un diplôme reconnu afin de sécuriser votre parcours professionnel et de rassurer les employeurs. Est-ce que la certification est reconnue par l’État et/ou les entreprises ? S’agit-il d’une certification RNCP, d’un titre professionnel ou d’un diplôme universitaire ? Comparer les diplômes proposés par différentes formations vous donnera des éléments solides pour prendre une décision éclairée.

S’assurer que le centre de formation soit reconnu pour sa qualité

La réputation du centre de formation est un critère important dans votre choix. Consultez les avis des participants pour mesurer la satisfaction des apprenants ayant suivi des formations auprès de cet organisme. Vous pouvez également contacter des entreprises ayant recruté du personnel formé par ce centre pour recueillir leur opinion. N’hésitez pas non plus à demander conseil à l’OPCO de votre secteur d’activité.

Vérifier les certifications

Afin de garantir la qualité d’un organisme de formation et le respect des normes nationales ou internationales, différents labels et certifications existent. Les acheteurs de formation sont en quête constante de services de qualité, c’est pourquoi l’obtention de ces certifications constitue un gage de sérieux.

Parmi les nombreuses certifications, voici quelques exemples :

• La certification Qualiopi
• Les normes ISO qui permettent une certification au niveau international
• Les certifications Afnor qui reconnaissent la qualité de service au niveau national
• La qualification OPQF (Office professionnel de la qualification des organismes) qui atteste du professionnalisme des centres de formation
• La certification ICPF & PSI qui certifie les compétences des individus
• Les labels créés par l’État, les collectivités locales ou les organisations professionnelles

En prenant en compte ces conseils d’expert, vous serez en mesure de choisir la formation qui correspond le mieux à votre projet de reconversion professionnelle, en maximisant vos chances de réussite.

Se rendre sur place

Une visite sur les lieux peut être une bonne alternative pour vous faire une idée précise du centre de formation et de ses infrastructures. Toutefois, l'ancienneté de l'organisme ne garantit pas nécessairement sa qualité, car certains centres établis depuis longtemps peuvent se baser sur des méthodes d'enseignement dépassées qui ne répondent pas aux exigences actuelles.

S’assurer du professionnalisme des formateurs

Le formateur joue un rôle crucial dans la réussite d'une formation. Ses compétences professionnelles et sa pédagogie sont essentielles pour un enseignement de qualité. Vous pouvez consulter son profil sur les réseaux sociaux pour vous assurer qu'il correspond à vos attentes en termes de formation.

Vérifier si un vrai accompagnement existe

Reprendre des études, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, sur place ou à distance, peut être un défi pour la plupart d'entre nous. Il est donc essentiel de bénéficier d'un soutien pédagogique personnalisé tout au long de la formation. Assurez-vous que les formateurs sont disponibles et répondent à vos questions. Il est important de ne pas se retrouver livré à soi-même pendant cette période.

Contrôler que la durée et le rythme sont compatibles avec votre situation

Votre situation professionnelle et personnelle est un facteur déterminant dans le choix de la durée de la formation, car cela détermine le temps que vous pouvez y consacrer. Si vous êtes employé, en recherche d'emploi, parent isolé ou si votre conjoint dispose d'une situation confortable vous permettant de mettre votre carrière en suspens, vos disponibilités seront différentes. Avant de faire votre choix, renseignez-vous sur le nombre total de sessions, le nombre d'heures, les dates de début et de fin, ainsi que le rythme de la formation. Assurez-vous que tous ces éléments sont compatibles avec votre situation actuelle. Certaines formations offrent une certaine flexibilité et la possibilité d'adapter le parcours en fonction de vos contraintes de vie.

Assurez-vous que vous répondez aux conditions d'accès

Bien que de nombreuses formations soient accessibles sans diplôme préalable, ce n'est pas le cas pour toutes. Il est donc important de vous renseigner sur le niveau d'études ou de diplôme requis. Certains centres organisent également des sélections pour évaluer l'expérience, les connaissances ou certaines aptitudes physiques indispensables. Dans certains cas, l'admission à la formation peut être soumise à la réussite d'un concours ou d'un entretien.

Estimer le coût de la formation

Le coût de la formation est un critère incontournable, mais il ne faut pas s'y limiter. En plus du prix, vous devez prendre en compte d'autres éléments tels que les options proposées, les frais de déplacement, les frais postaux, les frais de dossier et les éventuels manuels ou logiciels à acheter. Tous ces éléments peuvent s'additionner et influencer le coût total de la formation. Certains organismes proposent des facilités de paiement, n'hésitez pas à vous renseigner à ce sujet.

Il est également important de vérifier si vous pouvez obtenir un financement partiel ou total pour la formation. Renseignez-vous sur les différentes options de financement disponibles, telles que les dispositifs de formation professionnelle, les aides de Pôle emploi ou les bourses d'études. Cette recherche peut vous permettre de réduire la charge financière liée à votre reconversion professionnelle.

En tenant compte de ces critères clés, vous serez en mesure de choisir la formation qui correspond le mieux à votre projet de reconversion professionnelle et d'augmenter vos chances de réussite.

Arrivés à un certain stade de leur vie, de plus en plus de salariés, demandeurs d'emploi et travailleurs indépendants décident de reprendre le chemin de l’école.

En modifiant profondément le paysage de la formation pour adultes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a grandement facilité la reprise d’une formation à tout moment de sa carrière.

Mais qu’est-ce qui pousse chaque année près de 40% des adultes à se lancer dans une telle aventure d’après l’INSEE ?

S’adapter au monde du travail actuel

De nombreux recruteurs, en particulier en France, ne se pencheront sur votre CV que si vous disposez d’un diplôme en lien direct avec le poste auquel vous prétendez. Et oui, même si le diplôme ne justifie pas de l’expérience professionnelle, il reste une reconnaissance quasi obligatoire pour briller face au jury.

Quand on prend de l’âge et qu’on souhaite postuler auprès d’une nouvelle entreprise où le DRH sera souvent beaucoup plus jeune que soi, il est plus que probable que la porte restera close si vous ne disposez pas du fameux sésame. Heureusement, les formations pour adultes actuelles peuvent vous permettre de rattraper votre retard, mettre à jour un diplôme trop âgé ou obtenir un diplôme ou une certification professionnelle.

Changer de métier

La reprise d’études touche bien évidemment les personnes qui souhaitent commencer une toute nouvelle vie professionnelle et changer de métier. En effet, nombreux sont les actifs qui s’aperçoivent un peu tard que la voie professionnelle commencée ne leur convient pas ou plus, qu’on s’ennuie et qu’on a envie de changer de vie, d’essayer autre chose.

Mais de nos jours, la reconversion professionnelle est de plus en plus courante.

Une fois adulte ou après plusieurs années d’activité, on est plus mature, plus posé et surtout, on se connaît mieux. Reprendre ses études pour trouver un travail qui nous corresponde réellement est donc la suite logique d’une démarche de reconversion.

Réaliser un rêve de gosse

Il arrive souvent, quand on est jeune étudiant, que poussé par la pression familiale, le corps professoral ou nos idées de jeunesse, nous choisissions une voie professionnelle qui ne correspond pas à ce que nous souhaitions réellement au fond de nous. Cette passion que nous rêvions de faire au quotidien va alors rester tapie au plus profond de nous en attendant de se réveiller au moment où on s’y attend le moins.

Or, vivre avec des regrets n’est pas la meilleure des choses. Là encore, reprendre une formation va vous aider à vous épanouir en accédant au métier passion qui vous anime réellement.

Évoluer professionnellement

Pour certains, l’aboutissement de leur carrière consiste à évoluer, progresser dans la hiérarchie et pour cela, obtenir une qualification supplémentaire dans son secteur d’activité peut se révéler essentielle.

L’objectif : obtenir un poste plus palpitant, plus de reconnaissance, développer sa confiance en soi.

Se fixer ce type de challenge est essentiel pour maintenir la motivation au travail.

Augmenter ses revenus

Dans la même lignée que précédemment, il est normal au cours d’une carrière professionnelle de souhaiter doper ses revenus et quand vient le moment de demander une promotion, vous vous heurtez à votre manque de diplôme ou de certification.

Hélas oui, votre niveau d’études impacte votre négociation de salaire. Reprendre vos études sera un très bon investissement (car durant cette période, vos revenus risquent de diminuer) pour votre évolution future.

Rebondir après un licenciement

Sauf à retrouver un emploi très rapidement et dans ce cas, bien souvent le même, un licenciement est une période propice à la réflexion et la définition de nouveaux projets professionnels.

Après avoir perdu son emploi, il est possible d’accroître ses chances d’en retrouver un nouveau en complétant sa formation initiale, en actualisant ou en approfondissant ses compétences dans un domaine précis, ou en préparant une reconversion professionnelle. Dans tous les cas, il vous faudra passer par la case formation.

Apprendre, tout simplement

Et oui, retourner sur les bancs de l’école ne s’apparente pas toujours à un projet d'évolution de carrière mais peut également être un simple plaisir. Le plaisir d’apprendre, de se cultiver.

Ce plaisir est important pour le moral, pour avoir confiance en soi.

Et qui sait, ce que vous apprenez pourra peut-être vous servir professionnellement.

Créer votre entreprise

La formation professionnelle est une opportunité pour changer radicalement de cap mais offre également la possibilité de créer votre propre entreprise.

En effet, nombreux sont les professions qui imposent la détention d'un diplôme pour pouvoir se mettre à son propre compte et donc ouvrir sa propre entreprise ou en reprendre une existante. Par exemple, pour ouvrir ou reprendre une boulangerie, il faut obligatoirement détenir une qualification professionnelle qui permet d’exercer légalement l’activité de boulanger – pâtissier : bac professionnel boulanger – pâtissier, CAP boulanger…

En accumulant plusieurs années d'expérience professionnelle, vous ressentez désormais le besoin impérieux d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer d'autres postes ou même de vous reconvertir. Toutefois, une question vous taraude : Est-il encore possible, à votre âge, de se former et de réaliser ces aspirations ?

Stop ! Quel que soit votre âge, il est primordial de comprendre qu'il n'est jamais trop tard pour envisager une reprise d'études et se lancer dans une reconversion professionnelle. Que ce soit par désir de changement, par manque d'opportunités d'évolution, par l'espoir d'un salaire amélioré ou simplement par l'envie de se lancer dans une nouvelle carrière, de nombreuses personnes, qu'elles soient employées, travailleurs indépendants ou en quête d'emploi, se tournent chaque année vers une réorientation professionnelle.

Néanmoins, nous comprenons vos doutes persistants. Ne perdez donc pas une seconde de plus et découvrez pourquoi reprendre ses études à l'âge adulte constitue indéniablement la meilleure décision que vous pouvez prendre dès aujourd'hui.

Pourquoi se former quand on est adulte ?

Tout d'abord, rassurez-vous. À un certain stade de leur vie, de plus en plus de salariés, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants décident de retourner sur les bancs de l'école. Cette tendance, loin d'être surprenante, est en réalité bénéfique à bien des égards.

Rester en adéquation avec le marché du travail

Depuis combien de temps exercez-vous votre profession ? 5, 10, 20 ans ? Le monde n'a pas cessé de progresser depuis lors. Certains domaines tels que le webmarketing, le numérique, la santé, ont connu d'authentiques révolutions, que ce soit sur le plan technologique, technique ou autre. Les connaissances acquises pendant vos années d'études peuvent ainsi partiellement devenir obsolètes. Se former vous aidera à demeurer compétent et performant dans votre domaine.

Se reconvertir

La reprise d'études concerne bien évidemment les personnes souhaitant entamer une nouvelle vie professionnelle et changer de métier. En effet, de nombreux travailleurs se rendent compte trop tard que la voie professionnelle qu'ils ont choisie ne leur convient plus. L'ennui s'installe et l'envie de changer de vie, d'essayer autre chose, se fait sentir.

Évoluer professionnellement

Pour certains, l'apogée de leur carrière consiste à progresser dans la hiérarchie et, pour ce faire, obtenir une qualification supplémentaire dans leur secteur d'activité peut s'avérer essentiel. L'objectif est d'accéder à des postes plus stimulants, de gagner en reconnaissance et de développer sa confiance en soi. Se fixer de tels défis est essentiel pour maintenir sa motivation au travail.

Obtenir un meilleur salaire

Si votre niveau d'études a un impact sur vos négociations salariales, reprendre vos études sera un investissement judicieux pour votre évolution future.

Créer votre entreprise

Dans de nombreuses professions, détenir un diplôme est une condition sine qua non pour se lancer en tant qu'entrepreneur et créer sa propre entreprise. Par exemple, l'ouverture ou la reprise d'une boulangerie nécessite obligatoirement la possession d'une qualification professionnelle telle qu'un bac professionnel boulanger-pâtissier ou un CAP boulanger.

Pour le plaisir

Retourner sur les bancs de l'école ne se limite pas toujours à un projet d'évolution de carrière, mais peut également être une source de plaisir. Le plaisir d'apprendre, de se cultiver, de se nourrir intellectuellement.

En résumé, reprendre ses études à l'âge adulte offre de multiples avantages, que ce soit pour rester compétitif sur le marché du travail, changer de carrière, évoluer professionnellement, augmenter son salaire, lancer sa propre entreprise ou tout simplement par plaisir. Peu importe votre situation actuelle, il est temps de franchir le pas et d'embrasser cette opportunité qui s'offre à vous.

Comment reprendre les études après avoir arrêté ?

Nous le disons et le répétons, il n’y a pas d’âge pour reprendre les études et pour cela, les solutions ne manquent pas pour se relancer dans un parcours de formation une fois adulte.

Formation continue professionnelle

En premier lieu, il faut bien comprendre que vous serez dans le cadre de la formation continue.

Opposée à la formation initiale, la formation continue concerne les adultes ayant quitté le système scolaire depuis plus de deux ans. Cette formation pourra venir compléter une formation initiale terminée par le passé, ou bien différer complètement de domaine dans le cadre d’une reconversion professionnelle afin de permettre une meilleure adaptation au marché du travail.

La formation continue est un droit individuel inscrit dans la loi du 4 mai 2004, renforcé par la loi du 24 novembre 2009 puis par la loi Travail du 8 août 2016, qui permet de se former tout le long de sa vie afin d'acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer ou de préparer sa reconversion professionnelle.

Ces formations sont accessibles à tout âge et à tout statut social : salarié, demandeur d’emploi, profession libérale en général, permettent souvent de reprendre ses études en travaillant et peuvent prendre différentes formes dont nous vous listons les plus courantes ci-après.

Modes de formations à votre disposition

Quand on décide de suivre une formation à l'âge adulte, il est fort probable que vous soyez déjà en activité professionnelle et que la question du “quand pourrais-je suivre un tel cursus ?” se pose. C’est vrai après tout, vous ne pouvez pas vous couper en deux. Heureusement, les centres de formation ont pensé à tout et de nombreuses solutions vous sont offertes pour reprendre ses études en travaillant. Que vous décidiez de vous consacrer à plein temps à ce projet ou que vous ne disposiez que de quelques heures par semaine, il existe forcément une offre adaptée.

Formation à distance, en ligne

Contrairement à la formation traditionnelle, la formation à distance ne requiert pas la présence physique d’un professeur et ne s'effectue pas dans le cadre d'un établissement scolaire. Elle se pratique n’importe où, n’importe quand et peut prendre la forme de cours papiers, de plateformes de formation en ligne ou de MOOC.

Cette formule est idéale pour les personnes qui ne s’imaginent pas retourner sur les bancs de l’école mais qui ne souhaitent pas non plus être livrées à elles-mêmes. Dans le cadre d'une reconversion, ce mode d’enseignement est souvent privilégié puisqu’il permet de suivre des cours en parallèle de leur activité actuelle.

Cours du soir

Les cours du soir sont très appréciés par les adultes qui souhaitent concilier vie professionnelle, formation et vie familiale tout en gardant un contact direct avec les formateurs et les autres apprenants. Dispensées en dehors du temps de travail quelques soirs de la semaine, voire le samedi matin, ces cours sont surtout réservées aux formations techniques et qualifiantes.

Alternance

La Formation en Alternance : Une Opportunité d'Évolution Professionnelle pour les Adultes

La formation en alternance offre une perspective intéressante également aux adultes cherchant à progresser dans leur carrière. Elle permet d'acquérir une expérience professionnelle tout en recevant une rémunération pendant la durée de la formation. Pour être éligible à ce mode de formation, il est nécessaire que celle-ci soit diplômante ou qualifiante.

Les Deux Types de Contrats en Alternance

La formation en alternance se présente sous deux formes distinctes : les contrats d'alternance et les contrats de professionnalisation. Cependant, il convient de souligner qu'en fonction du type de contrat choisi, des limites d'âge s'appliquent :

1. Le Contrat d'Apprentissage : Ce contrat est ouvert aux individus âgés de 16 à 29 ans révolus. Toutefois, cette limite d'âge peut être repoussée à 34 ans révolus dans certaines situations spécifiques. Par exemple, lorsque l'apprenti vise un diplôme supérieur à celui qu'il a déjà obtenu ou lorsqu'il doit trouver un nouveau contrat d'apprentissage suite à une rupture du précédent contrat indépendante de sa volonté. Il est important de noter que cette limite d'âge ne s'applique pas aux apprentis reconnus travailleurs handicapés ni aux personnes qui s'engagent dans une formation en vue de créer ou de reprendre une entreprise.

2. Le Contrat de Professionnalisation : Ce type de contrat est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans. Dans ce dernier cas, le contrat est qualifié de contrat de professionnalisation pour les adultes.

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une mesure permettant à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider ses compétences acquises grâce à son expérience professionnelle en vue d'obtenir une certification professionnelle.

La VAE permet d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Poursuivre ses Études en tant qu'Adulte : Les Options Disponibles

Aujourd'hui, de nombreux organismes privés, grandes écoles et universités proposent des cursus spécialement adaptés aux adultes. Ils offrent aux professionnels la possibilité de se former pendant leur temps libre, ce qui attire de plus en plus de salariés en reconversion.

Ces programmes, souvent plus courts et parfois agrémentés de stages, permettent aux candidats de concilier leur vie privée et professionnelle tout au long de leur formation.

De plus, les branches professionnelles proposent également des formations spécifiquement conçues pour les professionnels, telles que le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), qui répondent aux besoins des employeurs et attestent de la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice d'un métier.

En résumé, pour reprendre des études à l'âge adulte, vous pouvez vous tourner vers :

• Les universités, qui proposent de plus en plus de cursus pour adultes permettant d'obtenir une licence, un master, un doctorat, un Diplôme Universitaire, voire même un diplôme de niveau bac.
• Les Greta, qui offrent aux salariés et demandeurs d'emploi la possibilité de suivre des formations professionnelles continues dans de nombreux domaines.
• Les écoles privées.
• Les branches professionnelles.

Où s'adresser pour reprendre ses études ?

Si vous envisagez de reprendre vos études en tant qu'adulte, vous pouvez vous tourner vers les options suivantes :

• Les universités : Elles proposent de plus en plus de cursus adaptés aux adultes, permettant de préparer des licences, des masters, des doctorats, des Diplômes Universitaires, voire même d'obtenir des diplômes de niveau bac.
• Les Greta : Ces structures offrent aux salariés et aux demandeurs d'emploi la possibilité de suivre des formations professionnelles continues dans de nombreux domaines.
• Les écoles privées.
• Les branches professionnelles.

Quels diplômes sont accessibles ?

Comme nous l'avons précédemment mentionné, tous les types de diplômes sont accessibles aux adultes qui suivent une formation, qu'ils soient diplômants, qualifiants ou certifiants. Le choix dépend de vos objectifs personnels et professionnels.

Financements et aides des formations pour adultes

Le Compte Personnel de Formation CPF

Lorsque l'on aborde la question du financement de la formation, le Compte Personnel de Formation (CPF) est souvent le premier dispositif qui vient à l'esprit. Chaque année, un montant de 500 € est ajouté sur ce compte pour les travailleurs à temps plein, avec un plafond de 5 000 €. Pour les salariés non qualifiés, le montant est de 800 €, avec un plafond de 8 000 €. Si le montant disponible sur le CPF est insuffisant pour financer la formation envisagée, il existe des possibilités d'abondement.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le CPF de transition professionnelle, également appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), est une modalité particulière d'utilisation des droits inscrits sur le CPF. Il permet au salarié de financer une action de formation visant à se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en s'absentant de son poste de travail pour suivre cette formation.

Le salarié bénéficie ainsi d'un congé spécifique pour consacrer tout ou partie de son temps de travail à cette action de formation, qui n'a pas besoin d'être directement liée à son activité professionnelle actuelle.

Pro – A (Reconversion ou promotion par l'alternance)

Dans un contexte de mutations importantes sur le marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, en particulier ceux dont la qualification est insuffisante par rapport à l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail, de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle, ainsi que leur maintien dans l'emploi.

La reconversion ou la promotion par l'alternance vient compléter le CPF et/ou le PTP. Ce dispositif peut être mis en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur, dans le cadre d'une évolution, d'une réorientation professionnelle ou d'une acquisition de compétences.

Pôle Emploi et les collectivités territoriales

Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez vous renseigner auprès de Pôle Emploi et de votre conseiller pour connaître les aides auxquelles vous pouvez prétendre. Les régions, les conseils départementaux ainsi que certaines municipalités proposent également des aides financières pour la formation.

Quel est l'âge idéal pour reprendre des études ?

l n'y a pas d'âge idéal pour reprendre ses études, car cela dépend des aspirations et des parcours individuels. Cependant, voici quelques considérations générales :

Comment reprendre ses études a 20 ans ?

Certaines personnes ressentent une frustration d'avoir quitté prématurément le système scolaire et choisissent de reprendre leurs études dès l'âge de 20 ans. Les avantages sont nombreux, notamment l'intégration facile parmi les autres étudiants, l'expérience professionnelle acquise et la possibilité de concilier études et emploi.

Reprendre ses études à 30 ans

La trentaine est souvent un moment de questionnement sur la vie professionnelle. À cet âge, reprendre des études peut être bénéfique pour s'épanouir pleinement, avec la flexibilité d'investir du temps dans un projet de formation.

Reprendre ses études à 40 ans

La quarantaine peut être l'occasion de repenser sa carrière et de se former dans un domaine qui passionne davantage. L'expérience professionnelle accumulée et la maturité permettent de prendre des décisions éclairées.

Reprendre ses études à 50 ans

Même à l'approche de la retraite, il est encore possible de reprendre des études pour obtenir une promotion, changer de carrière ou simplement pour le plaisir d'apprendre. L'expérience professionnelle et la stabilité financière sont des atouts dans cette démarche.

Comment bien reprendre ses études ?

Faire le point sur votre situation professionnelle

Avant de vous lancer dans cette nouvelle aventure, il est important de faire le point sur votre situation professionnelle. Faites un bilan de vos compétences acquises tout au long de votre carrière, identifiez les nouvelles compétences à acquérir en cas de projet de reconversion, et définissez un projet professionnel cohérent.

Ensuite, explorez les différentes possibilités de financement, en vous appuyant sur le CPF, le PTP et d'autres aides disponibles. Renseignez-vous auprès de Pôle Emploi, des collectivités territoriales et des organismes de formation.

Enfin, préparez-vous mentalement et physiquement à cette nouvelle expérience. Soyez prêt à sortir de votre zone de confort, à investir du temps et de l'énergie dans votre projet d'études. N'oubliez pas que l'âge n'est pas un obstacle, et que chaque étape de la vie apporte des avantages et des opportunités uniques.

Choisir une formation professionnelle adaptée

Lorsqu’il s’agit de choisir une formation professionnelle, il est essentiel de prendre cette décision avec sérieux et réflexion. Vos critères de sélection doivent inclure la pertinence du programme de formation par rapport à vos besoins et aux réalités du métier visé. Opter pour une formation qui propose des contenus intéressants mais qui ne débouche pas sur des perspectives professionnelles concrètes serait contre-productif.

Il est également crucial de s’attarder sur l’organisme de formation pour garantir sa crédibilité. Bien que cela puisse entraîner des coûts plus élevés, il en va de votre avenir professionnel.

Choisir le bon mode de financement

La question du financement de la reconversion professionnelle est au cœur des préoccupations des candidats souhaitant reprendre des études, et elle peut souvent susciter des hésitations. Bien entendu, l’autofinancement est une option envisageable, mais elle n’est pas accessible à tous.

Heureusement, en France, nous bénéficions de nombreux dispositifs de financement de la formation, quel que soit notre statut. Ces dispositifs permettent de couvrir tout ou partie des frais liés à un projet de formation.

Comme mentionné précédemment, la formation professionnelle est un droit essentiel pour les actifs, renforcé par les politiques de l’emploi mises en place ces dernières années. Elle peut être suivie à tout moment de votre carrière, pendant ou en dehors des heures de travail, que ce soit pour améliorer votre employabilité, développer de nouvelles compétences ou changer de métier.

Si vous envisagez de changer de métier ou de faire évoluer votre carrière professionnelle, vous avez probablement prévu de suivre une formation. Cependant, vous pourriez être effrayé par les coûts associés à cette démarche. Heureusement, en France, il existe de nombreux dispositifs permettant de financer tout ou partie de votre projet de formation si vous êtes handicapé. Dans cet article, nous vous présenterons ces différentes options de financement et vous guiderons dans le choix du dispositif le mieux adapté à votre projet de formation.

Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d'emploi, sachez que Pôle Emploi peut parfois financer votre projet de formation. De même, si vous êtes déjà employé, votre employeur peut prendre en charge votre formation continue dans le cadre du plan formation.

Dans le premier cas, si la formation a lieu pendant vos heures de travail, vous continuerez à percevoir votre rémunération habituelle. En revanche, si la formation a lieu en dehors de vos horaires de travail, vous aurez droit à une allocation de formation, équivalente à la moitié de votre salaire net de référence.

Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées

L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) finance diverses formations destinées aux personnes handicapées éligibles à l'obligation d'emploi, aux travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, ainsi qu'aux titulaires de la carte d'invalidité et de l'Allocation adulte handicapé.

L'AGEFIPH propose également une aide à la formation individuelle dans le cadre d'un parcours vers l'emploi, telles que des formations de remise à niveau, des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, etc.

De plus, l'AGEFIPH peut prendre en charge les coûts liés à l'adaptation de la formation au handicap, notamment la durée de la formation, le transport, les aides techniques et humaines, etc.

Par exemple, dans le cas d'une formation à distance ou en centre de rééducation professionnelle, une aide pouvant aller jusqu'à 500€ peut être accordée pour couvrir les frais d'équipement tels qu'un ordinateur, une imprimante, une connexion Internet, etc. Il convient de noter que cette aide exceptionnelle a été mise en place en 2020 et que les dépenses doivent être engagées pendant la période de pandémie pour en bénéficier.

Pour les formations d'une durée inférieure à 210 heures, une aide de 600€ est accordée pour couvrir les frais de transport et de restauration. De plus, si nécessaire, une aide maximale de 600€ est disponible pour financer la garde d'enfants.

Faire le bon choix : Optez pour le dispositif adapté à votre projet de formation

Afin de choisir le dispositif de financement le mieux adapté à votre projet de formation, il est recommandé de prendre en compte vos besoins spécifiques, votre situation professionnelle actuelle, ainsi que les critères et conditions d'éligibilité de chaque dispositif.

Il est également judicieux de vous informer auprès des organismes compétents, tels que Pôle Emploi et l'AGEFIPH, qui pourront vous orienter et vous fournir des conseils personnalisés en fonction de votre situation.

En résumé, si vous êtes une personne handicapée en France et que vous souhaitez suivre une formation, ne laissez pas les coûts vous décourager. Grâce aux dispositifs de financement disponibles, tels que ceux proposés par Pôle Emploi et l'AGEFIPH, vous avez la possibilité de concrétiser votre projet professionnel sans vous soucier des contraintes financières. Informez-vous, faites le bon choix et donnez un nouvel élan à votre carrière grâce à la formation professionnelle.

Financer un stage dans un CRP par la CPAM

Lorsque vous suivez un stage de rééducation professionnelle, l'Assurance Maladie prend en charge les frais de formation ainsi que les frais de séjour. Cela vous permet de vous concentrer sur votre rétablissement professionnel sans avoir à vous soucier des coûts associés.

Grâce au PDC de votre entreprise

Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences (PDC) a remplacé le plan de formation. Si votre formation est réalisée dans le cadre de ce PDC, l'employeur prend en charge l'intégralité des frais de formation et vous continuez à percevoir votre rémunération habituelle. C'est une excellente option si vous êtes salarié.

Financement par votre conseil régional

Si votre formation est agréée par l'État ou par la région, le conseil régional peut financer le coût de la formation. Pendant toute la durée de la formation, vous pouvez bénéficier d'une rémunération mensuelle variant entre 685€ et 1932,52€ nets, en fonction de la durée de vos emplois précédents. Pour être éligible à cette rémunération, vous devez justifier d'une activité salariée de 6 mois (ou 910 heures) au cours des 12 mois précédant la rupture de votre dernier contrat de travail, ou de 12 mois (ou 1820 heures) au cours des 24 mois précédant la rupture de votre dernier contrat de travail.

Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre une formation en vue de votre insertion professionnelle, le FIPHFP peut financer votre formation. Cela peut inclure des formations qualifiantes, diplômantes, des formations pour devenir tuteur, ainsi que des formations visant à informer et sensibiliser les personnes en contact avec des personnes en situation de handicap.

Financer sa reconversion grâce au CPF

Si vous envisagez un projet de reconversion professionnelle, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Toutes les personnes âgées d'au moins 16 ans et admises dans des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) peuvent bénéficier de ce compte. Il est important de noter qu'à partir du 1er janvier 2019, le montant des droits à la formation a augmenté pour les personnes handicapées, passant de 500 à 800 euros par année d'admission, que ce soit à temps plein ou à temps partiel. Le total des droits acquis d'année en année est plafonné à 8000 euros.

En conclusion, si vous envisagez de participer à un stage de rééducation professionnelle dans un CRP, ne laissez pas les considérations financières vous freiner. Grâce aux différents dispositifs de financement disponibles, tels que ceux proposés par l'Assurance Maladie, les entreprises, les conseils régionaux, le FIPHFP et le CPF, vous disposez de ressources pour concrétiser votre projet de reconversion ou d'évolution professionnelle. N'hésitez pas à vous informer et à explorer ces possibilités afin de vous ouvrir de nouvelles perspectives et de réaliser vos ambitions professionnelles.

Vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie.

Vous avez de la chance car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de faire financer en tout ou partie un projet de formation si vous êtes non-salarié.

Oui, mais quels sont ces financements et comment faire le choix de l’un ou l’autre ? Pour le savoir et découvrir le dispositif le plus adapté à votre projet de formation, nous vous proposons le guide suivant !

Vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation mais son coût vous effraie.

Vous avez de la chance car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de faire financer en tout ou partie un projet de formation si vous êtes fonctionnaire.

Oui, mais quels sont ces financements et comment faire le choix de l’un ou l’autre ? Pour le savoir et découvrir le dispositif le plus adapté à votre projet de formation, nous vous proposons le guide suivant !