Les bénéficiaires possibles

Dans le cadre du bilan de compétences, divers profils professionnels peuvent bénéficier de ce dispositif pour évaluer et développer leurs compétences. Que vous soyez un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), un intérimaire, un fonctionnaire ou un agent non-titulaire du secteur public, ou encore un demandeur d'emploi, le bilan de compétences peut vous être accessible. Examinons de plus près les conditions d'accès et les critères spécifiques pour chaque groupe professionnel.

Conditions d’accès au bilan de compétences

Pour les salariés

Les salariés, quelle que soit leur catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres supérieurs, dirigeants), peuvent faire une demande de bilan de compétences. Chaque salarié accumule des droits à la formation dès son premier jour d'embauche en CDD ou en CDI. Ces droits sont crédités sur leur compte personnel de formation (CPF) une fois par an, au cours du premier semestre, en se basant sur les déclarations sociales transmises par leur employeur.

Lorsqu'un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences en dehors de son temps de travail, il n'est pas tenu d'informer son employeur de cette démarche. Cependant, s'il prévoit de le faire pendant son temps de travail, il doit obtenir l'accord de son employeur et satisfaire à certaines conditions en fonction de sa situation spécifique.

Salarié en CDI

• Avoir une expérience salariée d'au moins 5 années, consécutives ou non, peu importe le type de contrats de travail successifs ;
• Justifier d'au moins 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise où la demande est déposée ;
• Ne pas avoir déjà bénéficié d'une autorisation d'absence pour réaliser un bilan de compétences au cours des 5 dernières années au sein de cette même entreprise.

Salarié en CDD

• Justifier d'une expérience salariée d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, quel que soit le type de contrats de travail successifs ;
• Avoir travaillé pendant au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation).
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Pour les intérimaires

• Pour les intérimaires, les conditions d'accès au bilan de compétences sont les suivantes :

• Avoir une ancienneté d'au moins 5 ans, dont un minimum de 2 028 heures au sein de l'entreprise de travail temporaire concernée par la demande ; ou

• Justifier d'au moins 3 200 heures d'intérim au cours des 36 derniers mois, dont 1 600 heures effectuées au sein de l'entreprise auprès de laquelle la demande est déposée, à condition de rester dans le même secteur d'activité.

Pour les fonctionnaires

Tout agent public hospitalier, qu'il soit fonctionnaire ou contractuel, peut demander un congé pour réaliser un bilan de compétences s'il justifie d'au moins 2 années de services effectifs, consécutives ou non. Il est important de noter que le nombre de bilans de compétences réalisables est illimité, tant qu'un délai de 5 ans est respecté entre chaque demande.

Pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d'emploi âgés de moins de 55 ans et au chômage depuis plus de 6 mois peuvent avoir accès au bilan de compétences dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), à condition de justifier d'au moins 3 années d'expérience professionnelle.

Il convient de souligner que Pôle emploi ne propose plus de bilan de compétences aux demandeurs d'emploi, mais plutôt une évaluation des compétences et des capacités professionnelles réalisée dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

En conclusion, le bilan de compétences offre une opportunité d'évaluation et de développement professionnel à un large éventail de profils. Qu'il s'agisse de salariés en CDI, en CDD, d'intérimaires, de fonctionnaires ou d'agents non-titulaires du secteur public, ou encore de demandeurs d'emploi, chaque groupe peut bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour explorer ses compétences, identifier ses forces et faiblesses, et prendre des décisions éclairées pour progresser sur le plan professionnel. Profitez de cette démarche pour vous épanouir et maximiser votre potentiel dans votre parcours de carrière.