Évoluer dans une carrière professionnelle ou changer de métier – par exemple –, passe généralement par un entretien d’embauche. Mais voilà qu’en tant que jeune reconverti, vous vous demandez déjà si vous devez dire aux recruteurs – au cours de cet entretien –, que vous avez  réalisé une reconversion professionnelle ?

Cette indécision est bien fondée, quand on sait que les profils en reconversion n’étaient pas les bienvenus chez les chefs d’entreprise et les DRH. Mais en vérité, votre statut peut considérablement influencer votre recrutement. Vous ne devez donc pas avoir peur d’en parler, bien au contraire. Pour vous en convaincre, voici 6 raisons irréfutables qui peuvent rassurer vos recruteurs.

Découvrons-les ensemble !

La reconversion incarne désormais la réussite pour les entreprises !

Cette affirmation n'est en rien exagérée. Mais qu'est-ce qui le prouve ?

Déjà en 2013, une étude réalisée par Opinionway sur l'impact de la reconversion professionnelle sur le succès des entreprises apportait deux points essentiels :

• Près de 90 % des entreprises interrogées considèrent que 60 % des recrutés en reconversion externe ont été un véritable moteur de succès.
• Ces salariés en reconversion ont démontré une grande capacité d'adaptation et surtout une motivation remarquable, contribuant ainsi au succès de leur entreprise.

Il va sans dire que les qualités mentionnées précédemment sont hautement recherchées tant par les dirigeants d'entreprise que par les responsables des ressources humaines. Pour convaincre les recruteurs de vous donner une chance de prouver votre valeur, vous devrez démontrer que votre décision de vous reconvertir était mûrement réfléchie et volontaire. Il est indéniable que la reconversion externe est de plus en plus valorisée, et si tel est votre cas, en parler sera un atout indéniable.

Vous êtes un atout plutôt qu'un inconvénient pour les chefs d’entreprise et les DRH

C'est du moins ce que révèle l'enquête mentionnée précédemment, à laquelle 75 % des recruteurs ont participé. Selon eux, le désir de changer de métier est souvent motivé par une volonté d'évolution professionnelle ou d'amélioration de la qualité de vie. Par conséquent, votre statut de professionnel en reconversion pourrait susciter l'intérêt des chefs d'entreprise et des responsables des ressources humaines, jouant ainsi en votre faveur. Voici quelques statistiques d'Opinionway qui viennent appuyer cette affirmation :

• 85 % de ces responsables RH et dirigeants d'entreprise ont déjà été confrontés à au moins une situation de reconversion professionnelle.
• 62 % ont donné l'opportunité à des professionnels en reconversion d'être recrutés au sein de leur entreprise.
• Face à la réticence du secteur industriel, 77 % ont encouragé les projets de reconversion professionnelle.

En mettant en avant votre parcours de reconversion, vous pouvez démontrer aux recruteurs que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, que vous avez la capacité de vous adapter et que votre motivation est un atout pour leur entreprise. Il est essentiel de communiquer de manière claire et convaincante sur les raisons qui vous ont poussé à entreprendre cette reconversion, afin de les rassurer quant à votre engagement et à votre potentiel de réussite dans le poste proposé.

N'oubliez pas que chaque expérience, même si elle diffère du parcours traditionnel, apporte des compétences uniques et une perspective nouvelle. En abordant votre reconversion avec confiance et en mettant en avant les avantages qu'elle représente pour l'entreprise, vous augmentez vos chances de convaincre les recruteurs de vous accorder une opportunité professionnelle.

Votre profil de candidat en reconversion a de la valeur aux yeux des recruteurs

Dans le monde professionnel, il a longtemps été de coutume pour les entreprises de mettre l'accent sur les diplômes des candidats lors de leurs processus de recrutement. Cependant, cette approche perd progressivement de sa pertinence face à certaines réalités qui se révèlent essentielles pour favoriser le développement des entreprises. C'est pourquoi il est devenu crucial de mettre en avant votre profil en reconversion, une démarche qui peut susciter l'intérêt et la confiance des recruteurs à la recherche de :

Soft skills

Jusqu'à récemment, les entreprises accordaient une importance primordiale aux “hard skills" en tant que critère principal de recrutement. Ces compétences techniques, acquises au fil du parcours scolaire et certifiées par un diplôme, ne répondent cependant pas entièrement aux nouveaux défis du monde du travail. Ainsi, l'émergence des “soft skills" s'est imposée comme une nécessité incontournable.

Les soft skills représentent des aptitudes qui ne s'acquièrent pas à l'école, mais qui sont indispensables au succès des entreprises. Elles englobent des dimensions telles que l'intelligence émotionnelle, la capacité d'analyse, l'empathie et l'écoute active du candidat. Ces compétences vont bien au-delà de la simple motivation et les recruteurs espèrent les trouver chez les profils en reconversion professionnelle.

Ainsi, les recruteurs privilégient désormais la personnalité du candidat plutôt que son expérience professionnelle “technique". Ils accordent moins d'importance aux diplômes et aux formations, et se concentrent davantage sur les qualités humaines.

Équilibre professionnel

Bien que certains employeurs aient une vision négative de la reconversion professionnelle, celle-ci est en train de devenir incontournable pour d'autres. De nombreuses entreprises ressentent un manque de profils qualifiés, ce qui les pousse à se tourner vers des candidats en reconversion. Ces derniers présentent de nombreux avantages :

• Une motivation considérable ;
• La capacité à partager leur savoir-faire et à apporter une nouvelle perspective à l'entreprise ;
• Le désir d'apprendre un nouveau métier.

Les chefs d'entreprise et les responsables des ressources humaines voient en ces qualités un levier de réussite et n'hésitent pas à offrir aux candidats en reconversion une chance de prouver leurs compétences. En réalité, 86 % de ces employeurs se disent satisfaits de leur choix.

Vous êtes vu comme une réponse à l’évolution des compétences

Avec l'évolution technologique et d'autres facteurs, certaines compétences peuvent rapidement devenir obsolètes. De nouvelles connaissances techniques, théoriques et pratiques émergent, nécessitant des réponses adéquates.

En tant que candidat récemment formé ou diplômé, vous pouvez être en possession de ces compétences recherchées par les recruteurs, mais qui ne sont pas toujours présentes chez des employés en poste depuis plusieurs années. Votre disponibilité immédiate en tant que candidat en reconversion suscite donc un intérêt certain chez les recruteurs.

Vous prouvez que vous êtes engagé et compétitif

Qui se reconvertit volontairement sans être sûr qu'il ne sera réellement engagé rapidement ensuite ? Quasiment personne ! En laissant ainsi votre métier pour un autre, vous notifiez clairement au recruteur que vous vous donnez toutes les chances de réussir et êtes sûr de vos compétences. Cet engagement va certainement avec la motivation et l’aptitude de pouvoir vous adapter à de nouveaux défis.

Cela se traduit chez les chefs d’entreprise et les DRH par un signal fort : vous êtes prêt à intégrer une équipe dont vous n'êtes pas familier et à accepter tout changement qui s’impose. Les recruteurs vous voient comme un agile apporteur de solutions novatrices et profitables à toute l’équipe dont vous feriez partie.

Vous avez des compétences transférables au sein des entreprises

Une reconversion professionnelle est rarement entreprise sans un réel engagement et une confiance en ses compétences. En quittant votre métier précédent pour en embrasser un nouveau, vous montrez clairement aux recruteurs que vous êtes déterminé à réussir et que vous croyez en vos capacités. Cet engagement est souvent associé à la motivation et à la capacité à s'adapter à de nouveaux défis.

Les chefs d'entreprise et les responsables des ressources humaines perçoivent cet engagement comme un signal fort. Ils voient en vous un élément agile, capable d'apporter des solutions novatrices et bénéfiques à l'équipe.

Comme mentionné précédemment, les compétences, en particulier celles liées aux relations humaines, prévalent désormais sur les diplômes et les formations. En tant que candidat en reconversion, vous avez acquis un ensemble de compétences basées sur le savoir-faire et le savoir-être. Esprit d'équipe, communication efficace, capacités de gestion, et bien d'autres encore, la liste des compétences transférables qui motivent le recrutement d'un candidat en reconversion est longue.

Ces compétences sont-elles “contagieuses" ? Quoi qu'il en soit, les chefs d'entreprise et les responsables des ressources humaines considèrent les soft skills comme une clé incontournable du succès et de la stratégie entrepreneuriale.