La reconversion professionnelle a le vent en poupe. Que ce soit suite à un licenciement, un chômage, une opportunité de se mettre à son compte ou une envie de renouveau, de plus en plus de personnes connaissent plusieurs vies professionnelles au cours de leur vie.

Mais une reconversion professionnelle ne s'opère pas à la légère. Pour ne pas brûler les étapes et donner toutes les chances de réussite à cette aventure, il est important de bien s’y préparer. Pour cela, plusieurs possibilités s’offrent à vous que nous vous conseillons fortement de suivre :

Réaliser un bilan de compétence

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel.

Accompagné par un consultant spécialisé, le salarié passe une série de tests sur son parcours, ses compétences, sa personnalité ainsi que ses motivations et aptitudes. Une analyse de ces résultats sera alors effectuée.

L’objectif du bilan de compétences est d’établir un état des lieux des expériences passées et une réflexion permettant de voir plus clair, d’identifier des pistes concrètes et enfin de formaliser un plan d’action. C’est à ce moment qu’il prend fin.

À qui s’adresse-t-il ?

• Salarié du secteur privé en CDI avec 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle.
• Salarié en CDD avec 24 mois d’ancienneté et un minimum de 4 mois en CDD.
• Intérimaire avec 5 ans d’ancienneté.
• Fonctionnaire avec 10 ans de service minimum et une démarche qui s’inscrit dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
• Demandeur d’emploi avec 3 ans d’expérience professionnelle.
• Personne de plus de 45 ans

Durée

24 heures cumulées et étalées sur deux ou trois mois.

Coût

La réalisation d'un bilan de compétence passe par le recours à un consultant spécialisé et le coût d’une telle prestation évolue dans une fourchette de 1 000€ à 3 000€. S’il est possible de s’autofinancer, il existe toutefois différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement en tout ou partie.

Être accompagné par un Coach carrière

Si auparavant les coachs intervenaient essentiellement auprès de cadres et de dirigeants, cet accompagnement se démocratise de plus en plus. Un coach carrière aide à gérer une transition de carrière et à agir de façon tactique et efficiente. Il permet de déployer une vision claire et tangible des objectifs et de leur impact professionnel et personnel.

Il faut bien comprendre que la mission d’un coach n’est pas de faire à la place de son client ni d’apporter de simples conseils.

Il effectue un véritable rôle de prise de conscience pour leur permettre de trouver par eux-mêmes comment lever les freins et blocages qui les empêchent d'avancer.

À qui s’adresse-t-il ?

Le coaching est accessible à tout actif :

• Salarié du secteur privé
• Fonctionnaire
• Travailleur indépendant
• Personne en recherche d'emploi
• Artisan
• Profession libérale
• Auto-entrepreneur
• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

Durée

Dépend du projet envisagé mais se limite à quelques heures.

Coût

De 50 à 300€ de l’heure avec parfois la possibilité d’une prise en charge financière.

Profiter d'un Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Réalisé gratuitement à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel en offrant un service d’orientation, une aide pour évoluer professionnellement et un service sur-mesure.

Comme le bilan de compétences, il se termine par la remise d’un document qui récapitule le travail effectué et la marche à suivre.

A qui s’adresse-t-il ?

Le CEP est accessible à tout actif :

• Salarié du secteur privé
• Fonctionnaire
• Travailleur indépendant
• Personne en recherche d'emploi
• Artisan
• Profession libérale
• Auto-entrepreneur
• Jeune sorti du système scolaire sans
• qualification, ni diplôme

Durée

Dépend du projet envisagé mais se limite à quelques heures.

Coût

Gratuit.

Solliciter un outplacement

Ce reclassement externe est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en ressources humaines externe à l’entreprise et mis en œuvre suite à une séparation volontaire du salarié avec l’entreprise ou lors d’un licenciement économique.

À qui s’adresse-t-il ?

S’il peut être pratiqué par tous les salariés, dans la pratique, ce sont surtout les cadres ou les hauts dirigeants qui en profitent.

Durée

Quelques semaines à un an .

Coût

Très variable selon le type d’outplacement.

Réaliser un bilan personnel

Le bilan personnel est avant tout une démarche permettant de se remettre en question avant de faire un choix difficile : reconversion, changement de métier…

C’est une autoévaluation honnête durant laquelle vous vous posez les questions qui peuvent contribuer à votre croissance.

À qui s’adresse-t-il ?

Tout le monde et à tout moment

Durée

Ce bilan prend autant de temps que vous le souhaitez puisque vous êtes seul maître à bord.

Coût

Gratuit.

• Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas par où commencer ?
• Vous souhaitez booster votre employabilité mais ne savez pas quelles compétences sont vraiment recherchées par les employeurs ?
• Vous désirez vous épanouir professionnellement mais ne savez pas ce qui vous correspondrait réellement ?

Avec Pôle carrière.com, n’espérez plus… testez-vous et découvrez comment débuter votre projet.

Quelle formation choisir ?

Prendre conscience qu’il n’y a pas d’âge pour “presque tout” apprendre !

S’il est vrai que changer de métier attire de plus en plus de candidats, nombreux sont encore ceux qui hésitent à se lancer de peur de devoir “retourner sur les bancs de l’école”. Car oui, se réorienter professionnellement impose en règle générale de suivre une ou plusieurs formations de durée variable suivant le métier envisagé.

Néanmoins, même si les formations pour adultes en France ne sont pas encore parfaites, elles offrent tout de même l’opportunité de choisir parmi un nombre croissant de cursus et de modes d’enseignements totalement adaptés à un public d’actifs, en activité ou non.

Cursus accélérés ou plus longs, en présentiel ou à distance, totalement seul ou en groupe, sur support papier ou numérique, diplômante, qualifiante ou certifiante, l’offre de formation se diversifie en permanence et révolutionne l’apprentissage dans de nombreux secteurs.

Quels que soient votre âge et votre niveau initial de qualification, il y aura forcément une formation qui vous conviendra.

Trouver la formation adaptée

• Qui dit reconversion professionnelle dit en général formation. Du choix de celle-ci dépendra en grande partie la réussite de votre projet.
• Pour y parvenir, différentes étapes sont conseillées :
• Définir précisément votre projet de reconversion
• S’orienter vers des formations opérationnelles
• Choisir une formation à un métier qui recrute
• Vérifier que la formation garantit votre employabilité
• S’assurer que le centre de formation soit reconnu pour sa qualité
• Vérifier les certifications
• S’assurer du professionnalisme des formateurs
• Vérifier si un vrai accompagnement existe
• Contrôler que la durée et le rythme sont compatibles avec votre situation
• Assurez-vous que vous répondez aux conditions d'accès
• Estimer le coût de la formation

Financer sa formation et sa reconversion professionnelle

La France regorge de dispositifs permettant aux candidats à la reconversion de faire financer leurs formations, à tel point qu’on peut souvent se sentir perdu dans cette jungle administrative.

Nous vous proposons de découvrir quelques-unes des solutions qui existent.

Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, en accompagnement Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), en accompagnement Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), vous pouvez obtenir l’aide individuelle à la formation (AIF) qui vous permettra d’obtenir un complément financier pour suivre une formation continue.

Remplaçant du DIF, le CIF est alimenté tout au long de votre vie professionnelle en heures de formation. Pour en profiter, il vous suffit d’en faire la demande et de consommer ces heures en temps de formation.

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Heureusement, nous avons préparé pour vous un dossier complet sur la différente façon de financer votre reconversion et les formations qui s’y rapportent.

Combien de temps dure une réorientation professionnelle?

Tout comme la construction d’un bâtiment, mener à bien une reconversion nécessite de disposer de toutes les pièces en amont pour pouvoir les agencer convenablement. On ne commence pas par le toit avant d’avoir monté les murs.

De nombreux facteurs influencent la durée d'une reconversion comme la formation nécessaire, la durée de la phase de préparation (que nous allons voir plus bas), votre implication ou encore du temps que vous pouvez lui consacrer.

Toutefois, se donner du temps limite les erreurs mais surtout, permet de prendre plus de plaisir à cette aventure. Débarrassé de l’urgence, vous êtes plus enclin à explorer diverses voies, à prendre du recul sur vous-même et surtout, à éviter des réponses pré-mâchées. Vous devenez réellement l’acteur de votre avenir.

Tout cela pour dire que la durée moyenne d’une reconversion est estimée entre 9 à 12 mois mais peut prendre plus de temps suivant l’ambition du projet.

Les pièges de la reconversion ?

Idéaliser la reconversion professionnelle

Non, la reconversion professionnelle n’est pas la panacée. Souvent présentée comme le remède idéal au mal-être professionnel, chaque année, de plus en plus de salariés actifs choisissent de se lancer. Néanmoins, cette solution ne sera pas forcément l’idéal si vos difficultés proviennent de difficultés familiales ou privées. Changer de métier ne doit pas être perçu comme la solution miracle à tous vos problèmes.

Ne pas se préparer efficacement

Non, vous ne devez pas claquer la porte de votre entreprise en chantant “au revoir président” sur un coup de tête. Choisir de se reconvertir demande beaucoup de temps et de patience mais surtout, une excellente préparation comme vous avez pu le lire plus haut. Avant de passer à l’action, il faut s’assurer que le choix fait est le bon au risque de subir une forte déception.

Se focaliser sur un seul métier

L'un des derniers pièges à éviter pour une reconversion professionnelle réussie est de ne pas avoir un plan B. Optimisez vos chances de réussite en élargissant votre champ de recherches. Sachez saisir les opportunités qui s’offrent à vous si elles se présentent.