Depuis sa création en 2014, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est devenu un véritable catalyseur permettant aux individus de prendre en main leur parcours professionnel. En vertu de la loi du 5 septembre 2018, ce temps d'échange sur la situation professionnelle s'est transformé en un outil puissant pour orienter sa carrière.

Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?

Dispensé gratuitement en dehors du cadre de l'entreprise, par des organismes spécialisés tels que le FONGECIF, l'APEC ou des prestataires désignés par la Région, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) poursuit un objectif clair : permettre à chaque individu d'améliorer ses qualifications, d'évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours.

Un service d'orientation

Dans le cadre de la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF) et de l'entretien professionnel instaurés par la loi “Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018, le CEP a pour mission de faciliter l'évolution et la sécurisation des trajectoires professionnelles des travailleurs en les accompagnant dans la conception et la réalisation de leurs projets d'évolution professionnelle.

Pour y parvenir, le CEP organise des séances d'information destinées aux professionnels en activité et aux demandeurs d'emploi. Il procède ensuite à l'évaluation de leurs compétences afin de déterminer les qualifications ou les formations qui leur seraient nécessaires, ainsi que les modalités de financement.

Une aide pour évoluer professionnellement

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service entièrement gratuit, ouvert à tous les salariés, indépendamment de leur contrat de travail, de leur âge ou de leur qualification. Il est également accessible à tous les actifs, qu'ils soient demandeurs d'emploi, artisans ou contractuels de la fonction publique, sans aucune condition.

Solliciter le CEP relève d'une démarche individuelle, mettant ainsi la responsabilité de la mise en œuvre du projet et du choix des modalités d'accompagnement entre les mains de l'individu lui-même.

Le CEP permet ainsi de faire le point sur sa situation professionnelle, d'explorer les possibilités d'évolution et de déterminer les formations et les qualifications professionnelles appropriées.

Un service sur-mesure personnalisé

Le Conseil en Évolution Professionnelle s'appuie sur un échange avec un conseiller qui propose un parcours d'accompagnement adapté aux besoins et aux disponibilités de chaque individu. Tout au long du processus, un conseiller unique assure le suivi, veillant à la réalisation des objectifs d'évolution professionnelle, tels que l'acquisition de nouvelles compétences, l'évolution au sein de l'entreprise, la formation ou la reconversion.

À qui est confié le CEP ?

Différents organismes sont chargés de mettre en œuvre le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) :

• Pôle emploi, Cap emploi, l'Apec et les missions locales pour les demandeurs d'emploi ;
• Des opérateurs régionaux désignés par France compétences pour les personnes en activité professionnelle, tels que le cabinet de conseil en ressources humaines Tingari, qui intervient en Île-de-France.

Un salarié peut bénéficier d'un CEP de sa propre initiative, sans avoir à demander l'accord de son employeur, en prenant directement rendez-vous avec l'opérateur approprié. Pour trouver votre conseiller en évolution professionnelle, rendez-vous sur http://www.mon-cep.org.

Sensibilisation des employés à l'occasion des entretiens professionnels

Dans le cadre des entretiens professionnels, les employeurs sont tenus d'informer leurs salariés de la possibilité de recourir au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) se déroule selon un schéma en trois temps, offrant ainsi un accompagnement personnalisé et ciblé aux bénéficiaires.

1. L’accueil individualisé

Lors de ce premier entretien, le bénéficiaire bénéficie d'un accueil individualisé visant à analyser sa situation professionnelle. L'objectif est d'identifier la structure la mieux adaptée à ses besoins pour lui proposer un service sur mesure.

Cette phase permet à la personne d'accéder à une gamme d'informations lui permettant de mieux appréhender son environnement professionnel et l'évolution des métiers à l'échelle locale. L'échange qui s'ensuit conduit l'individu à prendre une décision : poursuivre ou non les démarches.

2. Un conseil personnalisé

Selon la situation du bénéficiaire, ses besoins et son niveau d'autonomie, un référent est désigné par l'opérateur pour l'accompagner tout au long du processus de conseil.

Cette deuxième étape offre une opportunité de construire un projet professionnel solide, en prenant en compte les aspirations et les compétences du bénéficiaire. Le référent apporte un soutien précieux pour définir les actions à entreprendre.

3. Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel

Une fois le projet professionnel défini, le référent désigné accompagne le bénéficiaire dans la concrétisation de son plan d'action.

Ce troisième temps permet d'établir un document de synthèse comprenant la description du projet d'évolution professionnelle, la stratégie de mise en œuvre, le plan d'actions et, le cas échéant, le plan de formation.

Quelles sont les différences avec l’entretien annuel, l’entretien professionnel ou le bilan de compétences ?

Il est important de souligner les différences entre le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et d'autres processus tels que l'entretien annuel, l'entretien professionnel et le bilan de compétences.

L'entretien annuel est une évaluation effectuée par l'employeur pour mesurer les résultats, les compétences et les aptitudes développées par l'employé au cours d'une période donnée, en fonction des objectifs fixés. Contrairement à l'entretien annuel, le CEP ne repose pas sur une comparaison entre un début et une fin de période.

L'entretien professionnel a lieu tous les deux ans et offre aux salariés une vision des possibilités d'évolution professionnelle en examinant les options de formation. Le CEP peut être suivi en préparation de l'entretien professionnel, afin d'enrichir la réflexion.

Enfin, le bilan de compétences est un processus visant à faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses motivations. Il constitue une étape préliminaire essentielle à la réussite d'une reconversion professionnelle. Le CEP, quant à lui, est un dispositif capable d'orienter les bénéficiaires vers des organismes spécialisés selon leurs besoins, tels que le bilan de compétences ou la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).