Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est souvent nécessaire de faire face à des défis tels que changer de métier, négocier une augmentation de salaire, aménager son temps de travail ou tout simplement retrouver confiance en soi. Face à ces défis, de nombreux professionnels se positionnent sur le créneau du coaching de carrière, offrant ainsi leur expertise et leur soutien. Cependant, il convient de noter que bien que le coaching de carrière ne soit pas réglementé en France, il existe des moyens de choisir judicieusement son coach afin d'éviter les pièges potentiels.

Au cours des dernières décennies, le coaching de carrière a connu un véritable essor en France, attirant de nombreux adeptes souhaitant bénéficier de cette expertise. Malheureusement, cette popularité a également attiré son lot d'opportunistes dont l'objectif principal est de profiter de cette vague plutôt que de réellement soutenir leurs clients.

Le choix d'un coach carrière adapté est essentiel pour tirer le meilleur parti de cette expérience et atteindre ses objectifs professionnels. Mais comment s'y prendre pour faire le bon choix parmi la multitude de professionnels disponibles ? Voici un guide qui vous aidera à prendre une décision éclairée.

Quelles raisons vous poussent à penser au coaching ?

Lorsque vous envisagez de faire appel à un coach, il est crucial de comprendre que le coaching de carrière diffère des approches thérapeutiques et des conseils psychologiques. Un coach de carrière n'est ni un psychologue ni un gourou chargé de résoudre des problèmes affectifs, psychologiques ou comportementaux. En fait, un bon coach reconnaîtra ses limites et vous orientera vers un professionnel plus approprié si nécessaire.

Avant de solliciter les services d'un coach de carrière, il est important de vous assurer que vos besoins correspondent à son champ d'expertise. Le coaching de carrière se concentre sur les questions liées à votre métier, à votre évolution professionnelle ou à votre désir de changer de carrière. Son rôle est de vous aider à atteindre des objectifs que vous ne parvenez pas à réaliser seul, en mettant à votre disposition son expérience passée et ses compétences. Il ne doit pas être confondu avec un consultant ou un formateur.

Quelle est l’ancienne carrière professionnelle du coach ?

Le principe fondamental du coaching consiste à utiliser l'expérience passée du coach pour aider le coaché à surmonter ses difficultés. Il est donc logique de rechercher un coach professionnel ayant occupé des postes de direction ou de management au sein d'une ou plusieurs entreprises avant de se lancer dans une carrière de coach en entreprise.

Avant de commencer un coaching professionnel, il est conseillé de vérifier l'expérience professionnelle du coach. A-t-il occupé des postes de manager ou de dirigeant ? Pourquoi s'est-il tourné vers le coaching ? Il est important de connaître son parcours pour comprendre comment cela peut influencer votre parcours actuel. Les motivations du coach peuvent également jouer un rôle crucial. S'est-il lancé dans le coaching après avoir été licencié ? Par passion ? Par intérêt financier ? Sa franchise vous aidera à vous forger une opinion personnelle.

Quelle est son expérience en tant que coach ?

L'expérience est un élément clé dans la formation des meilleurs coachs. Elle démontre à la fois leur passion pour leur métier, puisqu'ils l'exercent quotidiennement depuis un certain temps, et la reconnaissance de leurs compétences grâce à une clientèle suffisante pour en vivre pleinement.

De plus, un coach ayant une longue expérience a eu l'occasion de rencontrer de nombreux profils et de faire face à des situations variées, ce qui a enrichi sa boîte à outils.

Comme toute profession en constante évolution, le coaching exige que les professionnels se forment régulièrement aux nouvelles méthodes et approches. Cela leur permet de comprendre les impacts futurs sur les entreprises et de répondre de manière adaptée aux besoins de leurs clients.

Possède-t-il des certifications ?

Lorsque vous envisagez de faire appel à un coach de carrière, il est important de vous renseigner sur ses certifications et formations. De nombreux professionnels du coaching ont une formation initiale en psychologie, en ressources humaines ou en management. En France, la profession de coach n'est pas encore réglementée, ce qui signifie que tout le monde peut exercer sans avoir de diplôme spécifique. Cependant, il existe des organismes tels que l'ICF, l'EMCC et l'SFCoach qui visent à promouvoir et professionnaliser le coaching professionnel. Ils garantissent un code de déontologie et favorisent le partage d'expériences et de compétences entre les membres. L'État propose également une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) pour encadrer la profession.

A-t-il un superviseur ?

La supervision est une pratique courante et recommandée pour les coachs professionnels, similaire à la façon dont les psychologues suivent une psychothérapie. Un bon coach de carrière devrait lui-même avoir un superviseur, qui est un coach plus expérimenté. Cette supervision peut être individuelle ou collective. En fournissant une réflexion et un retour d'expérience, le superviseur permet au coach de progresser dans sa pratique.

Le feeling passe-t-il ?

Lorsque vous choisissez un coach de carrière, il est essentiel de faire confiance à votre instinct. Vous devez vous sentir à l'aise, rassuré et en confiance. Avant de le rencontrer, prenez le temps de consulter son site web, de parcourir son parcours, de lire les articles qu'il propose et de lire les éventuels témoignages de ses clients précédents. Si ces premières impressions sont positives, envisagez un échange physique, téléphonique ou en visio pour évaluer le contact et voir si vous vous sentez en harmonie avec le coach.

Quels tarifs pratique-t-il ?

Le coaching de transition professionnelle implique généralement un investissement financier conséquent, qui peut varier en fonction de l'expérience du coach, de la région, du niveau de formation et de la prise en charge financière par l'entreprise ou à titre personnel. Pour un particulier, un prix raisonnable pour une séance de coaching oscille entre 100 et 200 euros. Il est important de bien choisir son coach compte tenu de cette dépense, d'autant plus que le coaching ne peut pas être financé par le Compte professionnel de formation.

L'efficacité d'un coaching de carrière n'est plus à démontrer, mais choisir le bon coach est une condition essentielle pour garantir la réussite de votre parcours professionnel. Si vous envisagez de faire appel à un coach de carrière, n'hésitez pas à prendre le temps de trouver un professionnel expert près de chez vous en suivant le lien suivant.