Le financement de cette transition reste une préoccupation majeure pour de nombreux candidats qui aspirent à changer de métier. Il est vrai que l'option de s'autofinancer est envisageable, mais elle reste difficilement accessible pour bon nombre de personnes.

Parmi les dépenses à prendre en compte, il y a bien sûr les frais de subsistance quotidiens, mais également les coûts liés aux éventuelles formations à suivre. Ces dépenses peuvent décourager même les candidats les plus motivés.

Heureusement, il existe de nombreux dispositifs d'aide en fonction de votre situation, que je vais détailler ici pour vous.

Aides pour la reconversion professionnelle d'un salarié

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Lorsqu'il s'agit de financer une formation, le CPF (anciennement DIF) est souvent le premier dispositif qui vient à l'esprit. Auparavant, le CPF accumulait un crédit horaire de formation disponible, ce qui était insuffisant pour apprendre un nouveau métier, mais permettait de financer des formations courtes pour se perfectionner ou explorer de nouveaux domaines.

Depuis la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", ce sont désormais des euros qui s'accumulent sur le CPF, ce qui vous permet de vous former à n'importe quel moment. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (pour un travail à temps plein) avec un plafond de 5000 €. Pour les salariés non qualifiés, le montant est de 800 € (avec un plafond de 8000 €). Un avantage majeur est que votre salaire est maintenu pendant la formation financée par le CPF. Si le montant disponible sur votre CPF n'est pas suffisant pour couvrir les frais de votre formation, il existe des possibilités d'abondement.

Plan de Développement des Compétences ou PDC

Anciennement appelé “Plan de Formation", le PDC est mis en place par votre employeur afin de former ses employés, leur permettant ainsi de maintenir leurs compétences ou d'en acquérir de nouvelles, favorisant ainsi leur évolution au sein de l'entreprise.

Dans ce cas, vous continuez à percevoir votre rémunération pendant la formation. Les frais supplémentaires, tels que l'hébergement, les déplacements et les repas, sont à la charge de l'employeur.

CPF de transition professionnelle (ancien CIF)

Le CPF remplace désormais le Congé Individuel de Formation (CIF). Il offre aux salariés la possibilité de suivre une formation en vue d'une reconversion professionnelle. Cette démarche est initiée par le salarié lui-même, mais doit être approuvée par l'employeur.

Pendant toute la durée de la formation, vous continuez à percevoir votre rémunération, car celle-ci est maintenue. Contrairement au PDC, qui doit être lié à votre secteur d'activité professionnelle, le CPF de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.

Cette reconversion peut être réalisée à temps plein ou à temps partiel, de manière continue ou discontinue. Le CPF de transition professionnelle est parfaitement adapté à un projet de changement de métier.

Pro – A (Reconversion ou promotion par l'alternance)

Dans un contexte de profondes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, en particulier ceux dont la qualification est insuffisante face à l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail, de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et de préserver leur emploi.

La reconversion ou la promotion par alternance vient donc compléter le PDC et/ou le CPF. Ce dispositif peut être mis en place à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, dans le cadre d'une évolution de carrière, d'une réorientation professionnelle ou d'une montée en compétences.

Aides pour la reconversion professionnelle d'un demandeur d’emploi

Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF

L'AREF est une allocation destinée aux bénéficiaires de l'allocation de l'Aide de Retour à l'Emploi (ARE) qui suivent une formation proposée par Pôle Emploi dans le cadre de leur Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE). Cette allocation est généralement équivalente à l'ARE de base, mais le montant minimal peut varier pour les salariés qui travaillaient à temps partiel. Elle vous offre une ressource financière pour vous soutenir pendant votre formation.

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme les salariés, les demandeurs d'emploi peuvent utiliser les fonds disponibles sur leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer leurs actions de formation. Le CPF constitue un véritable atout pour vous permettre d'investir dans votre reconversion professionnelle.

Rémunération des Formations de Pôle Emploi ou RFPE

La RFPE est une indemnité versée par Pôle Emploi aux demandeurs d'emploi qui suivent une formation agréée dans le cadre de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi. Elle est destinée aux personnes qui ne sont plus éligibles aux autres droits, tels que l'ARE ou l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP). La RFPE offre un soutien financier précieux pendant votre formation.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement ou AFPR

L'AFPR a pour objectif de combler les écarts de compétences entre les candidats et les exigences des emplois proposés par Pôle Emploi. Elle s'applique aux offres d'emploi mentionnant explicitement l'Action de Formation Préalable au Recrutement. Cette opportunité est ouverte à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils perçoivent ou non une indemnisation.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I

La POE I s'adresse aux demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir les compétences requises par une offre d'emploi déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. Si vous atteignez le niveau requis à l'issue de cette formation, l'employeur est tenu de vous embaucher. Cette aide vous offre ainsi la possibilité de vous former en vue d'une opportunité d'emploi concrète.

Actions de Formation Conventionnées ou AFC

Les AFC visent à renforcer les compétences des demandeurs d'emploi pour les aligner sur les exigences du marché du travail. Pôle Emploi achète régulièrement des places de formation auprès d'organismes spécialisés dans des domaines où la demande d'emploi est insuffisante. Les AFC s'adressent à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils bénéficient ou non d'une indemnisation.

Aide Individuelle à la Formation ou AIF

L'AIF est une aide financière destinée à financer des formations non couvertes par d'autres dispositifs collectifs ou individuels. Elle peut être complémentaire aux aides fournies par les collectivités territoriales ou les Opérateurs de Compétences (OPCO). Les demandeurs d'emploi, ainsi que les personnes en Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), en Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), peuvent bénéficier de l'AIF.

Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective POE C

La POE C permet de former des demandeurs d'emploi à des métiers pour lesquels les entreprises ont du mal à recruter. Cette aide est mise en place grâce à la collaboration des partenaires sociaux d'une branche professionnelle. Elle est accessible à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils soient indemnisés ou non.

Chèque Formation

Le Chèque Formation, proposé par le Conseil régional, est une aide permettant de suivre une formation professionnelle conduisant à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Cette aide régionale facilite votre accès à des formations reconnues et valorisantes.

Rémunération de Fin de Formation ou RFF

La RFF est destinée aux demandeurs d'emploi en fin de droits qui ont entamé une formation mais ne l'ont pas encore terminée. Elle vous permet de bénéficier d'une indemnisation jusqu'à la fin de votre formation, assurant ainsi une certaine stabilité financière.

La reconversion professionnelle est un projet ambitieux, et ces aides sont spécialement conçues pour faciliter votre parcours. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de Pôle Emploi et des organismes compétents pour savoir quelles aides correspondent le mieux à votre situation. Investir dans

Aides pour la reconversion professionnelle pour la fonction publique

Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme les salariés du secteur privé, les agents de la fonction publique disposent d'un Compte Personnel de Formation (CPF). Il convient de noter que le CPF ne couvre pas les actions de formation liées à l'adaptation aux fonctions exercées. Cependant, il constitue une ressource précieuse pour investir dans votre développement professionnel.

Congé de Formation Professionnelle ou CFP

Les fonctionnaires peuvent bénéficier du Congé de Formation Professionnelle (CFP) pour parfaire leur formation personnelle. Ce congé permet de financer des stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne sont pas proposés par l'administration, ainsi que des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs. Le CFP peut être cumulé avec le Compte Personnel de Formation.

Période de professionnalisation (FPH)

La période de professionnalisation est spécifiquement dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière. Elle offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions. Ce dispositif combine une formation théorique et pratique, permettant un apprentissage en alternance.

Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État

Le congé de formation-mobilité est conçu pour faciliter la mobilité et le détachement d'un fonctionnaire d'un corps administratif à un autre, grâce à la mise en œuvre d'une formation.

Aides pour la reconversion professionnelle pour les non-salariés

Pour les travailleurs indépendants, il existe également des aides spécifiques pour soutenir leur reconversion professionnelle. Voici quelques exemples :

Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise ou AGEFICE

L'AGEFICE finance les formations destinées aux dirigeants non salariés, ainsi qu'aux conjoints collaborateurs ou associés. Cette aide couvre les coûts pédagogiques et inclut un forfait pour les frais de déplacement.

Fonds d'Assurance Formation des Chefs Exerçant une Activité Artisanale ou FAFCEA

FAFCEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise et aux autoentrepreneurs exerçant une activité artisanale, y compris les conjoints collaborateurs ou associés. Il prend en charge différents types de formations, notamment techniques, professionnelles, transversales et spécifiques.

Fonds d'Assurance Formation Professions médicales

Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçant à titre libéral, ainsi que pour les conjoints collaborateurs. Il couvre diverses formes de formation, telles que les congrès, séminaires, cours, colloques en France ou à l'étranger, ainsi que les formations diplômantes, les langues étrangères pour améliorer la relation avec les patients, les participations à des congrès ou essais cliniques, etc.

Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales

Le FIF-PL finance les formations destinées aux membres des professions libérales, y compris les conjoints collaborateurs. Il offre une prise en charge pour différents types de formations professionnelles.

Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant

Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d'entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers, ainsi que pour les conjoints collaborateurs. Il permet de prendre en charge divers types de formations liées à ces secteurs d'activité.

Aides pour la reconversion professionnelle pour les handicapés

Les personnes handicapées bénéficient également de dispositifs spécifiques pour soutenir leur reconversion professionnelle. Voici quelques exemples :

Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées

L'AGEFIPH finance des formations courtes destinées aux personnes handicapées bénéficiaires de l'obligation emploi, aux travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, ainsi qu'aux titulaires de la carte d'invalidité et de l'Allocation adulte handicapé.

Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

• FIPHFP finance des formations destinées à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, telles que des formations qualifiantes ou diplômantes, des formations à la fonction de tuteur, ainsi que des formations visant à informer et sensibiliser les personnes en contact avec des personnes en situation de handicap.

Si malgré cette présentation des différentes modalités de financement, vous vous sentez encore perdu, n'hésitez pas à demander l'aide d'un professionnel de la reconversion. Chez Gestion Carrière, nous mettons à votre disposition des experts en changement de vie professionnelle qui pourront vous guider dans vos choix. Vous pouvez être recontacté gratuitement par l'un de nos experts pour discuter de votre projet de reconversion et obtenir des conseils personnalisés.