Comment cultiver votre employabilité ?

Si vous êtes actuellement sur la plateforme Je-Change-De-Metier, il est fort probable que vous n’envisagiez pas de rester indéfiniment dans le même poste au sein de la même entreprise tout au long de votre carrière. Dans cette optique, il est essentiel de cultiver votre employabilité afin de favoriser vos évolutions professionnelles à venir.

L'entretien professionnel est un temps d'échange essentiel qui permet au salarié et à son employeur d'exprimer mutuellement leurs attentes et d'étudier les perspectives d'évolution bénéfiques aux deux parties. Il constitue une obligation pour toutes les entreprises et s'adresse à tous les salariés. Au cours de cet entretien, l'accent est mis sur l'avenir professionnel du salarié au sein de l'organisation, en l'accompagnant dans ses aspirations d'évolution (acquisition de qualifications, changement de poste, promotion, etc.) et en identifiant ses besoins en formation. Tout salarié a le droit de demander à son employeur l'organisation d'un entretien professionnel, au minimum tous les deux ans..

Stratégies pour Cultiver son Employabilité

Afin de vous aider à maintenir et à cultiver votre employabilité, voici quelques astuces pratiques à appliquer dès à présent :

Faire évaluer ses forces et ses faiblesses par des professionnels spécialisés dans l'évolution professionnelle constitue une excellente opportunité pour comprendre votre positionnement sur le marché du travail. Dans un marché en constante évolution, il est crucial de savoir maintenir, voire surpasser, ses compétences initiales.

Que ce soit pour progresser au sein de votre entreprise actuelle ou pour évoluer vers une nouvelle organisation, l'évaluation de vos compétences vous permettra d'identifier les lacunes à combler et ainsi de travailler sur vos axes de développement. Il est donc important de déterminer et de développer les compétences clés propres à votre poste, ainsi que celles qui peuvent être transférées à d'autres entreprises, car l'adaptabilité est une qualité recherchée par les employeurs d'aujourd'hui. À cet effet, divers dispositifs sont disponibles, tels que le bilan de compétences ou le coaching de carrière. Ces approches vous aideront à élargir votre champ de compétences et à vous positionner favorablement sur le marché du travail.

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Faites le test

La formation continue tout au long de sa carrière est une nécessité incontournable, pourtant souvent négligée malgré les obligations légales auxquelles les entreprises doivent se conformer. En France, la formation professionnelle est un droit fondamental qui concerne tous les travailleurs et demandeurs d'emploi, tout en étant un puissant levier d'évolution sociale et professionnelle. Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle constitue une opportunité précieuse pour acquérir et renforcer ses compétences, permettant une évolution tout au long de la vie professionnelle. Le choix de la formation peut être recommandé par l'employeur, provenir de votre propre initiative ou être proposé lors d'un bilan de compétences. Ces dernières années, plusieurs réformes ont considérablement amélioré les opportunités offertes par cet outil.

Entretenir un réseau professionnel présente de nombreux avantages. Tout d'abord, il vous permet d'accéder à des informations pertinentes. Si vous envisagez un changement de secteur, solliciter votre réseau peut vous fournir des renseignements précieux sur l'état du marché de l'emploi, ainsi que des retours d'expérience et des conseils avisés. De plus, votre réseau peut vous aider à (re)trouver un emploi, car on dit souvent que “celui qui connaît quelqu'un connaît le succès".

Pour maintenir votre attractivité et donc votre employabilité, il est préférable de continuellement accumuler de l'expérience. Sortir de votre zone de confort en acceptant de nouveaux défis vous poussera, sans que vous vous en rendiez compte, à développer de nouvelles compétences et aptitudes. N'hésitez donc pas à accepter une promotion, une mobilité interne ou même à provoquer ces opportunités au sein d'une nouvelle entreprise.

La confiance en soi joue un rôle essentiel dans la définition d'un projet professionnel cohérent, en établissant des critères et des exigences personnelles épanouissantes. En outre, la confiance en soi incite les autres à nous faire confiance en retour, ce qui devient un véritable moteur de réussite face à un environnement parfois hostile, marqué par le désapprobation ou le scepticisme de l'entourage. Cette confiance en soi sera donc un atout précieux dès les entretiens d'embauche, révélant le meilleur de vous-même et contribuant à convaincre les recruteurs. Elle vous accompagnera également tout au long de votre parcours professionnel, en vous procurant la motivation et le courage nécessaires pour prendre des décisions éclairées.